【笑顔と愛想で魅了する】【22卒】アエナの総合職の1次面接詳細 体験記No.17727（獨協大学/女性）（2021/8/19公開）

待機・ES提出→筆記試験→面接の流れでした

接客業も行うため、笑顔でいること、愛想がいい事は前提だと思います。また、想定外の質問をされることも多かったので、回答に焦って変なことを言わないように気を付けました。

口調も態度も優しい方でした。こちらの目を見て何度も頷きながら話を聞いてくださり、笑顔をたくさん見られたのでとても話しやすかったです。

なし

就活会議、ワンキャリア、みん就

企業が新卒に提供するべきものは何だと思いますか

学びの環境と挑戦できる環境だと思います。もちろん自ら学ぶ力も必要だとは思いますが、ほったらかしにされてしまうと「分からないことが分からない」状態が続いてしまうと思います。私もボランティア活動の後輩指導で、引継ぎにできるだけ学びの情報を盛り込むように気を付けていました。まずは自分で考えて動けるようになるためにも、ある程度のサポート体制は必要だと思います。また、挑戦できる環境も必要だと考えます。新卒は単純な作業を任されることもあると思います。もちろんその仕事にも意味はありますが、「組織の一員として貢献できている」という意識を持てる仕事があると、さらに会社に貢献できるように自力で動き考えられると思います。

職場に求めるものは何ですか。

人間関係の良さです。人間関係の良さとは、文句を言う人がいない状態のことを想定しています。私がボランティア活動の中で、自らの不満をルールや人のせいにしていた人を見たときに、自ら改善に動いた方が楽しくなるはずだ、と考えてしまいました。その時は、いかにその人たちの不満を改善点として取り込めるかに注力しました。文句を言う人がいると組織全体のモチベーションにも悪影響ですし、文句ではなく意見を言えるような雰囲気作りが大切だと思います。また、人のせいにする言葉は人間関係にも悪影響です。悪口ではなく、建設的な議論が出来る人が重要だと思います。自分から動ける人、他責にしない人が多数存在する会社は人間関係も良くなると考えます。