すかいらーくホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全351件） 13ページ目

入社当時は研修や勉強会などがたくさんあった。恐らく2001年頃。ただし業績が横ばいに鳴り続けるとそういったものは減っていき地区毎での勉強会という形に変わっ...続きを読む(全334文字)

料理の腕は上がると思いますし、様々なお客様がいらっしゃるのでコミュニケーション能力も鍛えられます。
調理師免許取得のサポートもあったと思います。(現在で...続きを読む(全175文字)

研修期間があり、その期間内で大抵のことは覚えられます。
ホールではメニューやハンディーの使い方、レジ操作、接客用語など
キッチンでは調理の仕方、ごみの捨...続きを読む(全160文字)

女性従業員が半数近くを占めているため、バイトの方も半分が女性のため、男女格差無く上へ上へあがれる。
飲食業のため、女性のきめ細やかな気配りが発揮できる。...続きを読む(全157文字)

あまりはっきりとは覚えていませんが、入社後富士山の麓かどこかのホテルで3泊4日くらいの研修(座学中心)を受けました。その後、各店舗に配属されます。
そこ...続きを読む(全198文字)

新人には優しく一から教えてもらえる。また、メニューが変わる際には調理講習があり、手順を教えてもらえる。慣れれば効率のよい動きが出来るので、とても楽しくなり...続きを読む(全170文字)

研修は各ランクによって本部研修を開催されていました。仕事を通して若い子から年輩の人までコミュニケーションを取らなければ仕事にならないのでまずはそれが身につ...続きを読む(全161文字)

入社時は基本的にOJTによるトレーニングである。ガストのフロアスタッフのOJTでは、店舗に配属され営業のシーンを想定した業務内容の簡単なシミュレーション営...続きを読む(全202文字)

正しい言葉遣いやお客様に対する臨機応変な対応などが身に付きます。最初の二週間は二時間程度の勤務で業務の流れを一通り覚えます。飲食店での勤務経験のある方でも...続きを読む(全231文字)

新人研修制度はとても充実しているため。外食産業における基本的な能力は身に着けることができる。スキルアップも一般社員から副店長、店長、SVと段階をふんでいけ...続きを読む(全162文字)

大きい会社だけあって、福利厚生はしっかりしている。
しかし、店舗によっては、休日出勤も少なくはないです。
また、店長試験などに合格しても、その時の状況...続きを読む(全164文字)

バイトです 清掃は楽です 時給もそれなりに 高いし
ただ たまに どぶさらい もすることになりますので
清掃 耐性が ないと きびしいです
食品製造...続きを読む(全169文字)

長く働いていらっしゃる方に仕事内容を教えて頂きました。私はラッシュ時にシフトを入れられることが多かったので働きながら覚えるということはとても難しかったです...続きを読む(全167文字)

マニュアル遵守に厳しいイメージで、できるまで徹底的に教育訓練した感じです。厳しくしつけられましたが、チームワークの大事さや責任感を持って仕事にあたることに...続きを読む(全152文字)

たくさんのさまざまなお客様と接する仕事なので、すばやい動きと応対能力が身につきます。
また、他の社員とのチームワークもとても重要かつ大切なので、豊富なコ...続きを読む(全151文字)

まずリーダー、店長はアルバイト。何店舗かを仕切るマネージャーになったとしても契約者員として雇用される。
私は非正社員だったため3年しか留まらなかった。逆に...続きを読む(全156文字)

中華料理店バーミヤンのキッチン業務をしていました。
キッチン業務はかなり頭を使う仕事です。仕事内容を覚えるだけでなく、要領のよさも必要となってきます。...続きを読む(全165文字)

新入社員から多くの研修カリキュラムがあり、マネジャー(店長)までのキャリアアップは外食産業の中では良い方だと思います。しかし、マニュアルに沿ったこの会社だ...続きを読む(全153文字)

店長としてのマネジメント能力がつきます。同時多発的に発生するさまざまな事案に対する臨機応変な対応能力、優先事項に対する業務遂行能力がつきます。研修というよ...続きを読む(全150文字)

飲食チェーン店の中では、企業モラル・ルール共に高いレベルの会社です。入社一年目の新人研修から始まり、現場(店舗)でのキッチン・フロアーの実践研修も充実して...続きを読む(全358文字)

正直、人件費削りすぎなのでは・・・他のファミレスに比べ忙しい時間帯などでも従業員の数が少なく、走り回る状態。何かトラブルあったらもう回らなくて大変です。
...続きを読む(全176文字)

接客、チームプレイ、アルバイトのトレーニングやスケジュールのやりくり、面接に契約書類の扱い、PL分析、発注…組織で必要になることは一通り行いますので、独立...続きを読む(全277文字)

研修を通じて接客のイロハから店舗マネジメントまで幅広く研修が充実しております。
ただし現場と本部のギャップも多く、現場でのOJTが成長への近道かと思いま...続きを読む(全161文字)

入社後は全員が店長候補として店舗に配属されます。店長になれるのは大半の人は3年以上かかっています。現状、店舗数は縮小傾向にあるため、優秀な社員でも店長には...続きを読む(全247文字)

この年は震災で特別体制になり10月に親会社が野村プリンシャルからべインキャピタルに変わり外資系会社での体制移管と9月の食中毒事故で災難な年でした。
今後...続きを読む(全218文字)