【飲む行為に感動、コミュニケーションへ】【17卒】サントリー食品インターナショナルの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2413（一橋大学/）（2017/6/13公開）

自分の頑張ったことを面接官ではなく学生に説明するという変わったものだった。そこで見られていたのは、内容などよりも話の仕方だったのではないかと思う。また、ほかの学生が説明しているときの態度や、聞いた後の感想に関しても注目されているような気がした。どこまでしっかり人の話を聞いて評価できているかという点が重要なのかもしれない。

学生:面接官が3:1で、比較的リラックスした雰囲気だった。自分の言いたいことを面接官に伝えるのではなく、同じ学生に説明する様求められ、その様子を面接官が見ていた」。

自分が学生時代に頑張ったことはなにか、隣にいる学生に説明してください。

私はサブウェイでのアルバイトで、サービス残業削減に取り組みました。バイト先では1人営業が増え、そのためにシフトの最後の方が業務が終わらずサービス残業に陥っていました。私はその状況を打開するためにはまず情報共有が必要だと考えたので、アルバイトのほとんどが参加した食事会をひらき、その中で問題点・改善点をそれぞれあげました。そうしてでたことを実際に業務に役立てることで、サービス残業の削減に成功しました。

隣の方の頑張ったことを聞いてどう思いましたか。

隣の方が言っていたのが、「100人以上所属する学生団体でオープンキャンパスを開催した。以前からこの団体は仕事がきつくてやめてしまう人が多かったので、仕事の中でもみんなが楽しめるような工夫を行った」というものだった。そこで、「何をやるにしてもきつい場面は絶対あると思うので、その中でどう状況を楽しみつつやっていくかという視点は重要なので、このような取り組みを実行し実際に辞める人が減ったというのは素晴らしいと思いました。」といった。

話の組み立て方的には、2つの質問を別個ではなく絡めて答えることができたと思っており、面接官もうなずいていたので印象は悪くなかったように思った。しかし面接の際の一言目が「写真で見た感じよりずいぶん小さいね」とのことで、もしかしたら体の丈夫さなども少しは見られているのかもしれない。ちなみに、その回の面接の前室でみた学生はみな屈強だった。

いわゆる「サントリー」という感じの方が面接官だった。元気で勢いがよく、話しやすかったので特に緊張するようなことはなかった。

今まで、どんな時にがんばれるタイプでしたか。

誰かに期待されている、必要とされているということを自分で認識し、自分がなんとかしなければいけないと思った時です。例えば学生時代に頑張ったことでも記述したアルバイトでのサービス残業の削減のために尽力した際も、サービス残業で苦しんでいるのが仲の良かった人で、なおかつアルバイト全員を知っているのは自分だけだったので、なにかをするなら自分がやらなければならないと感じたため、そのような行動に移すことができました。

仕事で苦しいときどうやって頑張るか。

どのようなときに頑張れるタイプか、という質問でも答えたように、私はだれかに期待されているときや自分の頑張りが必要であると認識した際に頑張ることができます。そのためたとえ苦しい場面でも、その仕事が自社のため、または取引先となる量販店などのためになることが強く意識できていれば奮起できるので、苦しくて逃げたいときは、いったん落ち着いて自分の仕事の重要性を再認識するように心がけていけば大丈夫だと考えています。