【独自視点で共感を】【18卒】リスペクトの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3475（東京大学/女性）（2017/12/13公開）

3か月間に渡るグループワークと終わった後のフィードバック

実際に学生メンバーで学生インターンを企画・運営する(三か月間ほど）．その後直接フィードバックを受けるが，その際に選考に関して選択肢が与えらえた(先に進むor進まない)．

SPIの参考書を少し解いた程度．パターンの暗記と深く考えすぎないことを心掛けた．

テストセンターの言語・非言語・性格診断

あらかじめ「対策が必要な試験ではない」と教えていただいたため，特に対策はしなかったが，別企業の対策のために行った問題解決(外資コンサル)と新聞を読む習慣が役にたった．

1時間ほどの制限時間の中で，A3裏表二枚程度の記述式の設問に回答する．設問は，志望理由や職種志望理由，ビジネスモデルに関して，幸せの定義のような抽象的なものなど多岐にわたった．

社長に対してひたすら逆質問(約2時間)

社長が直々に質問に答えてくださる．学生は疑問に思っていること，考えていることを直接質問し，お互いに納得することができれば内定となる．

適性検査の結果から判断していただき，志望していたものと違う職種の内定をいただきました．内定後も，一定の期限までは納得のいくよう好きに就活をさせていただき，内定辞退の連絡時でも相談に乗るとお話してくださいました．

学歴や単なる知識は，内定に全く関係ないと思います．マーケティングやコンサルの知識は必要ですが，付け焼刃でありきたりなことを答えてもあまり意味がないようでした．筆記試験で問われたビジネスモデルに関しても，設問で選択肢を与えられた上で独自の理由を示すなど，知識＋アルファが問われたように思います．どれも同じ状況下で判断する能力を問われたように思います．また，どのように考える人間なのか？どのように行動する人間なのか？その仕事に本当に向くのか？ということが問われたので，無理せず等身大で面接や試験に臨んだ方が良いと思います．

自分がどのような人間か，また取り組みの誠実さが面接や筆記試験でしっかりと示せるかどうかだと思います．比較的長くお世話になり，グループワークでの取り組みのフィードバックもいただきましたが，必ずしも実績があることが判断基準ではないように思います．

筆記試験が一番難しかったように思います．知識問題やSPIなら対策ができますが，自分自身の身近にある抽象的な物事の定義やビジネスモデルの優劣の判断を短時間で大量に，わかりやすく記述しなければいけないので，日頃から良く考えていることが求められます．