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- A.
株式会社トプコンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社トプコンのレポート
公開日:2021年1月20日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
企業研究
【この会社の「企業研究」で行ったこと】
会社説明会・1dayインターンシップに参加し、企業理解を深めました.会社ホームページ、四季報、業界知事,インターネットの就活サイト,社長のインタビュー記事や情報誌での分析記事,TV番組やyoutubeにアップロードされている動画などで情報収集をしました。会社の事業や製品の特長,業界やコアコンピテンシーを網羅的に情報収集しました.
【もっと調べておけば良かったこと】
OB 訪問などで社員の方に直接内部の情報や生の声を聞くことを行えばよかったと思います.
そうした鮮度の高い情報収集で,ポジティブな面,ネガティブな面ともに客観的に判断・分析することができればよかったと思います.
志望動機
私の最大の志望理由は貴社の「①技術力」と「②働き方」です。
貴社でなら、自分たちが「医・食・住」から、豊かな社会を支えるのだと、胸を張って仕事ができると思うからです。
①貴社の「技術力」についてはインターンシップで拝見した製品や技術に感銘を受け、自分も携わりたいと強く感じました。
そして、開発の裏にある“「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会に貢献したい”という思いに共感しました。
②次に「働き方」については、TOPCON WAYに表現されるように、多様性と自律性を重視した風土と、「人材の成長」=「事業の成長」とする姿勢に惹かれました。
それは「人との関わりを大切にする事」と、「考える事」「やってみる事」がモットーである私にピッタリだと感じました。
私は貴社で社会から本当に求められている価値を創造できるエンジニアになり、貴社をさらにステークホルダーから信頼されるようにしたいと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
希望職種・業務(70字以内)
当社の志望理由(400字以内)
志望する業界・企業(70字以内)
卒業論文/ゼミ・研究について 内容概略(450字以内)*
趣味
自覚する性格性格:長所(40字以内)
自覚する性格:短所(40字以内)
これだけは譲れないこと、絶対に人に負けないこと、自慢できることを自由に記入して下さい。(450字以内)
部活動・サークル
得意科目、不得意科目
ボランティア
アルバイト
得意とする専門技術
その他、個人情報について
ES対策で行ったこと
他の企業用に作成したジェントリーシートを,トプコン用にブラシアップしました.
企業分析と自己分析で両者のマインドの重なりを分析しました.
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
筆記試験対策で行ったこと
数学:なし。高校・大学の問題から出題され,レベルは高くないと聞いていたので他にリソ-スを割いた。
作文:キャリアプランを明確・具体的に考えておく。
筆記試験の内容・科目
①基礎的な(ほぼ高校までの)数学のテスト.行列や,数列,関数や図形,など.
②作文:「キャリアプラン」を45分程度で
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官6
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事と若手社員(技術?)
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容や学生の時力を入れたことなど幅広く様々なことを聞かれたので,基本的な意志力や行動力,思考力をアピールできたことが評価されてと感じた.
面接の雰囲気
WEBオンライン面接で,雰囲気は少し緊張感があった。 人数がとくに多いので圧倒されないようにしなければならないと感じた。
1次面接で聞かれた質問と回答
PRと抱負をお願いします.
【自己PR】特技は,研究で使うCAD設計で,Autodesk Inventorを使っています.研究で使う装置は, 設計・加工・組立全てやりました.
長所は「行動力」「学ぶ力」で,研究で発揮しました。元々あがり症でプレゼンが苦手でしたが, 行動力を発揮して先輩や家族や友人に見てもらい繰り返し練習、フィードバックを受けながらブラシアップしました.そして、学会で200公演中3位となり,優秀講演賞をいただくことができました。
【抱負】多くの経験、知識を吸収しメカ・ソフト等広い分野に卓越した技術者になりたいです。そして斬新・正確な仕事の仕事のできるエンジニアリーダーになり,他のどの会社よりも「人の暮らしと働く現場」に貢献する仕事がしたいです.
自慢できる強みを教えて
私が自慢できる強みは「笑顔でチームを明るく活性化する力」です。
人の話に、笑顔と謙虚な心で耳を傾け、自己研鑽と仕事の洗練を心がけています。
この力を最も発揮できたのが、私がサークル長を務めたボランティアサークルです。
私は「皆が笑顔で楽しめるサークル」を作り、地域に貢献したいと考えました。
そのために、幅広い年齢層の方と積極的にコミュニケーションをとり、伺った意見や気付きを生かして運営方法を何度も試行錯誤しました。
失敗も多く経験しましたが、努力と、仲間の協力の結果、だんだんと笑顔が増え、3年間で会員を52人に倍増させることができました。
厳しい会員さんからも、「君の周りはいつもみんな笑顔だね」と信頼と親しみを込めて評価して頂けました。
貴社に入社後も、「笑顔でチームを明るく活性化する力」を生かし、
全てのステークホルダーからの信頼に値する最良のソリューションでお応えしたいです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官6
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事と技術社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
キャリアプランや英語を勉強した目的など,自分がなんのために働くのか,努力するのかといった目的意識が評価されたと感じた.
面接の雰囲気
雰囲気は少し緊張感があった。 人柄や研究紹介の上手さなどが評価されている。実務的な内容が多かった。キャリアプランが問われている。
2次面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランを教えて
3年後:自分の武器を確立することを目指します.専門の知識を活かしつつ,ソフトやエレキ分野等も勉強し,幅広い分野を修めたいです.
5年後: 1番斬新なソリューションを提案できるエンジニアになりたいです.
10年後: プロジェクトチームリーダーになり、開発を牽引する存在になりたいです.人との関わりを大切にし、グローバルに活躍するチーム作りを実現していきたいです.
20年後 部下をマネージメントし、幸せな職場を作る中心役になりたいと思います.人の暮らしと働く現場を「医・食・住」から支える立役者を目指します.
とくに「食・住」に関する社会的課題に対して、先進のポジショニングビジネスで解決策を見出し、豊かな社会に貢献したいです.
英語の勉強はなぜやった?どのように取り組みましたか
英語は、会社でチームで良い製品を作るにあたり、会社では英語を用いる局面も多いと言われており,自分自身もグローバルな仕事にも対応できる人材になれるように,少しでも役に立てばと思い勉強しました。
昇進試験や入社試験で有利になるTOEICのハイスコア獲得を当面の目標に掲げ努力しました.
「やると決めたら100%全力投球」が自分のモットーなので,毎日長文をか欠かさず3時間読み、移動中にリスニングの音声を聴き、お風呂で湯船につかりながら持ち込んだテキストを音読しました.
塾のアルバイトにおいて,自分が学んだことを高校生に教えることで,より理解を深めました.
このように,毎日コツコツと努力を積み重ね,TOEICのスコアを4か月で550から785にアップさせました.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事?
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・コミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力
・文章力
・キャリアビジョンの明確さ
・ 研究紹介と質疑応答のわかりやすさ
・ TOEIC の点数
・学生時代の取り組みについて。 どのように考え工夫したかを簡潔に述べること
面接の雰囲気
雰囲気はなごやか。 7分で自己紹介と研究内容のパワーポイントによるプレゼンテーションを行った(あらかじめ作成するよう指示)。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己紹介と研究内容のパワーポイントによるプレゼンテーションを行ってください.
(*オンラインで,作製したパワーポイント4枚程度を画面共有を行い,プレゼンテーションを行いました.以下,プレゼンテーション内容の概略です.)
[簡単な自己紹介]
[御社とのマッチング]
研究で得た「機械設計の力(3D CAD AutoDesk Inventor)」と「試行錯誤PDCAを実行する行動力」で、御社の設計・開発の一翼を担いたいです.
[学びと抱負]
御社という最高の環境で、専攻の機械以外にも情報・ソフト・エレキ等も学び、ゆくゆくはソリューション開発にも携わりたいです.学ぶ力・成長する力には自信があるので、期待に応え、期待以上の最高のアウトプットを約束したいです.
[チームワーク 抱負]
子供会ボランティアサークルサークル長として培ったチームワークとリーダーシップで、御社の活躍に資する働きをしたいです.
リーダーシップとは?
リーダーシップも様々な形があるが、自分のスタイルに落とし込んだのは、「尊敬・協力」スタイルです!
成功の循環モデル:「関係→思考→行動→結果」を参考にしています.
メンバーの長所・成功を尊敬し、長所を集団の中で生かせるように図ることで,皆が生き生きとし、長所を持ち寄って協力する体制が整います。
そのために,2つのことを心掛けています。
①謙虚な心で、人の長所や尊敬できる美点を見つけ、自分も見習う
②人の話に心から耳を傾ける.
【具体例】
・人にない力を発見し、自分も見習う
・本人にチームに貢献するためのビジョンを示すことで(命令じゃない)、本来の力を発揮させる。
・サークルの準備のための会議で、積極的に意見交換をし、ベクトルをそろえた。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後も,「就活は気が済むまで続けていい」と応援していただくことができた.そのため,納得して就活を行えた.
内定に必要なことは何だと思うか
以下のことが大切です.
・意識の無い方でもわかるような研究紹介の内容の体裁を考える.
・特に志望度の高さをアピールする.
・研究内容のマッチをアピールする.
・周りが動いてなくても情報にアンテナを張り、誰よりも早く的確な行動をとる.
・キャリアプランや、会社にどのように貢献できるか、貢献していきたいかを明確にする.
これらのことは,面接だけでなく,作文やパワーポイントによるプレゼンテーションでも必要事項となります.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
・コミュニケーション能力。質問の意図に対して的確に答えることができるかどうか。
・ 研究紹介と質疑応答のわかりやすさ、的確さ。
・研究紹介(パワーポイント)のわかりやすさ(特にこの部分は面接中にとても褒められたので評価のポイントだと思います)
内定したからこそ分かる選考の注意点
情報を収集し、どんな人物を会社が求めているのか、新入社員に求められている働きは何か、考えた上でエントリーシートや面接に臨んでいくことが大切だと思います。
とくに,キャリアプランや,物事の目的を問われるので,自己分析が必要.
内定後、社員や人事からのフォロー
諸連絡などを除き,大きなフォローは特にありません.
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トプコンの 会社情報
会社名 | 株式会社トプコン |
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フリガナ | トプコン |
設立日 | 1932年9月 |
資本金 | 166億5800万円 |
従業員数 | 5,556人 |
売上高 | 2164億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 江藤隆志 |
本社所在地 | 〒174-0052 東京都板橋区蓮沼町75番1号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 822万円 |
電話番号 | 03-3966-3141 |
URL | https://www.topcon.co.jp/ |
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