【21卒】ディスコの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11277 （2021/1/20公開）

「良い就活」を行うにはどの様なシステムが必要か

スマホの専用サイトを使って、参加者をお互いに採点する（持ち点10万点を1万点単位で自分以外の5人に配当する）
試験官はいないので、客観的評価ではなく、学生間の主観で採点するため、選考にはあまり重要視されていないのではと感じた。

研究テーマ，
志望理由，
あなたの夢は何ですか。その夢の実現のために日々行っていることを教えてください。，
あなた自身を最大限アピールしてください。
の４つ

自己分析で，自分のマインドとスキルを洗い出し，会社との重なりを意識して構築した．
自分の経験で特異なものをピックアップして用いた．

制限時間問題の難易度ともに最高レベルの難しさ。
最低限の点数が取れれば通過できると思われる。
対策問題集を1冊こなし、問題形式や独特な考え方解き方問題形式などをあらかじめ把握しておき、本番でも最低限の点数を取れるようにしました．

会場での筆記テスト．言語と非言語．

以下の２つが，評価されたと思うポイントです．
・質問に対して的確・簡潔に返答できること
・自分に対する理解と，企業の理解が十分である事

雰囲気はなごやかでフランク。現場社員の方(比較的若い方)だったようであまり面接には慣れていないようだった。

DISCO VALUES（理念）どう思う？

「CSはESから」・「Always the BEST，Always FUN」それは私がサークル運営で心がけていたことを言語化したまさにそのもので、強く共感します。
DISCOが一級の企業であるために必要な原則を明文化していることが，合理化に繋がっていると思います．
また，「”高度なKiru・Kezuru・Migaku技術で身近な快適を作ること”＋”良質な価値交換“を会社の成長に定義」していることから読み解ける”人の幸福を第一に考える精神”が素晴らしいと思います．
　幸福を届けたい人の顔を思い浮かべながら協力するチームは強いと、私は子供会サークルを通じて学びました。
　しかし、BtoBの会社では消費者との距離が遠いため、消費者のためという意識が薄くなることがあります。
　そんな中御社は、「遠い未来を身近な快適につなぐ」という使命を掲げることで、
　最終的に消費者の手に届き快適をもたらす製品の要の技術を作っているのだ」という誇りが有機的な協力を発揮していると思います．

アプ大、PIM、Will会計は自分に合っていると思う？やっていけると思う？

３つとも非常に合っています。
その3つのシステムは流れに身を任せる人は一般の企業のように与えられた仕事をこなす方が楽で、不向きだと思います。
一方，私は自分の頭で考えることが好きで，高校でも東京で1番自由な高校に通っていました．
常に合理的な方法を考え、今の仕事をより合理的で効果的にする方法・需要がありそうな新しい仕事を考え続ける私のような人間は、まさに水を得た魚のように活き活きと仕事が出来る環境だと思います．
特にアプリケーション大学は，勉強して新しいことを知り、力をつけることが好きなのでうれしく感じています。企業にとって、即効性が低いことから、教育をおろそかにしてしまう企業は多いと伺っています。
そんな中で、じっくり時間をかけて、会社の最も重要である社員の底力をつけていく事に力を入れている所が、御社の長期的な成長ビジョンを感じさせられるも志望理由の一つです。
御社で良いアウトプットができる人材になれるよう、アプ大で良いインプットをさせて頂きたいと思います。

研究紹介の明確さ．普段から研究室やゼミで 質疑応答に慣れておくことがアドバンテージになると思う。 そうでない場合も素人の方にもわかりやすく説明できるように練習する必要がある。

雰囲気はかなりなごやか。研究について少し聞かれるが，あまり深くは聞かれず，研究に対する姿勢を重視されていた。

CDPどこ行った？感想は？

ダイサー技術部，グランド技術部に伺いました．と仕事ぶりを拝見し，実際にお話を伺えて、御社で働くイメージがより鮮明になり、より御社で働きたいと思いました！
やはり共通し皆さんが仰るのは「一人一人が自分の頭で考え、イキイキと仕事をしている」ことです．
学生のうちに頑張っておくべきこと(ビジョンを立てるおと)も伺えて、研究へのモチベーションも上がりました．
一方で、御社で働くにあたって大変な所「＝責任が大きく、たいへんであること」や，やり抜く力がより必要とされるということも分かりしたが、むしろそういった環境でこそ、社員も会社も成長できると感じましたしチャレンジング環境だと思います！困難を乗り越えて会社を成長させられるよう頑張りたいと思います．

当社を最初にどうやって知った？

●所属している研究室で知りました。
①私も御社と同じく半導体材料の加工を研究していることや、御社のダイシングブレードを使わせていただいていることから存在感のある会社であることを存じ上げていました。
②レーザスライシングの研究も同研究室で行われていることから、レーザスライシングの先駆けである御社のKABRAプロセスがすごいと認識していました。
●御社を本格的に知ったのは、東京ビッグサイトで開かれたセミコンジャパンでした。
商品出展ブースで後工程向けクラスターシステムMUSUBIを見て御社の技術に感銘を受け、就活生向けの説明会で仕事のオークション形式やWILL会計制度、対戦型PIM活動など働き方を教えて頂き、自分は御社がピッタリだと感じました。

しいて言えば，スポーツをしていたこと．「こんな適当な面接で落とされたら納得いかない」と言っている学生がいたが、その通りだと思った。ここで落ちても 気にしない方がいい。

雰囲気はかなりしずか。会話形式ではなく一問一答形式。時間もかなり短く正直何を見られているのかはわからない。自分以外の面接を終えた学生は社長のあまりの淡々とした態度に怖がってしまい泣いてしまっている学生や、不完全燃焼でポカンとしている学生、やけになっている学生等、かなりカオスな状態だった。

部活について聞かせてください．

中学では，バドミントン部に所属していました。週５日ハードな練習をこなし，とくにダブルスで大会上位になることを目指いた練習を行っていました。
高校では，勉強に専念するために所属しませんでしたが、中学の友人とバドミントンをしたり、小学生から続けていた筋トレを継続し，肉体の鍛錬も怠らないようにしました。
大学では，部活動ではありませんが，サークルの他に、ボクシングエクササイズを経験し，肉体・精神的に自分を高めることに集中しました。
これらの経験から学んだことは，努力し続けることの大切さと弱点を顧みることの大切さと楽しさです．
なので、こう見えて体力と根気には自信があります。御社での激務にも耐えられるフィジカルがありますので，御社でお役に立てると思います．

アルバイトについて聞かせてください．

個別指導塾で、小学1年～高校3年を対象に講師をしています。特に、塾の中でレベルが最も高い生徒を中心に預かっています。
[始めた理由]人に物事をわかりやすく教える・伝える力を身につけたかったから。
[仕事に大切なこと，学んだこと]「相手の目線で考え、本当に必要とされている仕事」社会人として大切。謙虚な心で相手を尊敬し思いやり、信頼関係を構築すること大切。
“ 本当に必要とされている仕事”は、自分の自己満足ではなく、仕事を届ける相手ベースで必要な仕事を常に考えなくてはいけないということです。（＝社会人として求められていること）
[躓き]最初は、生徒が何をわからないのかが分からず、自己満足の一方的な授業を展開しまうことが多かった。
[実行]具体的かつ生徒本人に考えさせる質問をすることでその子の理解度や考え方の傾向を引き出し、“今どういう状況”で“どんなアドバイスが効果的か”を考えた！その結果両通行の授業が成立し，生徒たちの間では「厳しいけど教え方がわかりやすい先生」と慕ってくれるように。
[抱負]社会人になっても、相手の目線で考え、コミュニケーシ、”本当に必要とされている仕事”をしたい。

内定後も，「就活は気が済むまで続けていい」と応援してくださった．その点で，会社への信頼は十分高まった．

この会社への就活は行動力がものを言うと思います。
特にこの会社は選考フローの日程が速く，他の就活生のペースでは間に合わないです．大学の授業のように受動的に行うのではなく、能動的に情報を集め、自分の力で実力を高めていくことが大切だと思います。
就活は実は団体戦などと言われますが、私はそうは思いません。
周りが動いてなくてもいかにアンテナを張り、誰よりも早く的確な行動をとることのできる人が勝者になる。それがこの企業における就活の必勝法だと思います。

この企業の受かる条件はズバリ「第一印象で社長に気に入られるかどうか」．
その他は、情報を収集し、どんな人物を会社が求めているのか、新入社員に求められている働きは何か、考えた上でエントリーシートや面接に臨んでいくことが大切だと思います。

この会社の社長の特長（好み）に合わせることが重要だと思います．
社長の好みはおそらく，①スポーツ根性がある学生②社長自身と考え方が似たタイプの学生だと思います．その条件にあったかどうかが，合否を分けていると感じたので，注意が必要です．