【20卒】サントリー食品インターナショナルの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7733（神戸大学/女性）（2019/7/23公開）

あなたが学生時代に最も打ち込んだことは何ですか
打ち込んだ理由を教えてください
最も困難だったこと、そこから学んだことは何ですか？また、そのような状況をどのように乗り越えましたか。状況下におけるあなたの役割なども含め、具体的に教えてください。
一番あなたらしい写真をアップロードしてください。
また、その写真の説明と、選んだ理由を教えてください
入社後にやってみたい仕事を選択し、その理由を教えてください。
当社の売り上げを増やすためのアイデアを自由に記入してください

事前に参加した説明会で強調していた単語を積極的に使うようにした。また、写真を貼る必要があるので慎重に選んだ。

一般的な問題形式だったので他社の選考対策と併せて参考書などを解いていました。

言語非言語性格検査

グループワーク（得点が高い人は発表していましたが、実際にこれが選考に関わっているのかは不明です。）

２人か３人でチームになり営業の趣味レーションゲームを実施する。うまく話を進めていくと最後に売り上げとして大きな数字を得られる。

いかに企業研究をしているかどうか。同じ回の学生が徹底的に企業研究をしており、面接官の反応も良かったです。

はきはきしている方でした。運動部系の方なのか、私の隣の運動部の方にはその質問ばかりをしていました。質問量が明らかに人によって違うのであからさまだとは思いました。

学生時代頑張ったこと、その理由

頑張ったこと↓
サークルで運営しているウェブサイトの広報の見直し
その理由は？↓
私が広報の見直しに取り組んだ理由は、「どれだけ素敵なものを作っても見てもらえなかったら意味がない」という思いがあったからです。今までの広報には「毎回定例文にあてはめただけの広報をしており、閲覧数が伸びない」という課題がありました。そこでチームに広報の見直しを提案しました。まず、今までの広報を分析し、その情報をもとに、実際に広報に落とし込みました。さらに季節に合わせて過去の記事の再広報も行いました。
そこから何を学びましたか？↓
「はじめは広報の見直しに対して協力的ではない人もいたこと」が困難でした。今までのようにテンプレートに当てはめたツイート文ではなく、毎回担当を決めて文章を考えるとなると時間も手間もかかります。そのため「閲覧数が下がっているわけでもないので、現状維持のままでもよいのではないか」という意見もありました。そこで、私はまず一部の広報を自分で改善してみて、その結果をメンバーに見せることにしました。さらに、全員が広報活動をしやすいように広報部を３つのチームに分け、それぞれのチームの上回生が１回生をフォーロー出来る仕組みを整え、相談できる場も月に１回設けました。そして、その仕組みを一つのマニュアルにまとめ、いつでも見ることが出来るようにしました。その結果、広報部全員の協力を得ることが出来ました。そして、実際にひとつひとつの記事に合わせた広報を行った結果、１５６万回という昨年度よりも多い閲覧数を獲得することが出来ました

この写真について教えて（ESに貼った写真）

これは私がテーマパークに行った時の写真です。ゲストの人を笑顔にするための工夫があらゆるところに施されており、私もこのように一人でも多くの人を笑顔にするための取り組みをしたいと考えました。
（写真はアイスブレイクの材料として使われ、そのあとの自己PRなどにも使われるのでエントリーシート提出の際は慎重に選んだ方がよいかと思います。私は自分の性格を表すようなものを貼ったのですが、深堀がしにくく、面接官も手探りで聞いてきているように感じました。同じ面接を受けた学生は部活や留学の写真を貼っていたので、そこから深堀をしてスムーズに自己PRに繋げることができていました。最後に逆質問もしくは自由アピールタイムがあるのですが私はその時にダメ押しのような形で自己PRをする形になってしましました。）