【22卒】ディライトテクノロジーのエンジニアの1次面接詳細 体験記No.17696(静岡大学/女性)(2021/8/19公開)
2022卒の静岡大学の先輩がディライトテクノロジーエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社ディライトテクノロジーのレポート
公開日:2021年8月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMで待機→入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
台本などは作らずに論理的にしゃべることを忘れないようにし、ありのまま感じたままを話すようにしました。
面接の雰囲気
本人の人柄を見る面接なのかなと感じました。学生時代のことを興味を持ってきいてくれたりと終始和やかな雰囲気ですすめることができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこと
〇〇サークルでの指導に取り組みました。その中で〇〇という課題に対して【気づきを与える指導】を行いました。
理由は今まで見えなかった事柄に目を向けさせることで、全員が意思を持って努力することができると考えたからです。気づきのうちの1つをここでご紹介するとそれは楽しさです。この気づきを与えるために練習内外関わらず掛け声を自分が一番楽しむようにしました。最初は浮いていたものの、次第に便乗してくれる人が増え、掛け声の楽しさを伝えることができました。
その結果、チームの声量が格段に上がり本番の舞台ではOBOGの方からはもちろん一般の方からも評価を頂きました。さらにイベントでも評価のコメントを頂くことができました。
この経験から課題の本質を捉え自らの行動でアプローチすることの大切さを学ぶことができました。
あなたの強みはなんですか
私の強みは熱量です。自分で決めたことに対する熱量は誰にも負けません。私は高校時代成績が悪く、塾の先生からは見放されることが度々ありました。挫折感を味わった私は、校内でトップになると宣言し、寝る時間以外全て勉強に当てることにしました。トイレの扉に年表を貼ったり、勉強の得意な友達に教えてもらったりと約1年間続けました。その結果全科目では叶いませんでしたが、1つの教科で校内1位を取ることができました。このように私は自分の苦手なことでも一度やると決めたら、最後までやり通す熱量があると思っています。入社後もこの熱量でクライアント様の要望に答えられるようなエンジニアになるべく、努力を重ねていきたいと考えています。
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ディライトテクノロジーの 会社情報
会社名 | 株式会社ディライトテクノロジー |
---|---|
フリガナ | ディライトテクノロジー |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 84人 |
売上高 | 5億9000万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 阿部嘉明 |
本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号アルコタワー7F |
電話番号 | 03-3779-4411 |
URL | http://www.delight-tec.jp/ |
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