【パーソナルな対話、緊張解消】【22卒】レジノカラー工業の総合職の1次面接詳細 体験記No.12509（神戸大学大学院/男性）（2021/5/25公開）

自宅であったため特になし

志望動機よりはパーソナルな質問が多く重要視されているように感じた。なので、質問に簡潔にこたえることおよび対話を心がけました。
また、本来であれば2人であったそうですが、欠席されており学生一人で40分面接になりました。

自己紹介や趣味などのアイスブレイク目的の雑談を長めにとって下さり、緊張をほぐしてくれているようでした。

なし

企業HP、堺化学工業のIR

自己PRをしてください。

私は主体的に考えて行動できることが強みであると考えています。強みを発揮した経験に、アルバイト先の学習塾における指導方法の改善が挙げられます。私の4回生時に塾長が代わり、職員中心から学生スタッフ主体の生徒指導に変わりました。勤務の中で、複数の生徒に対する画一的な指導とスタッフ間における指導の質の差に問題意識を持ちました。そこで、生徒の個性に合わせた指導と学生スタッフによる指導の質の向上を目指して改善に着手しました。まずは、画一的な指導の改善に向けて生徒への理解を深めようと考え、生徒と週１度面談を行いました。次に、指導格差を無くすために指導方法と目標の共有化を目指し、学生スタッフ間で協議し塾長に担当学年別のミーティングを提案・実行しました。昨年度の結果では、自身の担当生徒はセンター試験成績が平均２３０点上昇しました。また、校舎全体では第一志望合格率52％(前年比+13%)を達成しました。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

所属するスポーツサークルでの夏合宿の運営に注力しました。夏合宿は4泊5日間あり100人が参加します。自身が合宿で楽しませてもらった経験から、2回生時に前年度までの問題点を解消することでより参加者が楽しむことができる合宿を目指しました。最も苦労したのは、行程通りに進めるための全体の管理です。そこで、円滑に進めるために同期と協力して取り組みました。まずは、10人単位の班の中から同期の男女を1名ずつ伝達・管理係に任命し、報告・連絡・相談を徹底しました。次に、夏合宿前に同期を全員集め、スケジュールの共有、当日の動き方を話しておき、合宿中にも再確認することで、指示待ちの状態を無くしました。その結果、全体の状況を把握し、最小限の指示で円滑に進めることができました。また、4回生の先輩方から「今までで最高の夏合宿だった」と言っていただけました。この経験から、他者と協働して計画的に物事を進める力を身につけました。