企業研究レポート
内定
- 重視した軸
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スカウト媒体にてスカウトがあり、応募した。コンサル...続きを読む(全56文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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経営理念である「先義後利」と、行動指針として定められているクレドについて重点的に研究した。特に、顧客や社会への貢献を優先し、その結果として利益が生まれるという考え方に共感した。また、「日本の働き方をもっと自由にアップデートする」というビジョンが、複数の事業展開につ...続きを読む(全208文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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コンサルティング事業を中心に、DXソリューション、人材、教育、コワーキングスペースなど幅広い事業を展開していることを理解した。特に、戦略立案にとどまらず、実行や運用まで一貫して支援する姿勢に魅力を感じた。また、IT領域やPMOに強みがあることも把握した。選考では、...続きを読む(全203文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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同業他社との比較では、コンサルティングファームでありながら、自社でも複数の事業を運営している点を特徴として捉えた。自ら事業を運営することで得られる実践的な知見を、顧客へのコンサルティングにも活用できることが強みだと理解した。また、外部の専門人材も活用しながら、幅広...続きを読む(全203文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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採用においてスキルだけでなく「マインドフィット」を重視していることから、社員同士の価値観の共有や組織文化を大切にしている企業だと理解した。特に、クレドには目的意識、当事者意識、挑戦、改善などが掲げられており、主体的に行動する人材が求められていると考えた。選考では、...続きを読む(全199文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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若手のうちから裁量を持って仕事に取り組める環境や、成果と再現性を重視した評価制度について調べた。また、定期的なフィードバック面談や社員間のコミュニケーションを通じて、個人の成長を支援する仕組みがあることも理解した。自律的な働き方を尊重する一方で、個人にも高い主体性...続きを読む(全207文字)
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