日立コンサルティングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
新卒や若手を育てようとしてくれる人は多いと思う。
制度としては、自社内の研修だけでなく、日立グループの研修も使える。
仕事につながるものであれ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
年間10数万円程度の教育補助があった。オフィス近くにグロービスもあり、単科講座に通う人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育補...続きを読む(全134文字)

【良い点】
費用は会社負担で、グロービスマネジメントスクールなどの外部研修に通うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社での教育体制が...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
村社会独特のルールの押し付けで、長期間在籍してもマーケットバリューは上がらないように思います。アウトプットが顧客に...続きを読む(全231文字)

【良い点】
放任主義である。なので、人によっては思う存分、きついだろうが耐えられればスキルが身につけられるだろう。
コンサルティングという業種であるため、...続きを読む(全204文字)

【良い点】
社外研修の受講については、申請すれば基本的に受けることが可能であり、本人のやる気次第で様々な研修を受講可能である。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全189文字)

・スキルアップ、キャリア開発、教育体制はほぼ皆無といっていい。
・研修はあるにはあるが、実践として全く必要ない内容。(プラクティスなど新社会人向けに実施...続きを読む(全164文字)

・研修は基本的にOJTになる。一応コンサルティングスキルワークショップなる合宿研修カリキュラムは用意されていたが、不況の時期に入ってからは凍結されていた。...続きを読む(全171文字)

未熟であるがゆえに、全てが俗人化、というか人任せ。会社で統制することはない。
人事は残業時間など把握していない、事実を知っているがみてみぬふり。
日立...続きを読む(全152文字)

これまでは、社内教育カリキュラムが体系化されておらず、新入社員/中途社員に対しては十分な教育がされないまま、ジョブにアサインされていたが、今年度からは、マ...続きを読む(全167文字)

-企業は社員のスキルアップのためには、業績が悪いためOJT以外になかった。ほとんどPPTの作成作業が、多い。プレゼン用の資料作成をすることがほとんどなので...続きを読む(全150文字)

教育については、ほとんど実施されない。
ある程度まとめて採用人数がある場合には、一括で研修を行ったことも
過去にはあった。
社内には、スキルアップを...続きを読む(全166文字)

採算が取れない部署が多く、会社としては赤字。体制・教育制度も含め、やっと見直しの方向へ着手し始めた状況。
ほぼ全員中途入社且つファーム未経験者の管理職も...続きを読む(全195文字)

プロジェクトの規模が小さいので、年齢にかかわらず提案から実行まで様々な経験ができます。逆に言えば、同じ領域の仕事を経験する事が難しいため、長期的にキャリア...続きを読む(全159文字)

・スキルアップとしては、会社の外部教育研修は2009年より凍結となっている。
・OJTが基本との会社方針だが、アサインされたプロジェクトでどのような上長...続きを読む(全150文字)

・基本的にはプロジェクトを通じて自分で力をつけていく。社外教育も以前はあったが、現在は凍結されている。
・総合ファームのため、アサインされたプロジェクト...続きを読む(全190文字)

基本的なコンサルティングスキルを養う研修は用意されている。これはマネージャーになるまでに受講しなければならない。

その他社内の研修は目立ったものはな...続きを読む(全164文字)