サントリーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
休みがきっちり取れて残業も少なめ。上司も細かく口出しせず自由度が高いから、自分のペースで働ける。オンオフの切替がしやすく、働く人のメンタルが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
会社としては新しい事業や働き方に柔軟で、挑戦する人を後押しする文化が根づいてる。個人の意思やスキルに合わせて役割を広げられるから、やる気さえ...続きを読む(全341文字)

【良い点】
子育てしながら働く先輩女性社員が多い部署でした。急な子供の発熱や学校行事での休みにも理解があります。この点は非常に働きやすい環境で、とてもあ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
独自のオリジナルシステム商品を開発する企画力がある会社だと思います。毎年毎年新しい商品が企画開発され、進化していると思います。
【気になるこ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
比較的風通しの良い車だと思います。仕事のトラブルや、部下の悩みにも親身になって相談に乗っていただける上司でした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
部署にもよると思いますが、私の配属された部では、有給が比較的取りやすかったです。残業は少なめですが、イベントなどがあるときは連日残業がある場...続きを読む(全84文字)

【良い点】
大企業なので、福利厚生や社内制度は大変充実していました。利用している方とあまりしていない方がいました。続きを読む(全57文字)

【良い点】
年収350万円という水準は、日本における平均年収（約450万円前後）よりやや低い位置にあります。ただし、年齢や業種、地域によってその「価値」...続きを読む(全462文字)

【良い点】
毎月のように多くの仕事を効率よく捌くことが研究開発のやりがいだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マーケティングとの連携が...続きを読む(全110文字)

【良い点】
給与面や評価制度には問題なく、定期的な昇格が見込めます
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の面が大きく、成果の反映がほとんどさ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
スキルアップやキャリアについては、上司や先輩の方々が親身になって指導してくれます。
当時はブラザー制度というのがあり、一つ上の先輩が丁寧に教...続きを読む(全98文字)

【良い点】
今すぐに研究結果が出なくても、3年後～5年後の新しい発見のために研究を続けています。今ある技術で製品化をめざすものは、その効果・効能について...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育が行われている様だが業務に活かされているのかは不明。
その後も必要な知識があったとしても研修や書籍の購入...続きを読む(全121文字)

【良い点】
毎日変わらない業務を続けられるので、慣れたら楽になるところは大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社に転職して役に立つよう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
スキルは全く身につかない。教育体制も全くダメ。見て覚えろまではいかないけど、教え方がすごく雑。
【気になること・改善したほうがいい点】
何か...続きを読む(全124文字)

【良い点】
挑戦してみたいことや今後の展望などを上司に相談すると、わりと早い段階でなにかしらのチャンスは与えてもらえる。
新入社員には定期的に歳の近い先...続きを読む(全99文字)

【良い点】
会社の経営理念に「スターゼンで働いて良かったと思える会社にしよう」と掲げている。けれど、私は事業所で働いてみて「どこが？」と疑問を感じた。他...続きを読む(全358文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ前は厨房職員も集まって情報収集の機会や、外部講師を呼んでの研修がありましたが、今ある仕事をしていくだけで、...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上の人が辞めていって、若い人がその穴に埋め込まれるみたいなところがあったので、若いのに店長させられてる人もいまし...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを完全に従業員のプライベートな時間に頼り切っている。
スキルアップしたからといって、何かインセンティ...続きを読む(全87文字)