アツデンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 回路設計・実装設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
割と一人で黙々とやらせてもらえるし、ミーティングや立ち話で同僚、上司に解決すべき点を相談すれば一緒に考えてもらえる。自分の性格から言えば、やり...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 29年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

いろんなことをやりました。自分で勉強しなければ前には進めない会社ですので、教えてもらうことでしかスキルアップの道無しと考える方にはきついかと思います。
...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

待遇の向上を求めて退職しました。仕事の内容はとても面白く、勉強になりました。これは「1設計者:1開発案件」という基本姿勢を取っているところと「過去の事例を...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

アツデンとして組織だった教育やキャリア開発は当時はありませんでした。人材開発部門が機能していなかったと思います。 仕事を通して必要になった時点で自分で学習...続きを読む(全850文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

国内では需要がないWirelelessマイクを低価格版で米国展開するという考えが当たりました。 社長が一番放送業界を把握しており社員の人たちが後から勉強し...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

典型的なワンマン経営でしたが、筋の通った「社長の思いつき」が多かったです。社長の方が開発部隊よりも物事や業界標準をよく知っており常に社員の対応が後手に回る...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

仕事量に対しての給料が非常に低く、福利厚生に関しても最低限度のレベル
技術部門のレベルも低いため、スキルアップのために入るような会社ではない。
技術研...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 29年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

技術部に配属され仕事をしていましたが、生産ラインに応援ということでだされました。各所から集められ小数ラインでの組み立てでしたが、出されては戻りの繰り返しで...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• 非正社員

自社ブランドや国内のOEM製品、他社との共同開発製品の設計などを
担当するのでいい経験ができスキルが身につくと思います。
時には、相手の会社に伺い直接打...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• 非正社員

研修は組み立て工場、内製工場に1ヶ月から3ヶ月くらい行きます。
ラインで仕事をするため、いきなり実践的なスキルや経験が出来るので
いいと思います。
失...続きを読む(全159文字)