【22卒】アエナの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17727（獨協大学/女性）（2021/8/19公開）

他の企業の方が、自分のやりたいことを実現できると考えたため。

社長面談や、内定者懇親会があるそうです。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

募集要項通りかと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

コミュニケーションをとっていないのでわかりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

コミュニケーションをとっていないのでわかりません。

内定は直接伝えていただき、その時に「承諾書にサインしてもらえると嬉しい」と言われました。強要する感じではなく、一旦考えたいと伝えたところ長めに検討時間をくださいました。

人柄重視ということで、①その企業に入りたいという気持ちをいかに行動で示せるか、②接客に向いているか、そして③素直であるかを見られていると思います。①は他の就活生との差別化になります。②は笑顔で話すこと、愛想がいい事、コミュニケーション力があることを面接やインターンで示せるといいと思います。③は人格重視の選考ということで、嘘はつかず、相手を欺くような気持ちで臨むのではなく、ありのままの自分を表現することが大切です。

上記の中でも特に③が大切かと思います。会社の社風に合っているか、一緒に働きたいと思える性格をしているかという部分です。また、求める人物像を自分なりにかみ砕いて、自身の経験と絡め、自分の言葉で表現できると良いと思います。

志望動機やガクチカなど典型的な質問はESで行われ、そうした「準備できてしまう質問」は面接ではあまり行われません。おそらく、その人自身の本性を見極めるためだと思います。面接では予想できないような質問、特に価値観や行動原理を問われるような質問が多くいくら対策しても網羅しきれないので、事前に自分の過去を振り返ったらあとは素直に答えるのみだと思います。それで受からなかったら、その人が劣っているのではなく、単に相性が良くなかったということなのだと思います。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

株式会社シー・エス・イー

アエナは私が選考に参加したどの企業よりも社員の方々が魅力的で、ぜひこの方たちと一緒に働きたいと思いました。また、若手の方でも仕事を任されていたり、部署を立ち上げたり、幅広い仕事に挑戦していたりなど、成長できる環境が揃っていると感じました。ベンチャーよりの雰囲気も感じられたのが惹かれた理由の一つです。女性としても、ライフイベントに合わせた福利厚生が揃っており、働き続ける自分の姿をとても想像しやすかったです。