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竹中工務店の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全84件)

株式会社竹中工務店の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

竹中工務店の 本選考体験記一覧

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84件中84件表示 (全14体験記)

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ・内容【ESを書くときに注意したこと】とにかく熱量を伝えることを意識しました。【ES対策で行ったこと】4名ほどのOBの方に添削をしてもらい、かつ自分が納得する文章に仕上げた。

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公開日:2023年8月4日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】GGAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間で25問程度【WEBテスト対策で行ったこと】GABの対策本を何周も解いて、練習をしました。

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公開日:2023年8月4日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】支店【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、すぐに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】かなり厳かな雰囲気でした。面接官の年次は高くはありませんが、口調など決して和や...

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公開日:2023年8月4日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】支店【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】第一印象は優しそうな方だなと感じました。そして面接のときも圧迫などはなく、学生の話もし...

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公開日:2023年8月4日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本店【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の方【面接の雰囲気】年次の高い方で、厳かな雰囲気でした。冒頭に緊張しているかと聞かれ、正直に緊張して...

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公開日:2023年8月4日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】総合職の理由・あなたが当社のHPやセミナー、社員の話等を通して、共感したことを理由とともに具体的に記述してください・あなたが今までに「覚悟と粘り強さをもって成し遂げたこと」を具体的に記述してください・自身の...

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公開日:2022年5月6日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLがおくられ、それに参加して、その後に面接の準備をし、開始しました【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】部長レベル【面接の雰囲気】フランクと...

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公開日:2022年5月6日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事の人と話して面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長レベル【面接の雰囲気】最終というのもあってしっかりと見定めているような感じがしたのでか...

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公開日:2022年5月6日

ES

設備職
23卒 | 京都大学大学院 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・希望職種を選択した理由を記入してください。・研究内容について記入してください。・HPやセミナー、社員の話等を通して、共感したことを具体的に記述してください。・今までに覚悟と粘り強さをもって成し遂げたことを...

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公開日:2023年4月24日

WEBテスト

設備職
23卒 | 京都大学大学院 | 男性   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】C-GAB:言語、英語、計数、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】標準と同じ。【WEBテスト対策で行ったこと】事前に他企業のC-GABを受験して練習した。

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公開日:2023年4月24日

1次面接

設備職
23卒 | 京都大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事部の方と雑談してから面接をして、その後200文字の作文を書いて終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系の年次が高めの方々【面接の雰囲気】お二...

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公開日:2023年4月24日

2次面接

設備職
23卒 | 京都大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方と簡単な会話をした後、面接をして終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】年次が高めの技術系の社員/中堅の人事【面接の雰囲気】1次面接とは変わって、緊...

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公開日:2023年4月24日

最終面接

設備職
23卒 | 京都大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方と軽く雑談した後、面接をして終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員/中堅の人事【面接の雰囲気】人事部の方が進行役を務めており、優しい口調ではあ...

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公開日:2023年4月24日

ES

建築技術
23卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】「希望職種」を選んだ理由を記載してください。/あなたが当社のHPやセミナー、社員の話等を通して、共感したことを理由とともに具体的に記述してください。/当社の求める人材像のキーワードとして、「覚悟と粘り強さ」...

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公開日:2022年4月23日

WEBテスト

建築技術
23卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【実施場所】自宅もしくはテストセンター【WEBテストの内容・科目】c-GAB、言語理解、計数理解、英語、性格検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語理解32問15分、計数理解29問15分、英語24問10分【WEBテスト対策で行ったこと】時間も短...

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公開日:2022年4月23日

独自の選考・イベント

建築技術
23卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【選考形式】即興作文【選考の具体的な内容】あらかじめ字数と作文があることが伝えられる、会場についてから、テーマが発表され、それについて即興でかく。100~160字、10分でテーマについて作文を書く。その時のテーマは、自分の好きな建物についてだった。【対策...

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公開日:2022年4月23日

1次面接

建築技術
23卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】支店【会場到着から選考終了までの流れ】まず即興作文を書く。次に面接。冒頭であらかじめ提出したレジュメをもとに、自分の研究内容について発表する。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、技術系【面接の雰囲...

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公開日:2022年4月23日

最終面接

建築技術
23卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算した後、面接会場に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術系【面接の雰囲気】やや厳格な雰囲気でした。本来であればもっと広い会場で面...

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公開日:2022年4月23日

1次面接

設備職
23卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】10年目の社員/不明/人事【面接の雰囲気】終始面接官は優しく、和やかな雰囲気で、学生が緊張しないように、普段通り...

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公開日:2022年2月25日

2次面接

設備職
23卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】竹中工務店東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→待合室で軽い説明→面接→色覚検査→作文、交通費の清算→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】設備部長/設備職の社員/人事部長/不明【面接...

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公開日:2022年2月25日

ES

設備系総合職
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】webで入力/ESと同時に自己紹介動画の提出【ESの内容・テーマ】「希望職種」を選んだ理由を記載してください/研究テーマ・内容について/アルバイト経験などについて/あなたが当社のHPやセミナー、社員の話を通じて、共感したことを理由と共に具体...

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公開日:2021年6月17日

WEBテスト

設備系総合職
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語のテスト合同で35分程度/通常のテストセンターで受けるSPIと同様の問題数【WEBテスト対策で行ったこと】参考書の例題のみを解いてパターンだ...

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公開日:2021年6月17日

1次面接

設備系総合職
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術者【面接の雰囲気】厳かな雰囲気を感じた。しかし、厳しいことを言われたり、否定されることはなかった...

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公開日:2021年6月17日

2次面接

設備系総合職
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて入室方法についての説明や交通費の生産が行われた。その後面接を行い、終了したあとには別室で簡単な作文をさせられる。制限時間は20分。【学生の人数】1人【面接官...

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公開日:2021年6月17日

最終面接

設備系総合職
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて入室方法についての説明や交通費の生産が行われた。その後面接を行った。その後は人事の方と雑談したのみで、解散となった。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【...

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公開日:2021年6月17日

ES

エンジニア
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   3次選考

【ESの形式】マイページから印刷【ESの内容・テーマ】志望理由。【ESを書くときに注意したこと】手書きでわかりやすく丁寧に記入することに注意。【ES対策で行ったこと】志望理由を書く欄が狭く、文量は多くはかけないので、よく推敲して、簡潔に竹中で働きたい理由...

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公開日:2021年4月15日

1次面接

エンジニア
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   3次選考

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】構造部長・副部長【面接の雰囲気】研究内容について掘り下げられる。技術的に細かい内容まで聞いてくる。出身や部...

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公開日:2021年4月15日

独自の選考・イベント

エンジニア
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   3次選考

【選考形式】インターン形式の演習力学の試験【選考の具体的な内容】設計に関する演習を行い、最終日にその成果を報告する。試験は一級建築士レベルの計算問題12問が出題される。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】構造力学のツボ。

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公開日:2021年4月15日

ES

総合職都市開発
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】「希望職種」を選んだ理由を記載してください。/研究テーマ・内容について記入してください。/賞罰/あなたが当社のHPやセミナー、社員の話等を通して、共感したことを理由とともに具体的に記述してください。/当社が...

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公開日:2021年4月18日

WEBテスト

総合職都市開発
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   1次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】35分間で言語と非言語をとく【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPIの本を中心に勉強した

問題を報告する
公開日:2021年4月18日

独自の選考・イベント

総合職都市開発
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   1次面接

【選考形式】ポートフォリオ3枚の提出【選考の具体的な内容】Webページ上で3枚ポートフォリオを提出する。3枚の中で、自己紹介やPR、研究内容や設計活動について載せる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】先輩や友達のポートフォリオ

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公開日:2021年4月18日

1次面接

総合職都市開発
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   1次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機、別室で面接を実施、終了【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】都市開発系幹部社員【面接の雰囲気】かなり厳かな印象であった。7人面接官がいたが、主に5...

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公開日:2021年4月18日

企業研究

技術職
21卒 | 早稲田大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
面接時には業種理解と企業理解について問われるので、なぜゼネコン業界を志望するのか、その中でもなぜ竹中工務店を志望するのかについてきちんと説明できるようにすることが重要だと感じました。また、技術職では1次面接・2次面接で、自分の研究内容について作成した資料を基にプレゼンテーションを行うので、自分の研究内容が竹中工務店でどのように活かせるかも説明できる必要があります。最終面接でも自分の研究内容についての深掘りが多かったので、どんな質問をされてもしっかりと返答できるようにきちんと理解しておくことが大切です。社員の方はES・プレゼンテーション資料の添削から面接の対策までとても献身的にサポートしてくださるので、OB訪問に行って社員の方と繋がりを作っておいた方が良いです。 続きを読む
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公開日:2020年6月30日

志望動機

技術職
21卒 | 早稲田大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が竹中工務店を志望した理由は、セミナーで「400年続いた理由は前人未踏のものに挑み続けたから」という話を伺い、竹中工務店のチャレンジ精神にとても共感したからです。私は、中学3年次の合唱祭で自分の成長に繋げたいという思いから伴奏を務め、努力を続けた結果、クラスで最優秀賞を獲得することができました。この経験から、今後も失敗を恐れず何事にも挑戦したいと考えています。様々なことに挑み続け次々と新しい作品を創り出している貴社の姿勢に共感し、貴社のメンバーとして働きたいと考えました。また、その中でも特にエンジニアリング本部を志望する理由は、研究室のプログラムで実際に海外の工場で改善活動を行ったという経験から、生産性を考慮して施設を企画・設計することに興味を持ち、工場建設の企画段階から携わることのできるエンジニアリング本部でこの経験を活かせると考えたからです。 続きを読む
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公開日:2020年6月30日

ES

技術職
21卒 | 早稲田大学 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】研究テーマ・内容/希望職種を選んだ理由/竹中工務店のHPやセミナーを通じて共感したこと/今までに覚悟と粘り強さをもって成し遂げたこと【ES対策で行ったこと】ESの書き方について掲載されている本を基に自分の考えを整理していった。また、インターネットでゼネコンを志望している方のESを参考にして自分が書いたものを修正した。

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公開日:2020年6月30日

WEBテスト

技術職
21卒 | 早稲田大学 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】テストセンターの対策本を繰り返し解き、自分の苦手な分野を克服していった。

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公開日:2020年6月30日

1次面接

技術職
21卒 | 早稲田大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は2人とも技術職に就いている50代くらいの方で、緊張感のある雰囲気だった。また、アイスブレイクなども一切なかった。【自己PRをしてください】私の強みは、誰かの為に行動することにやりがいを感じる点です。アルバイトではケーキ販売の仕事を通じて、お客様の幸せな時間を築くお手伝いが出来ることにやりがいを感じ、一人一人の気持ちに寄り添った接客を心掛けています。その結果リピートしてくださる方が多く、オープン2年目にもかかわらず80店舗中3位の売り上げを達成することができました。また、所属していたサークルでは一人でも多くの人に楽しんでもらいたいという思いから幹事長に立候補し、練習日数の増加や新たな企画開催などの施策を講じました。その結果、サークルの雰囲気が良くなり部員の数も増えました。この強みを活かし、社会人になってもお客様と真摯に向き合うことで多くの人に喜んでもらえるような仕事をしたいと考えています。【ゼネコン業界にも色々な企業があるが、なぜ竹中工務店なのか】他社との大きな違いは、研修制度の充実さにあると考えます。竹中工務店は新入社員が全員1年間寮生活を送るという研修制度が魅力の一つでもありますが、1年間で様々な職種を経験することができ幅広い知識を身に付けることができるからこそ、2年目以降に本配属された部署で自分の経験を活かすことができ、その知識を発展させることで高度な技術力を発揮することができると考えております。また、新入社員全員が1つの寮に集まることで同期との親睦も深まり、その後全国各地で仕事を行う際も、顔見知りの同期がいることで仕事をスムーズに行うことができる点にもとても魅力を感じております。以上の理由から、ゼネコン業界の中でも特に竹中工務店を志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接では、自分の研究内容についての質問がとても多かったので、自分の研究内容についてきちんと理解をして、他人にも伝わるようにプレゼンテーションを行うことができれば評価されると感じた。

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公開日:2020年6月30日

2次面接

技術職
21卒 | 早稲田大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接で担当してくださった方2人に加え、人事部の方も加わり5名となった。1次面接同様緊張感のある雰囲気だった。【自分の強み・弱みを教えてください】私の強みはチャレンジ精神が旺盛なことです。中学3年次に、自分の成長に繋げたいという思いから合唱祭の伴奏に立候補し、最優秀賞を獲得したという経験から、失敗を恐れずに様々なことに挑戦をすることの大切さを学びました。一方、私の弱みは自分よりも他人を優先してしまうあまり、自分がやらなくてはいけないタスクがおろそかになってしまうことがあるという点です。テスト前などに自分の勉強が残っていても、友人から質問を受けた場合はそちらを優先してしまい、結果として自分の勉強を行う時間が足りなくなってしまうという経験が何度かあったので、改善方法として時間に制約を設け、自分のタスクをこなす時間を確保するように努力しています。【自分の研究内容と、仕事をする上でどのように活かせるか】私の研究内容は、海外にある工場で改善活動を行ったというものです。大学で積み重ねた知識が実際に社会でどれ程役に立つかを検証するために研究室の教授が主催する改善活動プロジェクトに参加し、使用部品のロス低減について主に改善を試みました。現地の方と言語や考え方が異なるためにコミュニケーションに苦労したり、自身で考案した実験が良い改善効果を得られなかったりと悩んだ場面も多々ありましたが、自分の培った知識を企業の利益に繋げたいという思いから、友人や教授などの力も借りて様々な仮説を提案し検証を重ね、結果として当初4%発生していた部品ロスを目標であった1%まで低減することに成功しました。この経験が、生産性を考慮した施設を企画・設計する仕事をする上で活かせると考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接では自分の研究内容以外にも他社の選考状況や自分自身のことについて多く聞かれたので、自己分析と竹中工務店に対する熱意が評価されたのではないかと感じた。

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公開日:2020年6月30日

最終面接

技術職
21卒 | 早稲田大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次、2次よりかは優しい雰囲気のある方達だった。緊張感はあったが、面接の最中に笑みがこぼれる場面もあった。【現在の研究内容と今後について】私は工場の生産性を上げ、人手不足などの課題を解決したいと思っています。現在学んでいる経営システム工学は、数理的手法を用いて作業を分析し、課題の発見と改善策の検討、さらには目標を設定して達成するまでを管理する学問です。海外の工場での改善活動プロジェクトの際は、この手法のうちラインバランシングという技法を利用して適切な人員配置を求め、生産性向上という目標を達成することができました。この経験から、この技術知識をさらに深堀し、水平展開することができれば、生産性の高い工場をより多くつくることができると考えました。今後の研究では、場所やコストなど様々な制約条件下での改善技術の有効性について検証していきたいと考えています。【将来のビジョンについて教えてください】私は、竹中工務店に入社することができたら自分にしか作ることのできない作品を作りたいと考えています。セミナーやOB訪問を通じて竹中工務店で働く社員の方と接していくうちに、社員の方の、相手の幸せを考えて寄り添うことができる人柄にとても魅力を感じました。そのような人柄が建物にも表れていると感じたので、自分の作品を通じて自分の想いを届けられるようなものを作り上げたいと考えています。そのためにも、失敗を恐れずに様々なプロジェクトに参加することで自分の知見を広げたいと考えています。また、その際に自分にとって馴染みのない分野についても積極的に学び知識を深めることで、より良い作品を作ることができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、入社後のビジョンについても自分の言葉で説明できることが重要だと感じた。また、他社の選考状況についても聞かれるので、竹中工務店が第一志望だということをはっきりと伝えたことが評価されたのではないかと感じた。

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公開日:2020年6月30日

企業研究

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
スーパーゼネコンの5社それぞれの研究は必須。強みや弱み、事業内容が少しずつ異なっていたり、社員の方々の雰囲気もそれぞれ企業のカラーがあるように感じた。社員の方々に直接会って話を聞くことが大切だと思う。ゼネコンに興味を持った段階から、早いうちにOB訪問を進めておけば良かったなと思う。スーパーゼネコン全体として、インターンシップは理系の技術職向けに力を入れている感があるが、文系総合職向けにも開催されているので、そこにもっと参加しておけば良かったなとも思う。 その中でもこの企業は、建築専業であったり、建築物を「作品」と呼んでいたり強いこだわりがある。それらに対して自分はどう共感したのかなどを考えておいたことは役に立った。説明会や社員の方とのお話で、このこだわりについて聞くなどして理解を深められるといいと思う。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日

志望動機

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
まず社会や多くの人々に与える影響力が大きな仕事をしたくて建設業界に興味を持った。 そのなかでも御社は建築専業であったり、建築物を「作品」と呼んでいたりしていることを学び、非常にこだわりが強いのだと思った。こだわりをもっているのは他社にはない圧倒的な強みだと感じている。 また、強いこだわりを持っている御社で働くことが出来れば、社会人として誇りを持ち続けることができると考えている。お客さまに営業をするときや、家族や周囲の人々に自分の仕事について話すとき等、あらゆる場面で自信をもって話すことが出来るのではないかと考えている。私にとってそのような社会人になることは目標であり、憧れでもある。これまで私が説明を伺ってきた約60社のうち、御社が最もその憧れの実現に近いのではないかと感じ、志望した。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日

ES

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】ゼミの研究内容/希望職種とその理由/理念に共感した部分/主体性についてのエピソード/強み【ES対策で行ったこと】大学の就職支援課の方に添削していただいた。面接で話すことも踏まえて、嘘や表面上の言葉ではなく、自分が本当に感じていることを書くようにした。

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公開日:2019年7月11日

WEBテスト

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断(独自なもの、対策不要)【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書で、非言語を中心に勉強した。スピード感やテストセンターの雰囲気に慣れるためにも、何度も受けた。

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公開日:2019年7月11日

1次面接

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の人事/年次の高い人事【面接の雰囲気】自分も含めてほかの学生もすごく緊張していた。面接官は、話に頷いたり話している学生の顔をしっかり見ていて、真剣に学生に向き合っている感じがした。【弊社の課題は何だと思うか】建築専業であるからこそ、海外進出へのハードルが高いのかなと思います。人口が増えている発展途上国には多くのビジネスチャンスがあると思うが、そうした国々には建物よりもまず道路やダムなどの土木分野が必要なのではないかというイメージがあります。志望動機と同様、簡潔に答えるようにした。またこの質問は、端の人から順番にというわけではなく、挙手制だった。早く答えた方が良いとは思っていたが、正直全く準備していなかった質問なので、他の人が話しているうちに考えて、3,4番目に答えようと思った。一次面接で頻繁に聞かれる質問ではないと思うので、見切り発車するよりは、自分の中である程度論理を組み立ててから答える方がいいと思う。【建設業界に興味を持った理由とそのなかでもなぜ弊社か】建設業界に興味を持ったのは、影響力の大きな仕事がしたいからです。その中で御社を志望した理由は、建築専業であったり「作品」と呼んでいたり、強いこだわりがあると感じたからです。本当にこのくらい簡潔に答えた。1人1分喋ったとすると1つの質問で6分(面接は30~40分間)かかることを考えて、喋りすぎず、その中でも自分の思いをいかに伝えるかが大切。また、建築専業や「作品」についてはほかの学生も触れていた。面接官も、多くの学生がその点について話すことはわかっている様子だったので、自分の言葉でしゃべることが大切。他の学生が話しているときに、聞いている様子なのかも面接官はチェックしていた印象があるので、軽く顔をそちらに向けたり頷いたりすることも大切だと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく簡潔に答えたこと。その中でも自分の言葉で伝えたり、しっかり頭で考えたりしたことがよかったと思う。また、明るくハキハキ話したことも評価されたと感じた。

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公開日:2019年7月11日

2次面接

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】年次の高い方々【面接の雰囲気】一次のグループ面接から大きく変わり、面接官が5人並んでいたため、緊張感はすごかった。真剣に話を聞こうとしてくれていることは伝わってきた。【希望職種に人事とあるが、なぜか】初めて御社の説明を受けた際に人事部の〇〇さんが面白かったためです。建設業界や御社に興味をもってもらうために、学生に向けて本気で向き合っていました。さらにそれが面白かったので、自分もこのような人事社員になりたいなと思いました。他の学生では絶対に同じ答えにならない、という点を意識した。社員さんの名前や固有名詞を出して志望度の高さをアピールした。エントリーシートに記入した内容と同じであっても、自分の言葉で説明することが大切だと思った。一次のグループ面接とは異なり、自分のことを深く知ってもらえる機会だと思ったので、話し方や表情、言葉遣い、身振りなどあらゆる面で自分という人間を前面にだした。年次の高い方々が面接官だったが、とにかく分かりやすく、明るく会話することを意識した。【学生時代に頑張ったこと】体育会〇〇部の主務として、相手のことを思いやり行動することに最も力を入れました。主務ではOB会や外部との連絡が主な業務であったのですが、予定表や月例報告等、OB会への連絡を少しでも早く行えるような工夫をしました。迅速な連絡を心がけたのは、様々な面でご支援を頂き、現役の活動を気にかけて下さっているOB会への礼儀であると同時に、感謝を少しでも表現出来ればと考えたためです。連絡を迅速にするという些細なことでしたが、一年間続けた結果、最終的に、長年OB会の幹事を務めている方より「最近の主務の中で、一番気が利き、最も信頼出来る主務だった。」と褒めて頂きました。業界として体育会のエピソードはウケが良いだろうと思っていたので、この話をした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】通過の連絡を頂いたとき、どんな質問にも明るく答えられていたのが好印象だったと言ってもらえた。明るく、自分で考えた内容を伝えるという点が大切だと思う。

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公開日:2019年7月11日

最終面接

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年次の高い方々【面接の雰囲気】二次面接よりも厳しい雰囲気だった。特に、一人の面接官の方が圧迫気味だった。ただ、質問内容も自分が話している内容も今までと同じだったので、自信を持つよう意識した。【志望動機と志望度、その理由】影響力の大きな仕事がしたいという考えから、建設業界に興味を持ちました。その中でも御社を志望した理由は、建築専業であったり「作品」と呼んでいたり、強いこだわりがあると感じたからです。こだわりをもって仕事をするということは、社会人として誇りを持てると考えています。そのような社会人は自分の憧れなので、御社が第一志望です。一次、二次面接でも志望動機について聞かれていて、重視している質問だと思う。そのため、最終面接でも聞かれると予想していた。ただ、同じ内容を話しているのに、相当突っ込まれた。ストレス耐性を見てるのだなと考え、どんなに突っ込まれても自信をもって答えた。これまで同様、自分の言葉で伝えることが大切だと思う。【現場見学してみて、何か感じたことは】数百人の作業員の方々が働かれている現場を実際に見て、事務系社員の責任の大きさを感じました。当たり前のことですが、作業員それぞれに家族がいて生活があります。それらを考えるとき、労働環境などを管理する事務系社員は重要な役割を担っていることを実感しました。もし自分のいい加減な管理が原因で、作業員が怪我をして働けなくなってしまえば、その人や家族に大きな影響を与えることになると思いました。最終面接の数日前に、作業現場見学会が開かれた。学生は30人くらい。最終面接前にわざわざ現場見学会があるということは、最終面接でその感想などが聞かれるだろうと考え、準備していた。そのため、面接官の方々には好印象を残せる話が出来た。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接まで残れたということは話してきた内容に問題はなかったのだと考えて、多少圧迫気味に突っ込まれても終始自信をもって話せたこと。

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公開日:2019年7月11日

企業研究

設備(設計・施工・プラントエンジニア)
20卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
・建築系の雑誌(新建築、近代建築。建築画報、建築雑誌など)で紹介されている竹中の案件を見ておくといいと思います。私は新建築を中心に直近3年間くらいは見ました。公立図書館や大学の図書館に意外と置いてあるので、買う必要はありません。 ・「人と自然をつなぐ」に様々な事例紹介と、企業の考えがいろいろ載っているのでお勧めです。http://www.takenaka.co.jp/newslog/2018/08/02/index.html ・竹中はサイト上に「竹中のデザイン」として事例が詳しく紹介してあります。これも見ておくといいと思います。http://www.takenaka.co.jp/design/takenaka_design_works/042/index.html 続きを読む
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公開日:2019年4月8日

志望動機

設備(設計・施工・プラントエンジニア)
20卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私の志望動機は、貴社の設計施工一貫体制と環境建築への意識の高さです。私は夏のインターンシップに参加させていただいた際に、設計者と施工者が互いの考えを尊重しつつも、対等に議論している姿を見て、良いものを作ろうとする意識の強さを感じました。環境建築に関しては、貴社は1970年代から「設計に緑を」というスローガンを掲げ、近年も「人と自然をつなぐ」をテーマに様々な環境建築を世に遺しています。特に貴社が手掛けたアベノハルカスに感銘を受けました。感銘を受けたのは、超高層ビルであるにも関わらず全層に渡ってエコボイドがある点と、複合用途を活かしたエリア熱回収、百貨店を冷房する際に発生する排熱をホテルの給湯に当てることで省エネを図っている点です。また、設計施工一貫の観点からも、設計者と施工者が設計の初期段階から協力することで、半年足らずという非常に短い期間で基本計画を策定できたのだと思います。私は人間関係を構築する行動力があり、カンボジアでの研究に際しても、現地の友人を作ることで、研究テーマを着想するに至りました。入社後は設計、施工、そして技研の方々と積極的に関わり、様々な考え方を掛け合わせることで、最良の作品を作り、社会に貢献したいと思います。 続きを読む
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公開日:2019年4月8日

ES

設備(設計・施工・プラントエンジニア)
20卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】・研究テーマ・内容(あなたの専門性が分かる内容)・希望職種を選んだ理由・あなたが当社のHPやセミナー,社員の話等を通じて,共感したことを理由とともに具体的に記述してください・当社の求める人物像のキーワードとして「先まで考える主体性」が挙げられますあなたが今までに「主体性を持って成し遂げたこと」を具体的に記述してください.(建築の仕事はリレーのようなもの.自分に課せられた役割だけをこなすのではなく,次の人がどうすれば効率かつ効果的に作業できるかまで考えてバトンを渡す姿勢が大切です)・上記以外であなたが考える自分の強みについて,その背景を踏まえて具体例を挙げて記述して下さい【ES対策で行ったこと】3人のOBの方にお会いして、ESの添削をしていただいた。また、OB訪問をした同期の友人から、訪問時に話した内容に関して聞いた。

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公開日:2019年4月8日

1次面接

設備(設計・施工・プラントエンジニア)
20卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】東京本店の設備と人事の方【面接の雰囲気】長机に面接官が5人並んで座っていて、ある程度離れたところに私が座る椅子があった。こちらの緊張を和らげようとする配慮は特にないが、圧迫というわけでもない。普通だった。【学生時代のアルバイトで意識したことと、それが入社後にどのように活かされるか。】・私は家庭教師をしていて、中学生と高校生を指導していました。私はアルバイトを通じて、相手に合わせた説明力が養えたと考えています。私は普段、コミュニケーションを通じて生徒の理解度を図り、それに応じた指導をするように心がけていました。具体的には、理解度が浅い場合は暗記を中心に指導をし、理解度が深い場合はなぜそうなのかといった原理や背景まで教えるようにしていました。こういった相手に合わせた説明をする力は、入社後クライアントや他部署の方と打ち合わせをする際に、専門性の高さに応じた適切な詳しさで説明をすることに役立つと考えています。・指導方針を示して、生徒自身が普段どんな勉強をすればいいか分かるようにしました。なぜなら、指導時間というのは週にせいぜい2時間が1,2回であり、大部分は生徒の自主学習だからです。【当社のインターンシップに参加して何を感じましたか。】貴社の掲げる作品主義、「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」姿勢を感じました。インターンシップの最中に、設計者と施工者が対等に議論している姿を見て、両者が互いを尊重しつつも、いいものを作ろうとしている想いの強さを感じました。また、その想いがサブコンや職人の方々にも共有されていると感じました。なぜなら、普段の仕事の最中に御社の方がサブコンや職人の方々ととても楽しそうに話をされていたからです。また、丁度私がインターンシップに参加している最中に施工現場内で開かれたBBQ大会には、御社とサブコンおよび職人の方々の関係者が全員参加していて、現場としての一体感を感じました。入社後は、設計・施工で議論を重ねることで、最良の作品を世に遺していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「エントリーシートを読んで、よくうちのことを勉強してくれたんだと分かりました」と言われました。また夏の2週間のインターンシップに参加したことも評価につながったと思います。人事の方に、後日インターンの感想(前設問に記載)の評判が良かったと聞きました。BBQ大会の件を話したときは面接官の皆さんが笑っていました

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公開日:2019年4月8日

最終面接

設備(設計・施工・プラントエンジニア)
20卒 | 早稲田大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】本社の方【面接の雰囲気】面接官が3人であり、前回に比べて少なく、少し拍子抜けした。面接官の顔は柔らかく、あまり緊張せずに面接を受けることができた。【当社を志望した決め手はなんですか】夏に参加させていただいた貴社のインターンシップです。私は設計と施工のインターンシップをそれぞれ1週間行いました。設計のインターンシップではRhinoceros,GrassHopper, FlowDesginerを扱う機会がありました。そして、貴社がデジタルデザインに力を入れていることが分かりました。私は卒業論文や修士の授業でこれらのソフトを使用したことをきっかけに、環境シミュレーションに関心を持っていたので、そこが魅力でした。施工のインターンシップでは、貴社の現場の良さを感じました。なぜなら、貴社はサブコンや職人さんたちから好かれていて、施工に関わる全ての人が思いを一つにして業務に取り組んでいると感じたからです。【ARUPのインターンに参加されていますが、当社のインターンとどのような違いを感じましたか】ベンチャー企業と大企業の違いを感じました、ARUP JAPANの社員数は100人強であり、規模感とインターン生中の裁量の多さから、ベンチャー企業特有の社風を感じました。裁量が多く、自由に活動ができたのは良かった一方で、やはり社員数が少ないため、先輩からのサポートが薄いように感じました。また、インターン生に本当にこんな大事な業務をやらせていいのか、という管理体制の甘さを感じました。貴社のインターンは、直接業務を行う機会は少なかったものの、学ぶことが多く、充実していました。分からないことがあれば担当の社員の方にすぐに聞ける環境があったこと、そしてそれが私だけでなく周囲の若手社員の方にも当てはまっていたことから、サポートの充実を感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、はきはきと自信を持って答えることができたことが評価されたと感じました。特に、研究内容の冒頭の発表に対する質疑に対して、上手く回答ができたと思います。

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公開日:2019年4月8日

企業研究

事務系総合職
20卒 | 国際教養大学 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
他のスーパーゼネコンとの比較、学内外のセミナーへの参加を通じて事務系社員の仕事のイメージを膨らませ、自分の言葉で伝えられるようにすることが大切。竹中は建築専業という特徴があるため、作品を作り上げる過程のうちどのように文系の仕事が関わるのか、理解が必要。また、なぜ土木ではなく建築なのかについても説明できるよう、自分の経験を振り返り、志望動機と結びつける。OB訪問や他企業の方でもいいので、実際の仕事についてや不明点について話すことはすべき。どの社員さんも、親身になって聞いてくださる。ESでは、求める人材について今回は「達成感」という観点でのエピソードが求められた。面接でもアピールすると評価が良かったと思う。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

志望動機

事務系総合職
20卒 | 国際教養大学 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
社会の基盤を支える建設業に関わりたいと考え、御社を志望します。建設の中でも建築物は、長期間にわたって多くの人の生活を支え、社会的影響力の大きい産業だと感じています。私は、香港留学を通じて、土地柄によって異なる当たり前と感じていることや、建築物によってまちがつくられていく様子に印象を持つようになりました。また、就職活動を通じて、ゼネコンの社員の方のお話を聞き、建設現場に関わる人々を縁の下の力持ちとして支える、文系の仕事について知り、興味を持ちました。唯一のものを社会に提供する、ゼネコンの仕事に魅力を感じ、また強みである一歩先を見据えて行動する主体性を活かして関わる人を支え、御社に貢献したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

ES

事務系総合職
20卒 | 国際教養大学 | 女性   最終面接

【ESの内容・テーマ】(手書き)その職種を希望する理由をご記入ください/これまでの経験で仲間と協力して成し遂げ、達成感を感じたことをご記入ください【ES対策で行ったこと】自分がゼネコンに関心を持ったエピソードや経験を自分の言葉で説明した。内定者の方の話を聞き、参考にした。

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公開日:2020年7月22日

WEBテスト

事務系総合職
20卒 | 国際教養大学 | 女性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き、解き方を覚えた。

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公開日:2020年7月22日

1次面接

事務系総合職
20卒 | 国際教養大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】堅い雰囲気で、質問数が多く簡潔に答える必要があった。少し厳し目だったが、しっかり話を聞いてくれ、話しにくいとは感じなかった。【これまでで一番困難だった経験、それを助けてくれた人はいましたか。】一番困難だった経験は、大学受験です。当時、現在在学している大学が第一志望でしたが模擬試験の成績は、目標の9割に対して6割でした。自分自身も、親や先生も第一志望の大学へ合格することは大変難しいことでした。しかし、自分の目標をあきらめることができず、約6か月間、コツコツと勉強していました。何カ月たっても、本番も目標点数を得点することはできませんでした。もう一年勉強することも考えていましたが、自分にできることは最後まで精いっぱいしていました。その当時困難な中で助けてくれたのは、英語の文章を添削してくださっていた英語の先生でした。先生は、私の文章を読んで、だんだん上達しているのを見て励ましてくださいました。多くの人の助けにより、合格を果たすことができました。【留学先の香港では、現地の人とうまくやっていけましたか?またすぐに帰りたいと思いますか?】はい、確かに香港は物事をはっきり言われる方が多い点で、日本とは全く違っていました。最初は尻込みしていましたが、はっきり言うということは、同時に素直であるということにも気づきました。実際に、素直で愛嬌のある方も多く、親友までできました。また、はっきり言われる方にも、その文化に合わせて行動することの必要性も学びました。日が経つにつれ、はっきり意見を言うことはすっきりしていて、気持が良いなと感じ、友人が増えました。今では、第二のふるさとのように感じており、すぐにでも帰りたいと思っています。外国人とのコミュニケーションについて考えるきっかけとなり、日本に帰ってからはその場の人に合わせてコミュニケーションの仕方を変えるように工夫するようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の弱みや足りない点についても、はっきりと素直に答えたことが評価されたと思う。2分くらいで簡潔に答える必要がある。

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公開日:2020年7月22日

最終面接

事務系総合職
20卒 | 国際教養大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】経営陣【面接の雰囲気】出身地や学校名など、アイスブレイクから始まり、話しやすい雰囲気だった。質問は、志望動機の深堀が多く、内容は厳し目だった。【最終的に、入社企業を決める際に譲れない点は何ですか?】譲れない点は、社会に最善のものを提供しているかどうかです。また、自分の働くイメージに合っているかどうかもう一度判断するため、社員の方とお話しする機会を持ちたいとも考えています。御社は、社会に唯一のものを残すという理念を掲げ、建築専業のゼネコンです。また、非上場の経営体制で、短期的な利益のみを求めず、社会に良い物を当て続けることを目指しておられます。また、これまで私がこれまで拝見した、御社の作品は、美しさと機能性の両方を兼ね備えていました。御社はこのような強みとこだわりを持って、社会貢献しておられるため、私自信はその技術の方を支える文系社員として活躍したいと考えております。また、もう一度決める前に社員の方にお会いし、働くイメージを膨らませたいです。【国際経験を生かして、商社やメーカーではなく建設を選んだ理由は?】はい、これまで培ってきた英語力と国際性を活かし、「海外」は就活の軸となっています。しかし、必ずしも海外勤務が私の最終目標ではありません。なぜなら、御社の最善の作品を世に残すことへの貢献が、私の優先事項だからです。まずは、仕事を覚え、財務や経理の専門性を身に着けること、また会社の規定に従って学ぶことを最優先としています。また、御社は海外勤務する際、ひとつの会社を経営するような仕事内容だとお伺いしています。臨機応変さが求められる仕事だと考えています。また、国内であっても、インバウンドの仕事など海外と関わるきっかけはあると思います。どのような形式であっても、進んでできるように、まずは知識と経験を身に着けることを目標としています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直さだと思う。志望理由はできるだけ深堀し、なぜ御社なのか突き詰めて考え、自分の人生についてももう一度考え直す機会を持つと良いと思う。

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公開日:2020年7月22日

企業研究

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
ゼネコンの中でのスーパーゼネコンの位置付け、スーパーゼネコンの中での各社の特徴を洗い出すところから企業研究を行いました。研究にあたって感じたことは、ゼネコンというくくりは同じでも各社のブランドカラーや企業理念は会社によってまるで違うということです。竹中工務店に関していえば「非上場」と「建築専業」というのが大きな特徴といえます。元々下調べで認識はしていましたが、会社説明会で話を聞き、この二つの良さに気づくことができました。非上場とは学生としてはあまり馴染みがなかったのですが、会社が株主ではなくお客様の方向を向いて仕事をしているということ。建築専業とは貴社独自の強みであり、会社全体が建築を考えていること。それは一番建築に対して真摯であり、そういう会社は強いということ。こういった特徴を生の社員から聞けたのは就活においてとても価値があり、会社説明会に行くことから企業研究が改めて行えると考えます。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

志望動機

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が竹中工務店を志望した理由は二つあります。一つ目は建築専業という部分に共感と魅力を感じたからです。幼い頃に大工に憧れ、ものづくりに興味を持ちました。成長するにつれてその思いは強くなり、建設業界に惹かれ始めました。建設業の魅力は唯一無二のものづくりだと考えており、その中心である建築に対して会社全体が力を注ぐという部分は他社にない強さを感じました。 二つ目は構造力学を学ぶ為、佐々木睦朗構造計画研究所でアルバイトをしており、力の流れを理解している能力を、大規模で複雑な建築物の施工に活かせると考えるからです。、407年の歴史で培った高い技術力に裏付けされ可能になった斬新なデザインの建築物を最前線で手がけたいと考えます。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

ES

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】希望職種を選んだ理由を記載してください。/当社のHPやセミナー、社員の話等を通じて、共感したことを理由とともに具体的に記述してください。【ES対策で行ったこと】就活会議などでエントリーシートを参考にしつつも自分の意思を自分の言葉でできる限り表現するように意識した。

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公開日:2017年12月13日

1次面接

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】口調は優しく、学生の人柄や考えを丁寧に聞いているように見受けられた。最後は雑談で締めてくださって雰囲気の良さが伝わってきた。【社員の話を聞いてなぜ竹中で働きたいか教えてください】私は、貴社の棟梁精神にとても感動しました。建築というのは、ただ人が入る箱ではありません。建築は単に商売道具としての役割ではなく、人々を繋げる最大規模の手法でありその時代を映す鏡でもあると考えています。貴社の職人としての誇りや作品主義は飽くなきものづくりへの探究心だと思いました。私は貴社でならば、自身の想いをかたちに出来ると思いました。また、PCの性能向上により近い将来に建築の常識が変わるかもしれないと考えています。どこまで複雑な建物が誕生するのかということを最前線で携わりたい為です。そして施工管理という職に就き、1分の1スケールで世界に1つだけの建築が完成した時の計り知れない感動や喜びを感じたいです。【自分の強みについて、その背景を踏まえて具体例を挙げて記述してください。】私の強みは「統率力」です。バラバラになっているチームを一つにまとめる力。まとめたチームを率いてチーム全体の目標を達成するために行動する力。二つの統率力を持っています。卓球部ではメンバーの輪に入って気を配りつつ調整し、メンバー同士が良い関わりができるように促していく、チームの一体感を生み出す統率力と、目標を明確に示し、その為の手段や方法を考え実行し、時には見直しをしながら、最大の結果を目指すために行動する統率力を駆使し、大会3位という大きな目標を達成しました。この経験から社会の出てからは、建築の現場でも、社員や作業員など様々な人と協力する統率力、竣工という目標に向かって行動し、結果を残す統率力が私にはあると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の問いに対して冷静に考え、落ち着いて自分の言葉で表現できたからだと思います。堂々とはっきり喋るように心掛けました。

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公開日:2017年12月13日

最終面接

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】年齢がかなり上の方もおられて厳かな雰囲気だった。しっかりとした意見を持っているかを聞きたいように見受けられた。【今までに「主体性を持って成し遂げたこと」を具体的に記述してください。】体育会卓球部に所属し、主催大会の運営を行いながら、大会優勝を目指す、という目標をチームで達成することに力を注ぎました。チームで目標を達成する為には、まず部員全員の協力が必要と考えました。一人ひとりが主体的に考え、それをメンバーと活発に共有しました。時にはぶつかり合うこともありましたが、お互いに歩み寄り、目標を実現するにはどうしたらいいか悩み、率先して行動してきました。徐々にその成果は出始め、部活動の参加率が歴代の中でトップクラスになり練習が以前よりも活気づくようになりました。その結果、大会3位という成果を残し、又主催大会を無事に納めることができました。この経験で私は「主体性」の重要性を体感しました。【建設業の魅力、最近建設業で興味を持ったこと】建築の魅力とはその時代の可能性を大きな形として残せることだと思います。私は佐々木睦朗構造設計事務所でアルバイトとして働いております。そこでは構造計算や構造図面、3Dモデルの作成などを行ってます。働いていて感じたことは建築に限界はないことです。かつては不可能とされていた複雑な建物もコンピュータの発達によって大部分が実現可能となってきました。だからこそ施工管理という職に就き、1分の1スケールで建物の完成に携わり、計り知れない達成感を感じたいです。また、最近の建設業で興味を持ったことはBIMの導入です。BIMの導入によって近い将来、どこまで複雑な建物が誕生し、進化していくのかというのは今後の建設業界に大きく関わってくると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので自分の熱意を伝わるように心がけました。スーパーゼネコン各社の違いはもちろん、なぜ竹中なのかというのを深く掘り下げられました。

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公開日:2017年12月13日

企業研究

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
【ゼネコン全般】 ・スーパーゼネコン志望であるなら、5社全ての説明会や現場見学、OBOG面談などに積極的に参加し、各社の社風を感じるべき。どの会社であっても選考の中で「何故ここが第一志望なのか」を聞いてくる。正直事業領域や数字の面でスーゼネ5社の区別をすることは難しく(建築専業、非上場の竹中は特殊であるが)、結局のところ社風や社員さんの雰囲気といったところが決め手になりやすい。 ・ゼネコンの仕事について基本的なことは学ぶべき。建築/土木の2領域と民間/公共の2事業があること、その社会的意義など。(竹中は建築専業だが) ・各社の建築物は見に行く、調べるべき。面接やリク面など随所で訊かれる。また、選考中様々なタイミングで建設現場の見学の連絡があると思うが絶対に行くべき。これに行かないと落ちるとまで言える。それと素直に興味があれば楽しいはず。 ・スーゼネ5社の選考は4月末、5月頭には終わることが多く、短期決戦である。しっかりと用意を。 ・東洋ビジネスなどのゼネコン特集は参考になった。 【竹中の話】 ・竹中はスーゼネ5社で唯一リクルーター制ではない。それ故、不透明な選考などはないが、それ故自分から動かないといけない。それ故、OBOG訪問など積極的にするべき。皆優しい人なので、親身になってくれる。 ・竹中の社風、雰囲気はやはり職人気質、こだわりの強さと言ったものが挙げられる。皆優しく、穏やかなイメージ。 ・面接ではESに沿った一般的なことを毎回聞かれる。志望動機は非常に重要。熱意や熱い思いが伝えられるように。また、話を深堀してくることもあるが、うろたえずに落ち着いて。竹中の作品(建築物のこと)が好きなんだという素直な気持ちも高評価につながる。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

志望動機

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
 私は、二つの理由から建設業に最大のやりがいを感じます。一つ目は大きな社会貢献性です。福島で東日本大震災に被災した際、建設物が人々の生活を強く支え、安心や豊かさを提供していることを感じました。二つ目は仕事の成果が目に見えて分かる点です。県の土木部で働く父が、計画した橋や公園を示す姿は非常に誇らしげでした。社会と家族に胸を張って働きたいと思います。  そんな建設業の中でも、二つの理由から御社を志望しております。 一つ目は、御社の作品主義の理念に共感したことです。同じものは一つもなく、沢山の人の想いが形になり、地図に残る、そんな建設物に持てる全てでこだわることは自然なことであり、それは正に「作品」だと思います。そして、この理念は御社で働く皆様全員から感じられ、お一人お一人が「竹中は違う」という誇りをお持ちでした。私もまた御社の「作品」が好きな一人であり、同じ誇りを胸にお客様に、御社に、社会に貢献し、自身の大事な人に「作品」を誇っていきたいです。  二つ目は、御社の皆様の親密な関係性に憧れたことです。一年間の寮生活によって同期との強い絆を育め、また先輩方も同じバックボーンを持っていることからか、皆さまとお会いした際に、とても親密な関係があるのだなと感じております。私もまた皆様の関係性の中で働いていきたいと強く感じました。  以上から、私は御社を強く志望します。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

ES

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】・志望動機・先まで考える主体性を発揮した経験・自身の強み・やりたい業務【ES対策で行ったこと】・文章に苦手意識はなかったが、ES特有のコツや形式などを一度勉強した。・ESそれ自体は業界など関係ないので、様々なESを見て吸収し、何度も添削した。・OBさんに添削を頼んだ。・「作品」という言葉を入れるようにした。

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公開日:2017年12月12日

グループディスカッション

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】24人【テーマ】渡された資料(新函館駅周辺の地図、航空写真、店舗分布など)を読んで、そこからその土地に合った竹中らしい「作品」(建築物)を考え、ポスター発表。【評価されていると感じたことや注意したこと】・竹中らしさを意識しているか(作品主義)・メンバー6人が協力しているか、気を配れているか・意見を聞いたうえで、自身の意見も伝え、皆で話し合って班の総意をまとめているか・発表時の声の大きさ、明るさ・自身の仕事をしっかりと意識し、積極的に取り組み楽しめば大丈夫だと思う

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公開日:2017年12月12日

1次面接

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】新卒担当の若手の方、人事、支店長【面接の雰囲気】・圧迫などではないが、緊張感はある。笑いはこちらから引き出さない限りはでない雰囲気・始まる前に別室で緊張を解してくれる・かなり切り込んでくる質問がある【1.出身地から遠い大学を選んだ理由2.それを受けてこれは仕事で活かせるのか3.それは前例を軽視することにならないか】1.被災の経験や東京電力の問題などから、常識を疑う必要性を高校生の時に強く感じました。また、ちょうどその頃、応用倫理で著名な方の講演を地元で聞き、そこで「常識を疑う」ことがひつような学問である倫理学に出会い、その方の下で大学では学びたいと思い、志望校を決定しました。まさに今、その方の下で学んでおります。2.大学では、様々な要素を比較検討し、常識に騙されず批判的に検討することで問題の根本を浮き彫りにすることや、問題を適切に切り分けて考察する力が養われたと思っております。この力は、働く中で直面する複雑な問題を扱う中で必ず役に立つと思っております。3.けして、前例などを軽視するわけではありません。前例やマニュアルは、先輩方が模索し作り上げてくれた非常に参考になるものです。それを受け入れしっかりと活用する素直さはあるつもりです。そのうえで、イレギュラーなどが起こるようなときに、それでもしっかり対応するための疑う力だと思っております。【1.趣味が多いけど多趣味なの?2.あきっぽい?粘り強さは?】1.はい。私はたくさんの価値観や世界観に触れ、自身の価値観や生きる指針を作って行きたいと思っております。なので、興味を持ったことにはどんどん取り組んでいき、たくさんの人と触れ合っていこうと考えています。また、この理由から読書がもっとも好きな趣味です。2.いいえ。趣味は多いですが飽きっぽいとは思っておりません。何か後ろ向きな理由で続けることを辞めたことは一度もなく、自身の中で定めた目標などを乗り越え、満足した所で落ち着くことが多いです。また、粘り強さには自負があります。大学では、ドイツ語の哲学書を2年かけて読み切ったことがありました。誰かに強制されたわけではなく、辛く苦しいものでしたがそれでも自身が建てた目標であることからやり切りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・自然なテンポで会話できたこと・答えに詰まらなかったこと・好きな建築物を聞かれたときに熱意をもって応えられたこと・素直に答えたことがっつきすぎず、求められたことを答えることに注意し、話過ぎないようにした。少し間があっても、自分の言葉で考えてから喋るべき。

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公開日:2017年12月12日

最終面接

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】お年を召した、全員役員の方ばかりでした。【面接の雰囲気】・役員の方でしたが穏やかな人ばかりでした。しかし、やはりご年配で、全員から持ちまわって質問が来たためかなり緊張しました。・質問がESに書いてある要素から関連することを訊いてくる感じなので、驚くこともあるかもしれません。【研究内容に「ロボット」「人工知能」とあるが、建設業においてどのように役立つのか?】まず、現状のロボットはそこまで高性能ではなく自律的ではないです。なので、活用の方向性は大きく二つだと思います。一つ目は、単純な作業を任せる方向です。現場の土を掃く、雪を解かすなどの単純かつ、事故などが起こりにくい作業であればロボットでも可能だと思います。ロボットが事故を起こしたときは、その責任の所在など難しい問題があるので、高所作業や人と関わる作業は難しいと思います。二つ目は、人間の作業の補助です。これは既に皆様もやられていると思いますが、測量の補助や、マシンアーム、作業スケジュールの確認などは、人工知能による効率化が著しいと思います。まったく想定外の質問で焦ったので、いったん落ち着いて考えてから話した。焦らないことが大事。【他社(大成建設や清水建設を意識していたと思われる)は、積極的にCMをしているが、これに関してどう思うか?わが社もすべきか?】 素人考えですが、まず、自社利益という点では御社はCMはしなくとも良いと思っています。営業活動という意味ではゼネコンのお客様は一般消費者ではなく、法人が多いと思います。それ故、キャッチーなテレビCMの効果はそこまで大きいとは思えないからです。それよりは、営業時に配布する資料や月報の充実の方が良いと思います。 しかし、CMそれ自体は建設業を知ってもらう、担い手を増やすという意味と、建設業で働いている方の気持ちの高揚やその家族に仕事を示しやすいという効果はあるのかなと思っています。実際、友人などに建設業の話をすると、「ああ、あのCMの」などの反応が多かったです。建設業界全体という意味では、テレビCMも良いかもしれません。できるだけ理論的に、自分の考えと建設業の実体にギャップが生まれないように話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・自分の言葉で落ち着いて話したこと・最初の挨拶で気持ちよく自己紹介したこと・一見、建設業が関係しない質問や突飛に思える質問も、しっかりかみ砕いて自身の中に建設業界への理解があることを伝えられるように答えたこと

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公開日:2017年12月12日
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竹中工務店の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社竹中工務店
フリガナ タケナカコウムテン
資本金 500億円
従業員数 7,757人
売上高 1兆3754億1000万円
決算月 12月
代表者 佐々木正人
本社所在地 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町4丁目1番13号
平均年齢 44.1歳
平均給与 989万8000円
電話番号 06-6252-1201
URL https://www.takenaka.co.jp/
採用URL https://www.takenaka.co.jp/recruit/fresh/top/#1
NOKIZAL ID: 1130843

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