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入社時は基本的にOJTによるトレーニングである。ガストのフロアスタッフのOJTでは、店舗に配属され営業のシーンを想定した業務内容の簡単なシミュレーション...続きを読む(全202文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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すかいらーくホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全394件） 15ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社すかいらーくホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社すかいらーくホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
すかいらーくホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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- やりがい
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4.3
- 年収・評価
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- スキルアップ
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4.0
- 福利厚生
-
4.9
- 成長・将来性
-
4.1
- 社員・管理職
-
4.0
- ワークライフ
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
4.1
- 入社後のギャップ
-
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-
3.6
すかいらーくホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 入社難易度
-
2.8
- おすすめ度
-
3.0
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すかいらーくホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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正しい言葉遣いやお客様に対する臨機応変な対応などが身に付きます。最初の二週間は二時間程度の勤務で業務の流れを一通り覚えます。飲食店での勤務経験のある方で...続きを読む(全231文字)
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新人研修制度はとても充実しているため。外食産業における基本的な能力は身に着けることができる。スキルアップも一般社員から副店長、店長、SVと段階をふんでい...続きを読む(全162文字)
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大きい会社だけあって、福利厚生はしっかりしている。
しかし、店舗によっては、休日出勤も少なくはないです。
また、店長試験などに合格しても、その時の状...続きを読む(全164文字)
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バイトです 清掃は楽です 時給もそれなりに 高いし
ただ たまに どぶさらい もすることになりますので
清掃 耐性が ないと きびしいです
食品製...続きを読む(全169文字)
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長く働いていらっしゃる方に仕事内容を教えて頂きました。私はラッシュ時にシフトを入れられることが多かったので働きながら覚えるということはとても難しかったで...続きを読む(全167文字)
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マニュアル遵守に厳しいイメージで、できるまで徹底的に教育訓練した感じです。厳しくしつけられましたが、チームワークの大事さや責任感を持って仕事にあたること...続きを読む(全152文字)
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たくさんのさまざまなお客様と接する仕事なので、すばやい動きと応対能力が身につきます。
また、他の社員とのチームワークもとても重要かつ大切なので、豊富な...続きを読む(全151文字)
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まずリーダー、店長はアルバイト。何店舗かを仕切るマネージャーになったとしても契約者員として雇用される。
私は非正社員だったため3年しか留まらなかった。逆...続きを読む(全156文字)
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中華料理店バーミヤンのキッチン業務をしていました。
キッチン業務はかなり頭を使う仕事です。仕事内容を覚えるだけでなく、要領のよさも必要となってきます...続きを読む(全165文字)
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新入社員から多くの研修カリキュラムがあり、マネジャー(店長)までのキャリアアップは外食産業の中では良い方だと思います。しかし、マニュアルに沿ったこの会社...続きを読む(全153文字)
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店長としてのマネジメント能力がつきます。同時多発的に発生するさまざまな事案に対する臨機応変な対応能力、優先事項に対する業務遂行能力がつきます。研修という...続きを読む(全150文字)
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飲食チェーン店の中では、企業モラル・ルール共に高いレベルの会社です。入社一年目の新人研修から始まり、現場(店舗)でのキッチン・フロアーの実践研修も充実し...続きを読む(全358文字)
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正直、人件費削りすぎなのでは・・・他のファミレスに比べ忙しい時間帯などでも従業員の数が少なく、走り回る状態。何かトラブルあったらもう回らなくて大変です。...続きを読む(全176文字)
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接客、チームプレイ、アルバイトのトレーニングやスケジュールのやりくり、面接に契約書類の扱い、PL分析、発注…組織で必要になることは一通り行いますので、独...続きを読む(全277文字)
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研修を通じて接客のイロハから店舗マネジメントまで幅広く研修が充実しております。
ただし現場と本部のギャップも多く、現場でのOJTが成長への近道かと思い...続きを読む(全161文字)
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入社後は全員が店長候補として店舗に配属されます。店長になれるのは大半の人は3年以上かかっています。現状、店舗数は縮小傾向にあるため、優秀な社員でも店長に...続きを読む(全247文字)
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この年は震災で特別体制になり10月に親会社が野村プリンシャルからべインキャピタルに変わり外資系会社での体制移管と9月の食中毒事故で災難な年でした。
今...続きを読む(全218文字)
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従業員へのトレーニングは徹底していました。
入社してすぐにアルバイトへのトレーニング力の強化を図ります。
コミュニケーションが苦手だと、仕事が大変だと思...続きを読む(全160文字)
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スキルがあがるにつれもちろん給与もそれに応じて上がってきます。やればやる分だけ認めてもらえるのでやりがいはあると思います。上司もとても良い人で人間関係も...続きを読む(全190文字)
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上司とのかかわりでよりよい人間関係をきずかなければスキル向上以前に仕事を教えてもらえない苦しみがある。例えば、それが顕著なのは第一印象である。第一印象が...続きを読む(全170文字)
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新入社員研修が1泊2日が東京三鷹で行われました。(中途の場合)
チェーンストア理論や外食産業の抗議が続き眠いです。
中途の場合は年一回のフォローアッ...続きを読む(全180文字)
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現在
店長として働いていますが人との人間関係、コミュニケーションなど幅広い年齢がいるので身につきます。基本社員1人で店を運営しなくてはいけないので労務...続きを読む(全169文字)
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最初は皿洗いから入り調理と店長が教えてくれました。
ただ口が悪いので体育会系の方がむいていると思います。
そして調理の仕方や材料のをもってくるなど
...続きを読む(全163文字)
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非社員でしたが
初日からていねいに先輩に教えてもらいながら
仕事を覚えていけました。
あとは自分で実践して身についていくことが多いです。
お客として...続きを読む(全151文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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すかいらーくホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
勤務開始や退勤、休憩はきっちり取らないと逆に怒られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りなくて子供がいてもなんとかして土日出...続きを読む(全144文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
飲食店のフロア勤務は声を出すので元気が出る気がした。お客さんが喜んでいる姿を見るのはこちらも嬉しい気持ちになる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全111文字)
回答者：
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【良い点】
時給は年々少しだが上げてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時には結構しんどいので時給はもうちょっと上げたほうがいいと思う。続きを読む(全78文字)
回答者：
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【良い点】
希望を可能な限りききとってくれる。辞めたい意思があれば すんなり聞き入れてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さい子供がい...続きを読む(全183文字)
回答者：
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【良い点】
主婦層でもキャリアを積まれていた活躍できると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
なので子育て中の働き手に柔軟な組織や勤務体制を作っ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
休日に出勤するとすかいらーくポイントなどもらうことができ、社販やほかのすかいらーく店舗で食事に行った時に1ポイントごと使えた。アルバイトなが...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
アルバイトの離職率は店舗にもよりますが多いと思います。
長く続けていると、スキルなどは絶対に身につくと思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
最低賃金です。
店舗によりますが人手不足なため、
希望通りシフトが通ることが多いため、学生などは働けると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
シフト制などで融通は聞きます。
最近は面接をリモートなどでできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
お盆、正月、休日は残業は当たり...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
店舗の店長によります。
仕事ができる社員とできない社員の差が激しいです。
人間関係は店舗によると思います。続きを読む(全59文字)
サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状、たとえSV(品質管理)部署でも営業しなければいけません。
営業や付随する重いノルマを達成しようとすると、知...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
新卒入社は2ヶ月大阪で研修がある。
その間はホテル住まい。
その後はOJTに移るが、チューター制度があり1年ほどは手厚くフォローしてくれる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
自分から情報を取りに行くという姿勢が身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
わからないことがわからないをキョヨしてくれはする...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場をこなして自分でどうにか頑張ってって感じはする。派遣元の方は2級の施工管理しかフォ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得必須で資格を取りましたが別にあってもなくても業務は誰でもできると思います。資格手当は月5000円でした。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入る企業にもよると思う。
業務内容として、ExcelやWord、PowerPointを常用する場合は、スキルの向...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
入社直後の研修が丁寧で、日常的な清掃とは異なるプロ仕様の資機材や、素材に合わせた薬品の選定方法などを基礎から体系的に学べました。
経験豊富な...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
現在は入社後のオリエンテーションに加え、一定期間経過後の研修など以前より手厚くなった。また、WEB研修など機会は常に与えられている。（本人次...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
社員教育はとても力を入れており、新卒から3ヶ月間研修を行い、現場配属された際も先輩方からとても手厚く指導して頂け、転職後もそのノウハウが生き...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
座学の研修は良かったですが、現場での研修は社内で固まっておらず、人によって同じ作業でもやり方や教え方が違うことが...続きを読む(全98文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
すかいらーくホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社すかいらーくホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スカイラークホールディングス |
| 設立日 | 2011年2月 |
| 資本金 | 251億3400万円 |
| 従業員数 | 6,680人 |
| 売上高 | 4011億3000万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 谷 真 |
| 本社所在地 | 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 547万円 |
| 電話番号 | 0422-51-8111 |
| URL | https://www.skylark.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130346
