就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
パラマウントベッド株式会社のロゴ写真

パラマウントベッド株式会社 報酬UP

【笑顔を増やす技術】【21卒】パラマウントベッドの技術職の本選考体験記 No.11300(埼玉大学大学院/男性)(2021/1/20公開)

パラマウントベッド株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2021卒パラマウントベッド株式会社のレポート

公開日:2021年1月20日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 技術職

投稿者

選考フロー

企業研究

【この会社の「企業研究」で行ったこと】会社説明会兼1dayインターンシップイベントに参加し企業理解を深めました.
会社ホームページや就活四季報、業界地図,インターネットの就活サイト,社長のインタビュー記事や情報誌での分析記事,youtubeにアップロードされている動画などで情報収集をしました。会社の事業や製品の特長,今後の展望,業界や収入源,コアコンピテンシーを網羅的に情報収集しました.
【もっと調べておけば良かったこと】 OB 訪問などで社員の方に,生の声を聞くことを行えばよかったと思います. そうした鮮度の高い情報収集で,ポジティブな面だけでなく,ネガティブな面ともに客観的に判断・分析することができればよかったと思います.

志望動機

私が御社を志望するのは、ものづくりによって医療介護に関わる全ての人を幸せにしたいからです。
ここ数年で私の身近な人が3人、パーキンソン病や脳梗塞による半身麻痺・言語障害,網膜剥離等で要介護・要支援になってしまいました。
その3人と接し、介護する側・される側双方の苦しみを身に染みて実感しました。
そして、そんな人たちの笑顔を少しでも増やしたいと思うようになりました。
そこで御社でなら、「as human, for human 」の事業精神で、現場の方に寄り添った密なやり取りの中で、すべてのステークホルダーに本当に必要とされているソリューションを創り出し、人を幸せにする仕事ができる。そう確信し、御社を志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年12月

エントリーシート 通過

実施時期
2019年12月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

資格.
あなたは周りの人と関わる際にどのような役割を担うことが多いですか.
上記の力を発揮した具体的エピソードをお書き下さい.(全角300文字以内
1)ゼミ・卒業研究内容についてお聞かせ下さい。
■テーマ・内容(全角40文字以内)
■選んだ理由(全角40文字以内)
(2)部・サークル活動についてお聞かせ下さい。
■活動内容(役職・練習回数など)(全角30文字以内)
■実績(全角40文字以内)
(3)アルバイトについてお聞かせ下さい。(あれば2つ記入下さい)
■1.仕事内容(全角15文字以内)
(4)上記(1)~(3)以外で学生時代に頑張ったことをご記入下さい。(全角40文字以内)
研究について
◆1.設定した目標は何でしたか(全角30文字以内)
◆2.なぜその目標を設定し、取り組んだのか(全角100文字以内)
◆3.達成するにあたり最も高い壁は何でしたか(全角150文字以内)
◆4.それを乗り越えるために努力したこと・工夫したことは何ですか(全角300文字以内)

ES対策で行ったこと

他の人に見てもらい、添削をしてもらうことが重要だと思い実行しました。
企業分析と自己分析で両者のマインドの重なりを分析しました.
また、何度もリライトし、完璧に近いものに仕上げる努力をしました。

WEBテスト 通過

実施時期
2019年12月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

対策問題集を1冊こなし、問題形式や独特な考え方解き方問題形式などをあらかじめ把握しておき、本番でもスラスラできるようにしました。

WEBテストの内容・科目

通常の SPI 。 言語、非言語、性格診断。

1次面接 通過

実施時期
2020年01月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

・コミュニケーション能力と,質問の意図に対して的確に答えることができるかどうか等,基本的なことが問われていたと思います。

面接の雰囲気

かなり穏やかで温かい雰囲気だった.口調も物腰の柔らかく,こちらの考えや人間性を引き出すような面接方法だった.

1次面接で聞かれた質問と回答

就活の軸(条件)は?(他社との比較して)良い所は?

2つあります。
①「唯一無二の技術」を持っている会社であること。先進の技術でトップシェアとして消費者の生活を支えている御社が当てはまります.
②その技術を高め、人々の快適と幸福な社会につなぐ」の「考え方」と「姿勢」を持っている会社であること.自分の夢である「自分の作る製品が身近な快適を作り、幸福な社会の礎となる」ことに必要なので,掲げました。現場とのコミュニケーションの中で本当に必要とされているものを作るスタンス(決めつけず、現場の現実を聞く・見る)が,当てはまりました.
これらを満たす会社でこそ、私が最大のパフォーマンスで会社に貢献でき、本当に必要とされているソリューションで困っている人に笑顔を届けることができると考えています。

サークル・研究室などで貴方が果たした役割

「場を明るく和ませ、チームを活性化するムードメーカー」
”対話力”、”考える力”、”行動力”で
サークルでは幅広い年齢層の方と仲良しになり、伺った意見や、気付きを生かしてサークルの運営方法を何度も試行錯誤しました。
「君の周りはいつも皆笑顔だね」という声もかけて頂けました.
研究室では、学会前で研究室全体が疲れた空気になっていても、明るい言動で周りを和やかにしますし、研究の提案をしたり、質問と傾聴で、本人の考えを整理し研究の手助けをすることで、チームを明るく活性化しました。
そのため、後輩や同僚、先輩からも意見を求められることも多いです。
御社に入社後も、この「対話力」と「行動力」を生かし、AS human,FOR humanの精神でお客様に最良のソリューションでお答えしたいです.

2次面接 落選

実施時期
2020年01月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

この業界に適性があるか,フィジカルや根性はあるか,思考力や実行力はあるか,確かな自分の考えはあるかといった深い部分を評価されていた.

面接の雰囲気

1次面接に引き続き,かなり穏やかで温かい雰囲気で,こちらの人間性やマインド,個性を引き出すような面接方法だった.

2次面接で聞かれた質問と回答

どうやってこの会社を知ったか?なぜこの業界?

知ったきっかけは,家の近くに本社があり小さいころに気づいたことです.そのため,かなり昔から名前を存じ上げており、気になっていました.
母が介護職で務めていたので、介護の現場では,御社はなくてはならない会社だと知りました。
この業界に決めた理由は,介護される側の命と介護する人・される人のクオリティオブライフに深くかかわるので、私の夢である「消費者の便利で快適な暮らし」をつくることに合致していると感じたからです。
医療介護の最前線で「この人のために.この人を幸せにしたい.」という思いのもとで仕事ができ、自分の試行錯誤が直接製品と世界中の消費者の暮らしに絶大な影響を与える産業なので,やりがいを感じながら働くことができると思います.

あなたのどういうところが仕事に活かせるか

「老若男女、性格を問わずすぐに仲良くなれること」が仕事に生かせると思います.
昔から親戚の付き合いが多く、10歳下と15歳下のいとこや、大人たちとも話すことに慣れてれています。
もうすぐ79歳になる祖父と同居していることからも、例え相手が、年上の方、お年を召した方、小さい子供や周りの人に気難しい性格と言われるような方でも仲良くなることができます。
また、日々コミュニケーションや自己研鑽に役立つ専門書を読む努力をしており、300冊以上読破しており,実生活の中でアウトプットしています。
御社で働くうえでも、上司の方・後輩、お客様、どんな方ともコミュニケーションを取り、より良い製品開発・ソリューションの提供に役立てていきたいと思います。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

パラマウントベッド株式会社の選考体験記

メーカー (住宅・インテリア)の他の選考体験記を見る

パラマウントベッドの 会社情報

基本データ
会社名 パラマウントベッド株式会社
フリガナ パラマウントベッド
設立日 1947年5月
資本金 65億9100万円
従業員数 914人
売上高 643億9400万円
決算月 3月
代表者 木村友彦
本社所在地 〒136-0074 東京都江東区東砂2丁目14番5号
電話番号 03-3648-1111
URL https://www.paramount.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137454

パラマウントベッドの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。