【未来を創るIT女子】【21卒】シーユーシーの企画職の本選考体験記 No.8240（関西学院大学/女性）（2020/2/13公開）

株式会社シーユーシーは医療機関へのコンサルティングを行っている企業なので、最初は医療業界について調べました。日本の医療業界が現在抱えている問題についてをざっと理解して、シーユーシーの会社のホームページを見てどのようなコンサルティングを行っているのかを調べました。面接の前には、ワンキャリアの口コミを検索し、どのような質問がされるかを事前に調べて準備して臨みました。基本的に聞かれるのは「今までで一番頑張ったこと」の深掘りです。自分がいつ、どんなことに力を入れたのか、それはどのようなモチベーションによって頑張れたのか？といった点を簡潔にわかりやすく伝えることが重要だと感じました。シーユーシーは、社長や人事がリクルート出身者のため採用に非常に力を入れています。面接の対策は、リクルートの選考体験記も参考にしました。シーユーシーに入ったら何をしたいか、またシーユーシーのどんな点を魅力的に思ったかも事前に整理しておくと良いと思います。自分の経験と紐付けて、納得感のある理由を語れたのが評価されたポイントのように感じます。有益だった情報源は、２０卒内定者の方からのお話とワンキャリアの口コミ、企業のホームページです。

面接では志望動機を聞かれていないので、志望理由について書きます。シーユーシーの志望理由は主に３つです。１つは成長している産業、市場で事業展開していること。２つ目は企業自体が成長していること。３つ目は社会貢献性の高さです。1点目については斜陽産業よりも成長産業の方が今後のキャリアや事業創出の機会が増えると思ったからです。今後の社会でも需要があると思われる成長産業で、主体的にキャリア設計を行えると思いました。２つ目については、成長企業であれば若手へのチャンスが多く存在し実績をつけやすいと思ったからです。３つ目の観点が私にとって最重要です。元々ボランティア活動やNPO法人でのインターンをしていたため、社会をよくするビジネスに携わりたいという気持ちがありました。日本が今後超高齢化社会になっていくことは明らかなので、未来の日本社会での医療というインフラをより良いものにしていきたいと思いました。

内定後は他社の選考状況を聞かれた。内定承諾の期限を示され、できれば早めに回答して欲しいと言われた。就活継続については個人の意思を尊重すると言われ、何かシーユーシーについて気になることはいつでも質問して欲しいと言われた。内定承諾を迫ったり（いわゆるオワハラ）されることは一切なかったです。

シーユーシーに限らずベンチャー企業が求める人材像は、最低限の地頭＋自分の言葉で経験を言語化できる＋主体的に行動した経験があることだと思います。ベンチャーではヒトモノカネが圧倒的に足りない中で、自分たちで制度や事業を一から作っていこうとするマインドが求められます。そういったマインドを持っており、かつそれぞれの企業で展開している事業を理解することが大事です。シーユーシーの場合だと、「社会貢献」がしたい、ソーシャルビジネスに興味があることは大きなアピールポイントになります。または医療業界をもっとよくしていきたい、関わりたいといった方はそこをアピールすることで内定に近づくと思います。

内定をいただけるのは「その会社で活躍するイメージを面接官に抱かせられるかどうか」だと思います。面接官も人間なので、この学生と一緒に働きたい！だとか会社に良い影響をもたらしてくれそう！といった感情を持つことがあると思います。その感情をいかに引き出すかが大事だと思いました。あとは、「第一志望です！入りたい！」という自分の気持ちをいかに言葉や雰囲気で伝えるかも考えるとより内定に近づくと思います。

内定者からのリファラル採用をやっているので、シーユーシーに入りたい方は知り合いづてで面接を組んでもらうのが一番早いと思う。短期インターンもやっており、参加した方が企業研究がより深くできる。私は参加しなかったので志望理由がかなり浅いものになってしまったので反省している。

内定承諾までの期間中にオンラインでの面談を数回組んでくださった。また、人事部の方々とのディナーにも参加させてくださったので、会社内の雰囲気や社風がかなりよく理解できた。内定者の方に就活について質問するとすぐメールの返信をくださったので非常に助かりました。