医療法人社団同友会の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】郵送で内定承諾書や大学の書類の提出を求められましたが、同封されていた手紙に他社選考と迷っている際はお伝えくださいと記載されていました。納得するまで就活を続けさせてもらえるみたいです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】他社との比較を述べられると良いと思います。面接より、GDやESの方がよく見られているのではないかと感じます。話す態度、聞いている態度、姿勢、積極性は意識していくべきです。インターンやセミナーは覚えてもらえるため参加した方が有利です。面接で印象を残すより、この時点で印象を残す方が他の学生より優位に立てるかなと感じます。私はOB訪問には行っていませんが、行ったら熱意はその分伝えられると思うので可能であれば行ってもいいかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】素直で人の気持ちに寄り添える人、熱意がある人、これらが重要だと思います。またGDで同友会についての企業研究をしていって損はないです。内定者の人は控えめな人、はきはきしている人、様々なタイプがいました。採用担当の方も、色々な性格の人を取りたいのかなと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】GDで意外と落とされているのかなと思います。インターンに参加したことが一番の評価されたポイントだと私は感じています。予防医療というのはまだ浸透されておらず、健診業界もまだ知名度が低いのでその中でインターンに参加したというのは大きいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】同友会が開催しているシンポジウムに招待していただき、そのあと内定者懇親会を開いてくださり、内定者が交流する機会を作っていただきました。