【人間性を見抜く面接】【21卒】セイコータイムラボの総合職の2次面接詳細 体験記No.10453（上智大学/女性）（2020/7/21公開）

人間性のようなところを中心に見ているのではないでしょうか。社会人として働くうえで最低限の人間性があるかどうかを見られている気がしました。

穏やかな方でした、女性と男性それぞれひとりづつです。ややフランクな感じで、こちらも緊張せずに話すことができました。

人と話す、相談することは好きか

私はこまったことがあるときは、基本的に他人と相談するようにしています。そうすることによって、自分では得ることのできなかった解決策を教えてもらうことも可能ですし、話しているうちに、自分の中でも物事の整理がつくからです。また、もう一つのメリットとして、ほかの人に話すことによって、もし自分の認識が誤っていた際に、訂正することができる可能性があるという事があると思います、誰にも相談せずにいると、間違った認識のまま物事を進めてしまい、結果として重大なミスを犯しかねないので、それを防ぐためにも、相談というのは必要だと考えています。相談する場合は家族や親しい友人等が多いですが、稀に、まったく新しい知見をえるためにあえて、普段あまり親しくしていないようなひとに聞いてみることもあります。

働くうえで、苦手な人がいたらどう対処するか

まず、基本的に人格否定など、倫理的に問題があることをされない限りは嫌いな人というのはあまり作らない性格だという事を伝えました。そのうえで、もしどうしても嫌いな人がいたとしたら、社会人として最低限ひつような基本的な報告や情報共有、連絡等をしておけば特に親しくしすぎる必要も、あえて距離をとりすぎる必要もないと考えています。あくまで仕事上の人間関係ですので、仕事を円滑に進められるように最低限のコミュニケーションをとっておけばいい訳で、その人とプライベートで仲良くしなければならないわけではなく、それならば特に大きな問題はないかと思います。また、時間が経過していくなかで、苦手だと思っていても実は自分と相性が良かったということも十分にあり得るので、あまり構えすぎず、気楽に過ごしていくようにしたいと考えています。