大京アステージのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
必ず振替休日をもらえる事。基本的に土日は仕事になるので、平日休みがほとんど。残業管理もうるさいため、早く帰ることができるが、その分仕事は溜まっ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に整っている。残業時間を減らさないと上司に指摘されるために、業務量も能力により分けられている状況。また時短や育児休暇...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ある程度、自分で予定を組むことができるので、比較的、休みは取りやすい。土日出勤も多いが、平日にほぼほぼ振替休日が取れる。振替を取らないと怒られ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
仕事は間髪なく、絶えず仕事があるので、暇で苦しむ事は無いです。また、期日管理など、かなり厳しいので、ダラダラしない方にはぴったりです。
【気に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
事務は土日祝日はお休みで、夏季休暇が5日、計画年休も1年で6日と休みが多いので、プライベートの時間は充分取ることができます。また、時差での出勤...続きを読む(全236文字)

【良い点】
土日はほとんど仕事のため、平日に振り替えて休みをとることになる。休みはとりやすく、どこで振替休日をとるかは自由。残業は原則、月30時間以内にし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
求人票にある休暇日数は最低保証されていて、とても休みが多いと思います。また、残業時間にも厳格で、効率良く働きたい人には良い職場です。
【気にな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
分業体制なのである程度自分の仕事に専念できる。競合他社に比べると給与水準は高いように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みだろ...続きを読む(全189文字)

月給を高く見せるために、月30時間のみなし労働が含まれています。グループ全体でも人件費削減圧力は大きく、残業が月30時間を超えてしまうと管理職の評価に響く...続きを読む(全336文字)

部署によって全然違います。初任地はワークライフバランスが確保できておりましたが、別な地域へ異動した際の部署は全然もとの部署と勤務体系が違い、土日が無く平日...続きを読む(全179文字)

土日は基本営業なので、平日に代休を取ることを強制される。
火・水を休むと月・木・金で土日の営業の準備と受注した工事の管理をせざるを得ず物理的にこなすこと...続きを読む(全182文字)

ワークライフバランスについては絶望的。書類関連の決算に時間がかかる、お客さま対応のジョブルートが不鮮明、ISO取得のため会計処理システムが煩雑化したため、...続きを読む(全160文字)

プライベートをまんぞくさせるのは、人によるとしか言いようがありません。
休日はしっかり取らされますし、とらないとダメ。(大企業として)
しかし、実情は...続きを読む(全204文字)

ワークライフバランスは取りにくい環境で、フロント社員は平日はマンション巡回や事務処理、土日は理事会や総会で、休日や夜間でもお客様や24時間対応のセンターか...続きを読む(全471文字)

採用時には土日祝休みであったが、管理組合担当になると休めない。多くの住民が土日祝休みであり、管理組合の役員会等が開催されるのは土日祝であるため。バッティン...続きを読む(全200文字)

週に1回フレッシュアップデーという名のノー残業デーがあり、仕事があっても強制的に帰らされます。そのため、その他の日は必然的に残業になります。
産休・育休...続きを読む(全185文字)

非正社員での就業でした。非正社員の方はたくさんいて、時間帯も希望があれば通るようです。正社員の方でも時差出勤や時短を利用している方はいました。なので子育て...続きを読む(全154文字)

女性にとっては最高です。頻繁に産休、産後の女性の人事発令がでてました。男性にとっても、残業規制、休日の強制取得な姿勢は今でも素晴らしいと思います。フロント...続きを読む(全173文字)

不動産業である以上ワークライフバランスは望むべくもありませんし、そのようなつもりで仕事をしたことはありません。実際に、そんな甘い事をいっていてはどの企業で...続きを読む(全191文字)

・労務管理は徹底されており、強制的な残業続きという環境ではない。フロント業務であると組合事情でプライベートも大きく左右されるケースも見受けるので、当たりは...続きを読む(全185文字)

・残業の多寡は、職種にもよるが、自分次第かと思う。がんばっている人はがんばっているし、それなりの人はそれなり。残業の多さで評価が高くなるわけでは勿論無いが...続きを読む(全164文字)