【志望度UP！逆質問で差をつけろ】【23卒】ぎょうせいの総合職の2次面接詳細 体験記No.21962（非公開/非公開）（2022/3/24公開）

1次面接と同じ

どのような質問をするかで、学生の志望度を見ているように感じた。企業研究を行った上で出てきた質問をするべきだと思う。

1次面接に比べると厳しめの雰囲気だった。2次面接は全て逆質問の時間だった（事前にメールで質問を考えてくるように言われていた）。

なし

なし

どのようなキャリアパスを描けますか。また、異動はどれくらいの頻度でありますか。（逆質問）

支社から本社になる人、本社から支社になる人、ずっと支社の人、ずっと本社の人など様々な人がいると教えていただいた。面接官の方は支社から本社に異動したようだった。異動に関しては、希望は取ってもらえるが必ずしも叶うとは限らないと教えていただいた。今振り返ってみると、自分は2次面接の時点で企業研究が足りていなかったと考える。もっと企業研究をし、自分が働くイメージをした上で質問を考えるべきだったと思う。この質問に関しても、自分が描きたいキャリアパスを伝えた上で質問をした方が話が広がったのではないかと考える。ただ質問をして、それについて答えていただくだけでなく、会話のような形に持っていくべきだったと思う。

支社と本社はどのような関係性なのか教えてください。（逆質問）

簡潔に言うと、本社は商品開発を行い、支社がその商品を個々に営業していく。本社と支社の関わりは深く、支社の営業がお客様からの要望を汲み取って本社に共有し、新たな商品が作られることもあるという。本社の社員も支社の社員と一緒にお客様に商品をお届けすることもある。以上が回答してもらった内容であるが、この質問に関しても、もっと会話を膨らませることができたら良かったと思う。また、あまり企業研究をしていなくてもできるような質問をしてしまったことも失敗だったと考える。こういった質問はインターンシップや座談会、OB訪問の時点で行っておき、2次面接の場では、抽象的な質問ではなく、具体的な質問をするべきだと感じた。