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株式会社ベネッセスタイルケア

【個々の思いを尊重】【23卒】ベネッセスタイルケアのサービススタッフ(介護職)の本選考体験記 No.21117(日本女子大学/女性)(2022/3/28公開)

株式会社ベネッセスタイルケアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート

公開日:2022年3月28日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • サービススタッフ(介護職)

投稿者

大学
  • 日本女子大学
インターン
  • ベネッセスタイルケア
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンシップから選考最後までオンラインでした。

企業研究

介護業界の中でなぜベネッセスタイルケアが良いのかということは具体的に説明できるようにすることは必須です。自分がここで何を成し遂げたいのか、ベネッセはキャリアの道がたくさんあるのでどのようなキャリアを進んでいきたいのかということを言語化できると良いと思います。
ホームページはメソッドなど大切にしていることが載っているので見ておくと良いと思います。
また、インターンシップは6.7月ごろから始まりたくさん行われるのでできる限り参加すると良いです。参加していくと早期の案内が来ます。年内に内々定が出ることもあるため興味がある場合は早く動くと良いと思います。たくさん参加することで社員同士の雰囲気も分かります。

志望動機

私がベネッセスタイルケアを志望した理由は、理念であるその方らしさに深く寄り添うに魅力を感じたからです。この理念の意味をインターンシップを通して理解しました。その方らしさに深く寄り添うということは、個人の思いを尊重し、その方のご趣味や習慣を大切にすること、更にその方が希望する生活を実現できるように努めるということであると考えました。例えば、同じ認知症の方でも症状も生活も感じていることも全てが異なります。似ている状態だからといって同じ対応で良いわけではなく、その方がどうしたいのかということに寄り添うことが大切であると考え、この考えを軸に持ってご利用者様と関わっている社員の皆様の一員となり支援したいと考えました。

インターン

実施時期
2021年09月 下旬

1次面接 通過

実施時期
2021年10月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

teams入室→面接→退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

はっきりとした反応と笑顔など第一印象には気をつけました。力を入れすぎなかったことがよかったと思います。

面接の雰囲気

第一印象は優しい印象で緊張をほぐすように声をかけてくださいました。始めに聞きたいことを聞くので後半は逆質問の時間になりますと流れを説明してくださいました。

面接後のフィードバック

あり
後日メールでも連絡が来たが、その場で通過と言われました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは?

私は、ボランティア活動に力を入れていました。特に、障害児が参加するクリスマスキャンプではサポートメンバーとして参加し、子どもたちが楽しめるよう努めました。そのために事前準備として、子どもの特徴や注意事項など資料を確認してサポートメンバー同士で共有しました。更に、簡単なスケジュール表を作り、大まかな流れを把握して臨機応変に対応できるようにしました。当日は、円滑に進められることと子どもたちが楽しめることの2点を意識して行動しました。事前に作成したスケジュール表をもとに次の催しを考えつつ全体を見ることを行いました。また、子どもたちが楽しめる環境づくりとして、自分達が楽しむ姿を見せることや大きな音が苦手な子は遠くから一緒に参加するなど子供に合わせて対応しました。この経験から十分に事前準備をすることと仲間と協力し合うことの大切さを学びました。

なぜ介護を選んだのですか?

私が介護業界を選んだ理由は私の就職活動の軸として持っていること2つに当てはまるからです。1つ目は、その方の生活に深く関わり支えることができることです。人生後半の大切な時間を共に過ごし、ご利用者様が望む生活をどのように実現できるのかということを一方的に行うのではなく一緒に考えて目指していけるということが最も大きな理由です。2つ目は、大学で学んできた社会福祉の知識を活かすことができるということです。私は現在、社会福祉士と精神保健福祉士の国家試験ダブル受験を目指して勉強しております。これらで身につける専門的知識と現場で身につける技術や経験の両輪で進み、ご利用者様の支援に還元していきたいと考えております。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年10月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

適性検査だったため特に対策することはありませんでした。

WEBテストの内容・科目

適性検査

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

適性検査で選択問題、1時間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターン

実施時期
2021年10月 中旬

最終面接 通過

実施時期
2021年11月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
忘れてしまいましたが、上の立場の方でした
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

うまくまとまらなくていいから自分の言葉で話してくださいと言われたように、自分がどのようなことを考え、何をしたいのかということをしっかりと思いを乗せて自分の言葉で話せることが重要であると思います。

面接の雰囲気

一次の時より固い雰囲気でしたが、言葉に詰まってしまって謝罪したところ、「うまく伝えようとしなくていいですよ、自分の言葉でお聞かせ下さい」と言って下さいました。

面接後のフィードバック

あり。
印象が良いことや社会福祉を学んでいることから知識があることをお褒めいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議、ホームページ

最終面接で聞かれた質問と回答

力を入れたことや取り組んだことを教えて下さい。

私は、サークル活動に取り組みました。子どもたちを月に2回ほど遊びに連れていくサークルです。当日に子ども達を遊びに連れていくだけでなく、企画から大学生のみで行い、準備をして当日を向かえます。準備では危険な場所はないかということや交通手段、時間など事前にルートを訪れて確認してリスク予防を行いました。また、企画では1から自分でどこに行くか、何をするかと全て考えるため子どものことを考えながら検討するのは大きな楽しみでもありました。企画から当日の流れまで仲間とともに協力し合いながら作る過程の全てが私の大きな学びとなり、力となりました。この経験で得た仲間と共に協力し合い、1つのものを作ることを働く上でも大切にしたいです。

入職後、どのようなことがしたいですか?

私は、入職後まずはホームでご利用者様一人ひとりと向き合い、信頼関係を構築し支援できるようになりたいです。ご利用者様がどのような方で何を思っておられるのかをしっかり考えて一人ひとり丁寧に理解できるよう努めたいです。このように信頼関係を構築してご利用者様が安心できる存在になりたいと考えております。そのためにもマジ神制度など専門的知識を身につけて知識と技術どちらも兼ね備えたいです。その後、地域や障害支援の道に進みたいと考えております。ホームは地域の一員として存在し、地域との連携ができるよう働きかける道はやりがいがあり社会福祉士の学びを活かせると思います。また、兄が障害者であるため障害者支援にも興味があり、そちらにも関わって経験を積みたいと考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年11月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社にも内々定を頂き、そちらの方が志望順位が高かったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

内々定者向けのオンラインイベントがありました。働き方やキャリアアップの道、ホーム見学等がありました。

内定者について

内定者の人数

少なくても50人はいると思います。

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

 人間社会学部、社会福祉学科

内定後の企業のスタンス

内々定を頂いた後も、企業側から「まだ就活を続けると思いますが、どのくらいまでを予定してますか?」と聞いてくださり、続けさせて頂けました。

内定に必要なことは何だと思うか

介護業界には大きな企業様も多いため、なぜその企業がいいのかということを面接でも言えるように、出来る限りインターンシップに参加させれることをおすすめします。様々なタイトルで、異なる内容のインターンシップを行っているため時間がある方は全て参加するとよりベネッセスタイルケアが考えるケアというものを理解することができると思います。それが他の企業との違いとなり、自分の言葉で伝えられることで思いが伝わると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の言葉で自分の考えや思いをまっすぐ伝えられることが大切であると思います。自分がそこで何をしたいと考えているのか、何を大切にしているのかということを整理して相手に伝えられる力が重要であると思います。また、笑顔や頷きなど固くなりすぎずにコミュニケーションをとることや会話をすることを意識するといいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

早期選考はインターンシップに参加してると案内が来るため、早く内々定を保持したい方や興味がある方はインターンシップに積極的に参加することが必要です。選考に入ると、すごく柔らかい雰囲気で安心してしまうが、気を抜かないように注意が必要です。逆質問の時間が長いのでいくつか用意しておくことをおすすめします。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定者へのイベントの案内や2週間に1回程度の頻度で就活の進捗状況確認の電話が来ます。

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ベネッセスタイルケアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ベネッセスタイルケア
フリガナ ベネッセスタイルケア
設立日 2003年12月
資本金 1億円
従業員数 18,868人
売上高 1328億1200万円
代表者 滝山 真也
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル
電話番号 03-6836-1111
URL https://www.benesse-style-care.co.jp
NOKIZAL ID: 1391878

ベネッセスタイルケアの 選考対策

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