すかいらーくホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全351件） 14ページ目

従業員へのトレーニングは徹底していました。
入社してすぐにアルバイトへのトレーニング力の強化を図ります。
コミュニケーションが苦手だと、仕事が大変だと思い...続きを読む(全160文字)

スキルがあがるにつれもちろん給与もそれに応じて上がってきます。やればやる分だけ認めてもらえるのでやりがいはあると思います。上司もとても良い人で人間関係も良...続きを読む(全190文字)

上司とのかかわりでよりよい人間関係をきずかなければスキル向上以前に仕事を教えてもらえない苦しみがある。例えば、それが顕著なのは第一印象である。第一印象が良...続きを読む(全170文字)

新入社員研修が1泊2日が東京三鷹で行われました。(中途の場合)
チェーンストア理論や外食産業の抗議が続き眠いです。
中途の場合は年一回のフォローアップ...続きを読む(全180文字)

現在
店長として働いていますが人との人間関係、コミュニケーションなど幅広い年齢がいるので身につきます。基本社員1人で店を運営しなくてはいけないので労務管...続きを読む(全169文字)

最初は皿洗いから入り調理と店長が教えてくれました。
ただ口が悪いので体育会系の方がむいていると思います。
そして調理の仕方や材料のをもってくるなど
...続きを読む(全163文字)

非社員でしたが
初日からていねいに先輩に教えてもらいながら
仕事を覚えていけました。
あとは自分で実践して身についていくことが多いです。
お客として接...続きを読む(全151文字)

接客技術(笑顔、応対、マナー)
人間関係構築(年齢層の異なる複数のアルバイトが働いているため)
時間管理(多数の接客をこなすと、優先度や重度を決めて接...続きを読む(全175文字)

研修プログラムは本部から直接日程などを伝えられるが、現場にいる場合は自分のスケジュールを研修日程にあわせることがかなりしんどい。ただ、やりがいにも通じるが...続きを読む(全168文字)

研修やステップアップについては、基本的に非正規社員やアルバイトで
トレーナーレベルの方が担当しており、正社員の方々から直接研修を受ける機会はありませんで...続きを読む(全178文字)

料理の基礎は覚えれる。
自分の仲の悪い人と権力者が結託するとタチが悪いことを覚えた。これからはなるべく会社の人間関係を見極めようと思った。
社員が仲悪...続きを読む(全156文字)

・off-JT用に分厚い資料が配られるが、結構良く出来ている。これを真面目に取り組みつつマニュアルを暗記すれば、知識面でどうにもならなくなる事態はほぼ無い...続きを読む(全177文字)

・教育システムが完成しており、店舗でのOJTには特に力を入れています。
・若い社員でも能力があれば店長に登用され、店舗マネジメントを経験できます。ここで...続きを読む(全169文字)

店長になって他の職に転職するときは、今までの環境があまりにも苛酷な為ものすごく楽に(転職先が)感じてしまいます。
人材育成、マネイジメントのスキルは他社...続きを読む(全171文字)

教育に関してはやりながら覚えるスタイルです。
あたる上司によってはまったく教えてくれず、ワーカーとして使われることもあるので注意が必要。
ただ一度覚えて...続きを読む(全183文字)

同業他社で役立つスキルは身に付くと思うが、あくまで同業他社だけ
部署によってかなり社員のレベルに差があるので上を向いて働ける人はどんどんと
スキルが身...続きを読む(全158文字)

入社時の研修はかなりハードで、体調を崩す人もちらほらいました。
標準作業手順書等ISO14001を採用している関係か、マニュアルはとても充実しており、
...続きを読む(全228文字)

接客マナーが身に付くので、正しい言葉づかいが身に付きビジネスマナーにもつながると思います。なので、同業界・同業種でなくてもどの業界・業種でも活かせるスキル...続きを読む(全151文字)

教育制度は充実していると思います。調整技術、接客技術、オペレーション、衛生、マーネジメントなど一から丁寧に教えてもらえるので未経験の方でも習得できると思い...続きを読む(全160文字)

バイトでは、基本的に最低限のことを習って、後は自分で取り組んでいく感じに思えたかな?
まぁ、人間ですので丁寧に教えてくれる方もいれば、適当なことを適当に...続きを読む(全195文字)

マネジャーまでの教育制度は充実。調理技術、接客技術、オペレーション、衛生、労務管理、マネジメントなどOFFJT、OJTともに充実していた。クレーム処理講座...続きを読む(全176文字)

通信教育制度があり、入社後テキストに基づきセルフラーニングして外食産業での知識を身につけることができる。OJTとして、3ヶ月入社後店舗での研修がある。早番...続きを読む(全159文字)

仕事をしていく中で先輩や上司から自分自身で学んでいく部分がほとんどだとは思います。接客業なので基本的なマナーや言葉づかい、先を読みながら行動する力、決めら...続きを読む(全150文字)

・入社後、中途入社であっても十分な新人研修がある。
・新人研修後も、入社半年、1年、3年等適度なタイミングで、研修がありスキルアップが出来る。
・人材...続きを読む(全184文字)

研修はしっかりと整っています。マニュアルガ非常に厚いです。やはり、外食企業大手ということで、このような業界未経験者の方にとって、そしてこの業界の仕事を学ぶ...続きを読む(全154文字)