内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】ほかに志望度が高い企業から内定をいただいたため辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】10名程度【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定承諾期間はこちらの都合を尊重して...
医療法人社団同友会の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを3件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】ほかに志望度が高い企業から内定をいただいたため辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】10名程度【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定承諾期間はこちらの都合を尊重して...
【内定を承諾または辞退した決め手】選考を通じた面接官の方々の人柄にひかれました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】10人【内定者の所属大学】東海大、日本女子大【内定者の属性】女性【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで...
【内定後の企業のスタンス】郵送で内定承諾書や大学の書類の提出を求められましたが、同封されていた手紙に他社選考と迷っている際はお伝えくださいと記載されていました。納得するまで就活を続けさせてもらえるみたいです。【内定に必要なことは何だと思うか】他社との比較を述べられると良いと思います。面接より、GDやESの方がよく見られているのではないかと感じます。話す態度、聞いている態度、姿勢、積極性は意識していくべきです。インターンやセミナーは覚えてもらえるため参加した方が有利です。面接で印象を残すより、この時点で印象を残す方が他の学生より優位に立てるかなと感じます。私はOB訪問には行っていませんが、行ったら熱意はその分伝えられると思うので可能であれば行ってもいいかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】素直で人の気持ちに寄り添える人、熱意がある人、これらが重要だと思います。またGDで同友会についての企業研究をしていって損はないです。内定者の人は控えめな人、はきはきしている人、様々なタイプがいました。採用担当の方も、色々な性格の人を取りたいのかなと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】GDで意外と落とされているのかなと思います。インターンに参加したことが一番の評価されたポイントだと私は感じています。予防医療というのはまだ浸透されておらず、健診業界もまだ知名度が低いのでその中でインターンに参加したというのは大きいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】同友会が開催しているシンポジウムに招待していただき、そのあと内定者懇親会を開いてくださり、内定者が交流する機会を作っていただきました。
続きを読む会社名 | 医療法人社団同友会 |
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フリガナ | ドウユウカイ |
資本金 | 11億5506万円 |
従業員数 | 595人 |
本社所在地 | 〒113-0024 東京都文京区西片1丁目15番10号 |
電話番号 | 03-3816-0700 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。