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スターツホテル開発株式会社 報酬UP

【笑顔と思い出を届ける】【22卒】スターツホテル開発の総合職の本選考体験記 No.22707(非公開/女性)(2022/4/22公開)

スターツホテル開発株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒スターツホテル開発株式会社のレポート

公開日:2022年4月22日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

消毒などは徹底していました。

企業研究

ホテル業界とディズニーホテルとスターツグループの違いについて
→この会社は他のホテルと違いディズニーのホテルと提携をしています。かつスターツグループにもなっているので他のホテルとは異なります。
まずディズニーのアンバサダーなのでほとんどのお客様がディズニーリゾートにいっているかたがメインになります。しかし一としては少し離れた位置なので他のお客様もいる形です。
またスターツの不動産なども活用できているので福利厚生もしっかりと整っていますし安定的なホテルとなります。

人柄採用が多い
→ホテル業界では専門の学生も多くいます。なので専門の学生にもかつ必要があります。
その中でこのホテルは人事の方含めてとても人柄のよい方が多かったです。なのでGD含めて人柄や社風、社員人とマッチできているかも見られていると思います。

志望動機

私が貴社を志望した理由は「笑顔が象徴のホテルへ。」という企業理念に共感しまた、私自身も笑顔を届けていきたいと思ったからです。
私は大学の時に多くの思い出を作りたいと思っていました。しかし、世界的にコロナが流行してしまい今までの生活とは大きくかけ離れてしまいました。旅行や友人と集まることもできず、授業もオンラインとなり人とのかかわりが大きく少なくなってしました。そんな時、ホテルに宿泊する機会がありホテルのスタッフの方とお話をした際ほんの短い滞在でも一生の思い出を届けられていたらとても幸せです。という一言にとても感動しました。
今までの生活とは変わってしまった部分もありますが、そんな中でも一人一人に寄り添い思い出を作ってくださるホテルの方やその精神に感動しました。そして多くあるホテルの中で貴社の笑顔を象徴とできる理念に強く共感し志望しました。

説明会・セミナー

時間
160分
当日の服装
リクルートスーツ
実施時期
2021年10月 下旬
実施場所
千葉のホテルの最上階のバーがあるところにて行われました。

セミナー名

説明会

セミナーの内容

ホテルやスターツグループの説明
ホテル見学
その後の選考について

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に準備をする必要はありません。この説明会に参加をしないと今後の選考に進めないので参加必須です。駅から会場まで少し歩くので時間には余裕を持った方がよいです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須なので今後受ける方は絶対に参加必須となります。
ホテルの施設理解や企業理解を深めることができたと思います。
また普通の大学の方にお伝えできることとして、こちらのホテルでは専門学校出身のかたが多いように感じました。(年齢的には下になりますが、ホテル歴としては上になる方になります。)
なので説明会の時に人事の方と面識のある方がほとんどでアウェイ感をすごく受けました。
個人の見解ですがどのような方が選考に進まれるのかを見ることができる良い機会だと思います。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年11月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIは選考に関係ないとちらっときいたのでよほど悪い点を取らなければ問題ないと思います。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱の試験です。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPIの勉強をしていればとくに問題はないと思います。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年11月 中旬
実施場所
千葉のホテルの会場

形式
学生6 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
リクルートスーツ

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませそのまま試験会場に案内をされました。
6人で1チームでした。面接官の方は一人いました。

グループディスカッションの流れ

最初に自己紹介を簡単に済ませ、面接官の方がGDの説明をしていました。
役割は特に決めずに話し合ってください。30分話し合い決めた順番を説明してください。
発表方法は指定しません自由です。
そのあとは学生で進め面接官の方は時間になったら止め、学生から説明をしました。

雰囲気

学生同士で和気藹藹とした感じでした。
しかし役割を決めてはいけないとのことで最初どのように進めるか戸惑いました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

6匹の動物がいます。この動物を好きな順番に並べてください。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

リーダーとして率先するよりもチームの和を大切にしているかどうかを見られていたと思います。人事の方を含め人柄の良い方(ふんわりしている方)が多いイメージだったのできびきび、しゃきしゃきしているひとは合わないのかなと感じました。

最終面接 通過したが辞退

実施時期
2021年12月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
千葉のホテルの会場

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
ホテルの支配人の方、人事責任者の方
逆質問
なし

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

ホテルに到着をし、受付を済ませすぐに面接会場に案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学歴とかは特にみられていませんでした、笑顔でしっかりとはなしができるのか?なによりも一緒に働きたいと思えるような人かどうかを見られていたと思いました。
人事の方やお会いしたスタッフの方が本当に良い方しかいなかったのでその人たちと価値観があってるかが重要なのかと思いました。
なので説明会を含めスタッフさんの雰囲気は見た方がよいです。

面接の雰囲気

第一印象はとても柔らかく感じました。
人事の方は説明会の際にお会いしていたので緊張はそこまでしませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

いままでの経験で挫折や辛い経験はしたことがありますか?またある場合はどのように乗り越えましたか?

私が一番苦しかった経験は祖父の死でした。
2年前祖父は病気で急になくなってしました。この死は私の中で初めて親族で亡くなった経験だったので正直実感がわかず理解ができませんでした。私の家族は共働きのため祖父母に幼いころから面倒を見てもらっていましたので祖父のとの思い出はたくさんありました。
そんな祖父の死は正直受け取ることができずしばらく殻に閉じこもってしまっていました。
そここから復帰で来た理由として、家族との旅行でした。祖父が亡くなってからしばらく時間がたった後家族で祖父が大好きだった土地へ旅行へ行きました。その時に祖父が好きだった景色を見たときやっと祖父が亡くなってしまったことを受け止めることができました。理由としては祖父の思い出の場所を見ることができたからだと思いました。
この経験を通して人生は苦しく辛いことがたくさんあるけれどもそれ以上にうれしいことや幸せのことがあるということを理解しました。
そのような思い出にのことるような景色や思い出を多くの人に残せたらと思い、ホテルにかかわる仕事をしたいと思い、この経験を仕事でも生かして生きたと思いました。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは「相手の気持ちに寄り添える」ところです。
私は人と話すときに話すことよりも相手の気持ちを聞くことが好きです。その際に気を付けている点として相手が話をしている際は目をみて会話を遮らないようにしています。
自分の意見を相手に伝えることも大切ですが、相手の気持ちや考えを受け止めることの方が私は大切だと思っています。なぜならひとにはいろいろな価値観を持ちそれを知れることは自分の財産になると思っているからです。
なのでこの自分の強みはホテルの仕事に役に立てると考えています。例えば、お客様が困ったことがあった場合しっかりと相手に寄り添い最適なプランを提案し提供ができると考えています。なので私の強みは相手の気持ちに寄り添えることだと思っています。

辞退理由

このホテルの施設や人事の方を含めてとても良い会社だと思っていました。スターツグループのため会社とのして基盤もあるし家賃補助もでるので文句はなかったです。
しかし面接を進める中で今後一緒に働く同期になる人が専門卒の学生が多いことに疑問と不安感を感じました。常識レベルやスタートの時点で大きく差がついてしまっている点が特に気になり辞退しました。

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スターツホテル開発の 会社情報

基本データ
会社名 スターツホテル開発株式会社
フリガナ スターツホテルカイハツ
設立日 2003年3月
資本金 5000万円
従業員数 312人
売上高 61億7900万円
決算月 3月
代表者 川野謙太郎
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目4番10号
URL https://www.starts-hotel.co.jp/
NOKIZAL ID: 1579555

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