- Q. 志望動機
- A.
昭和住宅株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2017卒昭和住宅株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
先輩訪問などのセッティングはないので、最初の説明会で聞き込むかHPを熟読するしかない。詳しいことを聞きたい場合は大学の先輩を当たるか、直接人事にお願いしたらOB訪問もさせてくれるかも知れない。また、鵜呑みには出来ないが参考にするべきものとして転職サイトがある。この会社は特に就活生に見せている面と実際に働いて感じることが違う気がしたので、一度見てみることをおすすめする。モデルハウスの見学を行うのも良いが、最終面接の前に機械をセッティングしてくれるので急ぐ必要はない。
志望動機
私の就職活動の軸は「日本の家の寿命を長くする」ことと「助け合う風土がある」ことです。私は幼い頃から古い家が好きでしたが、地元の木造の空き家が最近次々と取り壊されていくことに寂しさを感じていました。卒業研究で歴史的な建物が並ぶ奈良町について調べている内にリフォームによって内部を改装し、新しい命を吹き込むことが出来ると知り、自らの手で家を長生きさせたいと思いました。昭和住宅は住宅の総合百貨店というだけあって、新築からリフォームまで網羅しているので、わたしの目標が達成できると思いました。また、つらい時期に部活の先輩に助けられた経験から、私は自分が仕事で忙しい時でも周りに目を配れる人になりたいと思い、大家族主義を掲げ社員の仲がよい昭和住宅でこそ成長できると感じ志望しました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生11 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
社会人と学生の違い
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論は至極ありきたりなものに終わったので、結果は重視されていないと思う。GD未経験者が多かったので、GDの進め方など積極的に提案したところを評価されたと思う。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生5 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事課長/役員/不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入室から退室の瞬間まで見られる。ただ、完璧に出来ていなくても大丈夫だった。集団面接で、他の人が答えている時も結構見られているので、話を聞いているか、自分の回答を考えるのに必死になっていないかなども見られていると思う。その点は説明会の時期から意識していたので自然に出来ていたと思う。また、質問に答える時は面接官の目をしっかり見ながら話したのもよかったと思う。
面接の雰囲気
人事課長は終始ほほえみを浮かべていたが、残りの二人はほとんど笑顔を見せず、固い雰囲気の中行われた。しかし、質問に対して困るほどは深掘りをされず、極度に答えにくい質問をされることもなかったので、普通の面接だと感じた。
1次面接で聞かれた質問と回答
どんな営業になりたいですか。
お客様の要望を聞きつつも、プロの視点から意見を言える営業になりたい。新築にしてもリフォームにしても、お客様がやって欲しいと思うことを叶えるのは当たり前だが、時にはその要望全てを聞くことがお客様のためになるとは限らない。要望を聞かない方がよりよい家になると思った時は、お客様の気持ちを尊重しながらもプロの視点から提案したい。また、お客様から小さな事でも何でも相談される営業になりたいので、常に笑顔を忘れずにいたい。
自分が住むとしたら、どんな家がよいですか。
私は本を読むことが好きなので、壁に造り付けの本棚がたくさんある家に住みたい。また、古い家が好きなので木造の日本建築の家に住みたい。一度も考えたことがなかったので、ありきたりな回答になってしまった。その中でもただ本棚をたくさん置くのではなく、最近流行の造り付けにしたところは注意した点である。志望動機で話した古い家を入れたことも、話に一貫性を持たせるために効果的だったかも知れない。この手の質問は毎年聞かれるとは限らないが、簡単に考えておいた方がよい。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生5 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長/役員/役員/人事課長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「営業はどのような仕事だと思うか」「営業で大切なことは」など似たような質問をされた。そのような時でもうろたえず角度を変えながら答えることが出来るかを見ていたのではないかと思う。前述の質問のような少し意表を突いた質問をすることで、とっさの対応を見ていたのかも知れない。だとしたら、黙り込まずに何とか答えたことが評価されたのではないか。
面接の雰囲気
一次面接同様、人事課長以外は誰も微笑みも浮かべなかったが、回答に窮する質問も少なく深掘りもあまりされなかったので答えやすかった。
最終面接で聞かれた質問と回答
五年後十年後、どんな人になっていたいか。
五年後は仕事に関することは教えてもらわなくても一人で出来る状態にしたいです。十年後には、私に聞けば何でも答えてくれるとお客様や同僚、後輩に思ってもらえるような、経験知識共に豊富な頼れる先輩になりたいです。昭和住宅での働き方のイメージがあまり出来ていなかったので、一般的な住宅業界での働き方を参考に答えた。一次面接で答えた、周りを見られる人になるという要素を盛り込み一貫性を持たせた点が注意したところ。
運が良いと最近思ったことは。
営業の仕事についての一番端の方の意見を聞いて、そんな考え方があるのだなと勉強になったことが運がよかったと思った。挙手制で中々思いつかなかったので5人の中で一番最後に答えた。内容は忘れてしまったが、前の質問に対する端の人の回答が自分にはなかった考え方だったので、見習いたいと思い使わせてもらった。他の人に助けてもらう形になったが、ずっと考えているよりましだと思い言ってみたが、反応は悪くなかったように思う。
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
志望動機は面接の度に聞かれるのでしっかり作り込んだ方がよい。人事課長はどの面接にもいるので、全く同じ内容にするのではなく面接を経て感じた印象などから、より具体的なものにする方がよいかも知れない。筆記試験はSPIよりやや難しめかと思うが、さほど重視されていないので面接対策に重点を置いた方がよい。志望職種は最初の段階で聞かれるので予め考えておくこと。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学生時代の経験は大して重視されていないように思う。一緒に面接を受けた人で内定をもらった人全てが留学や体育会所属というわけではなく、よくあるアルバイトでの経験を語っていた人も多かった。内容のすごさは求められていないと思う。どんな経験でも自分の言葉で自信を持って話せればよいのではないか。内定者の集まりで感じたこととしては、外向的か内向的かに関係なく、皆自分にある程度の自信を持っている。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接から志望動機を聞かれるので準備しておく。筆記は重視されないのであまり出来なくても落ち込まない。同時に単語記憶テストもあるがこれも重視されない。GDでは場の状況を見て積極的に動けばあまり良い意見が言えなくても問題ない。貢献しようという気持ちが大切だと思う。全ての選考で同時に行われる適性検査はやったことのないものが多かったが、焦らず着実にやれば大丈夫。最終選考は重役ばかりで雰囲気が固いが負けずに頑張る。
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昭和住宅の 会社情報
会社名 | 昭和住宅株式会社 |
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フリガナ | ショウワジュウタク |
設立日 | 1970年8月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 9人 |
売上高 | 1億9133万1000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三徳屋浩 |
本社所在地 | 〒807-0074 福岡県北九州市八幡西区町上津役西4丁目2番16号 |
電話番号 | 093-612-0228 |
URL | https://www.showa-j.jp/ |