【21卒】シーユーシーの企画職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8240（関西学院大学/女性）（2020/2/13公開）

内定者スカウト

内定者の方とお話し、人事面談に備えてインタビューを受けた。今までの人生のモチベーショングラフを作り、選考の対策を行った。

SPI参考書の非言語のパートを繰り返し解いた。自分が苦手とする単元を中心に復習した。

言語、非言語、性格診断

最終面接ではあったが、それまでの人事面談と特に変わった点はなかった。自分が頑張ったこと、自分らしさを押し出すことが大事だと思う。また、シーユーシーの魅力的な点と入ったらやってみたいことを自分の経験と紐づけて語れることが一番大事だと思います。

面接官の第一印象は、頭の切れるクールな印象でした。出身大学が同じだったのがアイスブレイクになりました。学生の人物像を冷静に見極めている印象が強かったです。

今までの人生の中で一番頑張ったことを教えてください。

ロボットを扱うスタートアップでの長期インターンにおいて、ロボットのアプリ制作による企業の課題解決を行い、受注を２倍に増加させたことです。私はプログラミング未経験から独学でRubyとPythonを習得し、エンジニアインターン生としてロボットアプリ制作を行いました。私がインターンをしていた会社では、ロボットをお使いいただいているクライアント企業のニーズに合ったロボットアプリを作成し導入までサポートする事業を行っていました。しかし、アプリ制作からシステムサポートを行う企業は他にも多数存在するため、他社との受注競争にいかに勝ち抜くかに苦慮していました。そこで私はこのインターン先企業の経営課題を解決するために、他社にはない独自のサービスを行い差別化を図ろうと考えました。まずクライアント企業の多くに当てはまるニーズとして、「手間がかからずロボットを導入したい」という点がありました。クライアント企業にロボットを専門的に扱える人材がいないので、出来るだけ導入に時間もお金もかけずに済ませたいというものです。そこで私は、ロボットの動きや声に合わせてパネルに表示される画像も全て作成し、納品することを提案しました。それまで画像制作はクライアントに全てお任せしていましたが、ロボットの動きや発話に合わせて何十枚、何百枚と制作しなければならず、ロボット導入の際にネックになってたからです。私が提案をするとアプリ制作だけでなく、画像も作成することはエンジニアの負担が大きくなるため、反対する社員もいました。それでも私はクライアントの課題解決のためには、サービス内容の改善が不可欠であることを訴え、アプリだけでなく画像も全て納品するサービスを行うことが決定しました。結果的に、クライアント企業へのロボット導入がスムーズに行われ、負担が少なくなったため満足度も向上し、継続的なご契約をいただけるようになった。またサービスに満足していただけたクライアントからの紹介で受注も頂けるようになり、受注を提案以前の２倍に増加させることができました。この経験から、目の前の相手の課題に本気で取り組むことの大切さを学びました。

シーユーシーに入社した場合何がしたいか

私はIT企画職に入り、女性の健康をサポートする新規サービスの創出に携わりたいです。大学２年次からロボットスタートアップで働いていた経験から、テクノロジーが社会や人々の生活を改善することに大きな可能性を感じています。またこれから人生１００年時代と言われている中で「健康」「予防医療」にも大きなビジネスチャンスがあると確信しています。加えて自分が女性であることから、自分や周りの友人が欲しいと思うサービスを作っていきたいと思います。以上のような内容を話しました。実際にシーユーシーではすでに女性の健康をサポートするサービスの企画を進めていて、自分のやりたいこととぴったりマッチしていました。その結果選考もスムーズに進んだのではと思います。

内定後は他社の選考状況を聞かれた。内定承諾の期限を示され、できれば早めに回答して欲しいと言われた。就活継続については個人の意思を尊重すると言われ、何かシーユーシーについて気になることはいつでも質問して欲しいと言われた。内定承諾を迫ったり（いわゆるオワハラ）されることは一切なかったです。

シーユーシーに限らずベンチャー企業が求める人材像は、最低限の地頭＋自分の言葉で経験を言語化できる＋主体的に行動した経験があることだと思います。ベンチャーではヒトモノカネが圧倒的に足りない中で、自分たちで制度や事業を一から作っていこうとするマインドが求められます。そういったマインドを持っており、かつそれぞれの企業で展開している事業を理解することが大事です。シーユーシーの場合だと、「社会貢献」がしたい、ソーシャルビジネスに興味があることは大きなアピールポイントになります。または医療業界をもっとよくしていきたい、関わりたいといった方はそこをアピールすることで内定に近づくと思います。

内定をいただけるのは「その会社で活躍するイメージを面接官に抱かせられるかどうか」だと思います。面接官も人間なので、この学生と一緒に働きたい！だとか会社に良い影響をもたらしてくれそう！といった感情を持つことがあると思います。その感情をいかに引き出すかが大事だと思いました。あとは、「第一志望です！入りたい！」という自分の気持ちをいかに言葉や雰囲気で伝えるかも考えるとより内定に近づくと思います。

内定者からのリファラル採用をやっているので、シーユーシーに入りたい方は知り合いづてで面接を組んでもらうのが一番早いと思う。短期インターンもやっており、参加した方が企業研究がより深くできる。私は参加しなかったので志望理由がかなり浅いものになってしまったので反省している。