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損害保険ジャパン株式会社

【新人退職率0%を実現!】【23卒】 損害保険ジャパン 総合コースの通過ES(エントリーシート) No.72723(非公開/女性)(2022/4/20公開)

損害保険ジャパン株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2022年4月20日

23卒 本選考ES

総合コース
23卒 | 非公開 | 女性

Q.
学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。

A.
1つ目50文字以下 高校時代に総勢20名の空手部を創部した 2つ目50文字以下 サークルの代表として昨年の10倍にもなる新入生を50人勧誘した 3つ目50文字以下 広告運用を扱う電話営業の長期インターンシップ先で、新人育成担当として新人退職率を0%にした 続きを読む

Q.
上記のうち、最も力を入れた取組み(1つ)について、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。

A.
3つ目 長期インターンシップ 広告運用を扱う電話営業の長期インターンシップ先で、新人育成担当として、新人退職率を0%にした。同組織では、新人の退職率が高いことが課題であったため、新人退職率0%を目標にした。聞き取りの結果、アポイントが取れないことにより、仕事を苦痛に感じることが原因だと判明した。そこで、アポイントの早期獲得という成功体験を持ってもらうために、新人の営業向上を目的とした(1)電話営業で使用される台本の見直しと(2)切り返しトークの整理という二つの施策を行った。(1)では、2種類しかなかった台本を業界、職種、電話に出た相手の役職ごとに作り分け、新人でもより相手に合った提案を可能にした。(2)では、お断りや質問を受けた際の効果的な切り返しをまとめた資料を配布し、新人が苦手とする電話のなかでのやりとりに対応しやすくなるようにした。結果、新人の営業力向上に繋がり、1か月の新人退職率が40%から0%になった。 続きを読む

Q.
あなたが、就職活動以外で悩んだうえで決めたことについて、悩んだ点や決めるにあたって大切にしたことなどを含めて、具体的に教えてください。200文字以下

A.
高校生で0から空手部を作ることに挑戦したことだ。部活を作った前例が無いだけではなく、1年生である私の挑戦は困難であった。私は勧誘をしていく中で、その困難さから何度も挫けました。しかし、のちに出会う先輩が自分の思いを後押ししてくれたことから、勇気を持って挑戦することができた。決意する際、私は人の思いを大切にした。挑戦したい自分の思いと、自分を信じてくれる人の思いに応え、決意した。 続きを読む

Q.
当社で実現したいことを教えてください。200文字以下

A.
夢を持つ人の挑戦を支援したい。私は今までの人生で多くのことに挑戦してきた。しかし、挑戦する際には必ず周囲の人々の支えがあった。そのため、新たな挑戦を志す多くの企業と、切り離せない関係にある損害保険業界で、次は自分が誰かを支える仕事をしたいと考えている。特に、貴社のインターンシップで、社員の挑戦を後押しする風土や、一人一人の誠実な人柄に惹かれ、この方々と共に実現したいと思った。 続きを読む
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損害保険ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 損害保険ジャパン株式会社
フリガナ ソンガイホケンジャパン
設立日 1888年10月
資本金 850億円
従業員数 20,731人
売上高 4兆7702億5100万円
決算月 3月
代表者 石川耕治
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号
平均年齢 45.4歳
平均給与 668万8000円
電話番号 03-3349-3111
URL https://www.sompo-japan-saiyo.com/
NOKIZAL ID: 1130361

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