合同会社デロイトトーマツの内定者による企業研究レポート（全26件）

大学のゼミでデータ分析を用いた実証研究を行っていたことや、学外のビジネスコンペティションで企業の財務モデリングに取り組んだ経験から、客観的な数値・データに基づき企業の経営戦略を支援する仕事に興味を持ちました。中でもファイナンシャルアドバイザリー（FA）職を志望した...続きを読む(全370文字)

（インプット）
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの事業は、主にM&Aアドバイザリー、クライシスマネジメント、フォレンジックなどに分かれています。特にM&A領域においては、プレM&A（戦略立案やターゲット選定）から、エグゼキューション（バリュエーショ...続きを読む(全471文字)

（インプット）
同業他社（投資銀行、独立系FAS、他のBig4 FAS）との違いについて研究しました。投資銀行が資金調達や大型案件のエグゼキューションに強みを持つのに対し、総合系ファームのFASである同社は、グループ内のコンサルティング法人、監査法人、税理士法人...続きを読む(全461文字)

（インプット）
採用サイトのインタビュー記事や説明会での社員の方々の発言から、プロフェッショナルとしての高い専門性と、チームやグループ法人の垣根を越えて協働するカルチャーが共存していることをインプットしました。
（解釈）
「個の尖った専門性」と「コレクティブ...続きを読む(全344文字)

企業の成長を支える仕事に関心があり、特に「リスクを減らす」だけではなく、企業が適切にリスクを取れる状態をつくることで挑戦を支援するというリスクアドバイザリーの考え方に魅力を感じて応募した。ゼミで組織や制度設計を学ぶ中で、企業の成果は個人の能力だけでなく、意思決定の...続きを読む(全335文字)

公式採用サイトやサービス紹介を通じて最も印象に残ったのは、リスクアドバイザリーを「リスクを避けるための仕事」と狭く捉えるのではなく、企業が適切にリスクを取りながら持続的に成長するための経営基盤を整える仕事として位置づけている点である。私は当初、リスクアドバイザリー...続きを読む(全1323文字)

企業研究では、まずリスクアドバイザリーが具体的に何を支援する仕事なのかを整理した。調べる前は「企業のリスクを洗い出して対策を提案する仕事」という程度の理解だったが、公式サイトやインターンを通じて、実際にはガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンス、内部監査、...続きを読む(全1394文字)

企業研究では、DTRA単体の売上規模を比較するよりも、デロイト トーマツ グループ全体のサービス構成と、リスクアドバイザリーがその中でどのような価値を提供しているかを重視して調べた。デロイト トーマツ グループは、監査・保証、コンサルティング、ファイナンシャルアド...続きを読む(全1401文字)

社風や人については、採用サイトの情報だけで判断せず、インターンと三回の面接で実際に接した社員の振る舞いを重視して企業研究を行った。最も強く感じたのは、論理的に考えることと、相手の考えを丁寧に理解することの両方を重視する文化である。一次面接は比較的厳しく、こちらの回...続きを読む(全1308文字)

働き方や待遇については、給与の高さだけで判断するのではなく、プロフェッショナルとして専門性を形成しながら長期的に働ける環境かという観点で調べた。公式の新卒採用情報では、フレックスタイム制が採用され、標準労働時間は7時間とされている。また、土日祝日や年末年始を休日と...続きを読む(全1347文字)

その他の企業研究としては、募集要項や選考フロー、インターン参加者に対する本選考の扱い、面接で見られるポイントなどを整理した。私はインターンに参加していたため、本選考ではESとグループディスカッションが免除され、一次面接から参加した。この経験から、インターンは単に会...続きを読む(全1482文字)

私は「日本企業の競争力・国際的なプレゼンスを高めることに貢献したい」という軸で就職活動をしていた。大学ではマーケティングを、単なるプロモーションではなく企業の立ち位置や市場を分析するマクロな手段として学び、その視点を企業の大きな方針決定に活かしたいと考えるようにな...続きを読む(全442文字)

採用サイトや説明会で最も伝わってきたのは、デロイト トーマツ グループの一員としてファイナンシャルアドバイザリーを担うという立ち位置だった。私はこれを、単独の専門特化ではなく『グループの総合力を背景に、企業の一大イベントに幅広いソリューションで伴走する』理念だと解...続きを読む(全265文字)

ファイナンシャルアドバイザリーの中核はM&Aと、それに続くPMI(買収後の統合)だと理解した。面接の逆質問で伺った内容から、具体的な業務には、対象企業の将来性や成長性を分析するBDD(ビジネスデューデリジェンス)、その結果を反映して適切な買収価格を判断するバリュエ...続きを読む(全278文字)

同業のアドバイザリー法人や戦略ファームと比較したときのこの会社の違いは、デロイトの総合力を背景に、一つの課題に対して複数のソリューションを組み合わせられる点だと解釈した。戦略特化やM&A特化のファームが専門性で勝負するのに対し、この会社は『M&Aが最適でなければ別...続きを読む(全253文字)

面接を担当してくださった社員お二人は、いずれも強い目的意識を持って入社された方だった。お一人は事業再生に携わりたいという想いから、もう一方はM&A案件でのバリュエーションやモデリングの知識を深めたいという想いから入社されたと伺い、専門性を追求する人が集まる会社だと...続きを読む(全241文字)

選考の逆質問や深掘りから、この会社が求めるのは『論理的に課題を解決する力』と『多様な関係者を巻き込む協調性』の両方を持つ人だと解釈した。面接では強みとして、焼肉店で消極的なスタッフを動かした経験や、フットサルサークルで未経験者と経験者の橋渡しをした経験を挙げ、人を...続きを読む(全223文字)

選考フローの研究も重視した。ES提出後にWEBテスト(SPI形式)、その後に面接という流れを事前に把握し、面接では志望動機を社員と擦り合わせる対話が中心になると想定して臨んだ。実際、面接は自分の志望動機を深掘りされ、逆質問の時間も長く取られたため、業務理解(M&A...続きを読む(全237文字)

ファームとしての規模や専門性を身に着けれられるところに惹かれた。総合コンサルという汎用スキルではなく、ファイナンシャル...続きを読む(全124文字)

デロイトトーマツとしての企業理念、バーパスはMake an impact that matters（最も価値あるインパクトを創出する）というもので、コンサルティングファームらしいものとなっている。自分の理解としては、より顧客に寄り添ってそれぞれに価値のあるソリュー...続きを読む(全430文字)

事業内容としては、企業のM&Aのディール全般を担っている。いわゆるM&A仲介とは違い、売り手か買い手のどちらかの側にたって...続きを読む(全129文字)

一番の強みは、案件数の多さである。日本のリーグテーブルで何年か連続で1位を取っており、それが目立った業績でもある。業界内のポジションとしてもFASでみればトップであると考えている。就活生目線では、採用人数の多さもあってなかなか業界のポジションがわかりにくかったが、...続きを読む(全150文字)

社風は非常に仕事に熱意を持った感じである。デロイトトーマツグループすべてに言えるが、すこしだけ体育会の気質があるように思われる。商社や金融ほどではないので、仕事に熱意を持っているという風に表現する。どんどんプロモーションしていこうという人が多いのではないだろうか。...続きを読む(全323文字)

戦略立案にとどまらず実行まで伴走し、企業や社会に本質的な変革をもたらせる点に魅力を感じたためである。私は将来的に、人と組織が持つ力を最大限に引き出し、日本経済の発展に貢献したいと考えている。その中で、個社の変革にとどまらず、その成果を産業や社会全体へ波及させる役割...続きを読む(全237文字)

事業は、企業や官公庁の抱える複雑な課題に対し、戦略立案から実行支援まで一貫して価値を提供するコンサルティングサービスであると理解している。従来の戦略コンサルティングが「提案」に重きを置くのに対し、貴社は実行フェーズまで深く関与する点に特徴がある。これは、単なる理論...続きを読む(全839文字)

社風として最も特徴的だと感じたのは、「個の強さ」と「チームとしての協働」を両立している点である。面接を通じて出会った社員の方々は、いずれも論理的思考力や専門性が高い一方で、それをチームとして発揮することを重視している印象を受けた。
特に印象的だったのは、三次面接...続きを読む(全756文字)

官民学それぞれと連携しながら、スタートアップのエコシステムを、スケール感を持って作り、循環させていく仕事が出来るのは、...続きを読む(全124文字)

DTVSについて企業研究をする中で、まず印象に残ったのは、「挑戦する人とともに未来をひらく」という考え方だった。最初は、スタートアップを支援する会社というイメージが強かったが、調べていくうちに、DTVSは単に起業家を応援する会社ではなく、スタートアップ、大企業、官...続きを読む(全1058文字)

金融に関わる仕事を考える中で、企業の意思決定に直接関与できる点に強く惹かれ、FASを志望した。研究や社会人との対話を通じてM&Aが産業の構造そのものを変えうるものだと知り、ファイナンスの側面から実際の事業に影響を与えたいという気持ちが固まっていった。案件数・規模の...続きを読む(全235文字)

企業価値の向上や産業への実質的な影響を重視するものだと受け取っている。きれいな言葉に留まらず、M&Aを通じた意思決定への関与という形でその実現を追っている点に、説得力を感じた。グローバルなネットワークを活かした案件への関与も、この理念の裏付けになっていると思う。選...続きを読む(全185文字)

M&Aの戦略策定から実行、統合後まで一貫して支援する点が最大の特徴だと理解している。デューデリジェンスやバリュエーションといった分析を通じて企業の意思決定を支え、近年は戦略面やオペレーション改善まで関与範囲が広がっているとも聞いた。外から見ると華やかな印象があるが...続きを読む(全192文字)

案件数と組織規模の大きさは際立っており、多様な案件に携われる環境がある。グループ内に複数の専門機能を抱えることで、幅広い課題に対応できるのも強みだ。投資銀行との違いで言えば、資金調達ではなく財務・会計の観点から意思決定を支援する点にある。さらに、戦略から実行・統合...続きを読む(全163文字)

自律的に動くことが求められる一方で、多様な価値観を尊重する文化があると感じた。若手にも機会は与えられるが、その分成果も問われる環境だ。説明会を通じて、挑戦を後押しする風土と、個人に求められる水準の高さが両立している印象を受けた。選考では、継続して取り組んだ経験や周...続きを読む(全168文字)

報酬水準は高く、成果に連動した評価体系がある。業務の性質上、勤務時間が長くなる場面は多く、負荷の高い局面も避けられない。ただ、その分短期間で圧縮された経験を積める環境でもある。この点は負担として捉えるよりも、成長の密度やネクストキャリアのためだと前向きに受け止めて...続きを読む(全183文字)

学歴は旧帝早慶が圧倒的に多いが、一部MARCH内定者も存在した。また、内定者のレベルにも差を感じた。巷ではレベルが低い、...続きを読む(全126文字)

就職活動の軸として、日本企業の海外展開の支援、および大きなビジネスに一気通貫で携わることを掲げていた。その中で同社を志望した理由は、国内最大級の規模を誇るデロイトグループの総合力を背景に、社会的な影響力の大きいメガディールや包括的なクロスボーダー案件に携われるチャ...続きを読む(全441文字)

同社がデロイトグループの一員として掲げる、クライアントの持続可能な成長と社会経済への貢献というビジョンについてインプットを行った。単なる案件の仲介や執行にとどまらず、社会的なトレンドや変革を先導する役割を担っていると理解した。これに対し、自身はビジネスの現場におい...続きを読む(全279文字)

同社の事業内容は極めて広範であり、通常のM&Aアドバイザリー業務だけでなく、多岐にわたる専門領域が存在することをインプットした。その中で、自身の関心領域であるグリーン系（環境・エネルギー）やESGに関連するアドバイザリー事業、およびサステナビリティを巡るM&A戦略...続きを読む(全348文字)

同社は国内のM&Aアドバイザリー市場において、常にトップクラスの案件取扱数を誇る実績（業績）があり、特にデロイトの強固な国内顧客基盤を活かしたクロスボーダー案件やメガディールに強みを持っていると理解した。また、通常のM&A（FA業務）だけでなく、不祥事対応（フォレ...続きを読む(全265文字)

同社の社風として、プロフェッショナルとしての誇りを持ち、いわば「ゴリゴリとタフに働く」熱量の高い人が多い。OB・OG訪問や社員との接点を通じて、一人ひとりが高い目標を掲げ、熱意を持って日々の業務や難度の高い案件に向き合っているという解釈に至った。この内容に基づき、...続きを読む(全263文字)

同社の働き方やキャリア形成についてインプットを行い、若手のうちから非常に大きな裁量が与えられる環境であることを理解した。実力主義的な側面が強く、成果や貢献度に対して正当に評価される一方で、若手であっても重要なタスクやディールの前線に立つ機会が多いという特徴を掴んだ...続きを読む(全291文字)

選考フローやインターンシップ情報、および早期選考の特徴についてインプットを行った。同社の選考は非常にスピーディーであり、かつ論理的思考力や構造化能力が極めて高い水準で求められることを理解した。これに対し自身は、就職活動の初期段階であっても他業界や同業他社との比較を...続きを読む(全265文字)

今後さらに需要が伸びてくる業界だと感じたため。日本国内でのM&A件数は年々増加していて、これからの企業成長のためには、合併やM&Aの実行を前提にした海外展開がさらに進むと考え、FASの市場価値が高まると考えエントリーするに至った。また、選考が進んでいく中で、当社の...続きを読む(全200文字)

企業研究においては、合同会社デロイト・トーマツは詳細な中期経営計画書やIRは確認できなかったため、コーポレートスローガンや経営陣のコメントなどを読み、一定の企業理解を深めていった。また、夏から始めた業界研究、企業研究の段階では、毎日日本経済新聞を読み、関連する企業...続きを読む(全362文字)

事業内容については、主にYoutubeや就活サイトに登場してくるDTFAの社員の説明や、同業他社の説明を聞いて大まかには把握することができた。FASとして、企業の合併が売却、企業再生やフォレンジックなどの緊急性の高いファイナンシャルな問題に対してサービスを提供して...続きを読む(全332文字)

BIG4のFAS部門が提供するサービスはほぼ一緒であり、グローバルな案件が多いことや、クロスボーダー案件に強いファームであることも共通していることから、将来の展望や業績はどれもほぼ変わらないと思っている。その中でもDTFAの強みは、メンバーの多さと案件数の圧倒的な...続きを読む(全395文字)

社風は、とても自律的な方が多い印象。全員が自分のやりたい案件やキャリアを自分で選択し、それを会社全体として後押ししてくれる環境が整っていると思う。
育成環境についても、どのファームよりも新卒の社員にかける研修のコストは非常に多く欠けているし、資格取得の補助制度も...続きを読む(全139文字)

給与はあまり年次は関係なく、個人のパフォーマンスと階級によって決定される。マネージャー以上の管理職になれば年収は圧...続きを読む(全120文字)

コンサルファームの中で日本で最も大きく影響力もあると思ったから。今後新たな案件や大型の案件が来るときに、そういった影響力のあるフ...続きを読む(全135文字)

企業研究は最初、採用HPと統合報告書を一通り読むところから始めた。ゼミで再生可能エネルギー政策を研究していたこともあって、エネルギー系のプロジェクト事例は特に細かく調べた。国内の電力市場改革や固定価格買取制度の変遷をゼミで扱っていたので、「民間のコンサルがこの領域...続きを読む(全1017文字)

私がこの企業に応募した背景には、「先端技術を社会に実装するための意思決定を支援したい」という軸がある。大学院で医療・生命科学分野に関わる研究を行う中で、日本は基礎研究力や技術力は非常に高い一方、それをビジネスとして成立させる段階で大きな遅れを取っている現状を実感し...続きを読む(全439文字)

企業研究を通じて印象的だったのは、リスクアドバイザリーという領域を「リスクを減らす仕事」ではなく、「不確実性の中で企業が前に進むための支援」として定義している点である。規制対応や内部統制といった守りの支援を基盤としつつ、新技術や新規事業といった不確実性の高いテーマ...続きを読む(全519文字)

事業内容としては、規制対応、ガバナンス構築、データ活用、テクノロジー導入支援など幅広い領域を扱っていると理解している。その中でも、単なる制度対応にとどまらず、新技術の活用や新規事業の立ち上げに関与できる点に魅力を感じた。
私はこの仕事を、「正解のない状況下で、複...続きを読む(全200文字)

同業他社と比較した際の強みは、グローバルな知見と国内市場への深い理解を両立している点にあると感じた。海外での先行事例を踏まえながら、日本特有の規制や商習慣を考慮した提言ができることは、大きな差別化要因だと考えている。
一方で、扱うテーマが高度である分、個人に求め...続きを読む(全175文字)

説明会や選考を通じて接した社員の方々は、論理的でありながらも非常にフラットで、若手の意見も尊重される印象を受...続きを読む(全114文字)

働き方については、決して楽ではないが、その分成長機会が多く、専門性を積み上げられる環境だと理解し...続きを読む(全103文字)

就職活動を進める中で、単に与えられた業務をこなすのではなく、課題の本質を考え、価値ある意思決定に関われる仕事に就きたいと考えるようになりました。その背景から、業界やテーマを横断してクライアントの経営課題に向き合うコンサルティング業界に関心を持ちました。
その中で...続きを読む(全256文字)

企業研究を通じて最も重視して理解したのは、「社会的価値と経済的価値の両立」を軸とした理念と、それを支える長期的なビジョンです。デロイトトーマツは、単なる利益創出ではなく、クライアントや社会全体に対して持続的な価値を提供することを掲げています。この背景には、グローバ...続きを読む(全311文字)

事業内容については、戦略立案から業務改革、デジタル活用、リスクマネジメントまで幅広い領域を一貫して支援している点を重点的に調べました。特定のソリューションを当てはめるのではなく、クライアントごとに異なる課題に対して最適なアプローチを設計する点が特徴だと理解していま...続きを読む(全265文字)

業績や強みについては、グローバル規模のネットワークと多様な専門性を持つ人材層が最大の強みであると理解しました。一方で、組織規模が大きいからこそ、個人の主体性や発信力がなければ埋もれてしまう可能性もあると感じました。
同業他社と比較した際、特定分野に特化するのでは...続きを読む(全232文字)

社員との交流を通じて感じたのは、非常にフラットで知的好奇心の高い社風です。年次に関係なく意見を求められる一方で、根拠や論理が強く求められる環境だと感じました。この環境は厳しさと成長機会の両方を併せ持つものだと理解しています。
私はこの社風を、自身を継続的にアップ...続きを読む(全194文字)

働き方については、業務負荷が高い局面もある一方で、成長機会や裁量の大きさがそれを上回る価値として提供されていると理解しました。評価制度も成果だけでなく、プロセスやチームへの貢献が重視されている点に魅力を感じました。
私はこれを、自身の努力次第で成長スピードを高め...続きを読む(全172文字)

とにかく再生の道であるということ。
その...続きを読む(全48文字)

事業や仕事内容については、入社して最初の半年くらいはローテーションで複数の部署を回ると聞いた。その中で、それぞれの部署が何をやっているのかを実務ベースで知った上で、配属希望を出す流れだと聞いた。基本的には希望は通りやすいとは言われが、正直この採用人数を考えると、本...続きを読む(全279文字)

他社との比較で行くと圧倒的な案件数であると考える。
近...続きを読む(全63文字)

社員との会話や面談・懇親会を通じて感じたのは、個人プレーよりも「チームで成果を出す」意識がかなり強い組織だという点だ。案件の性質上、一人で完結する仕事はほとんどなく、常に複数人で議論しながら進める前提があるように思えた。その分、周囲と協力しながら進める姿勢は強く求...続きを読む(全338文字)

働き方や待遇については、率直に言ってハードではあるが、その分評価も明確な環境だと感じた。社員の方からは、4年目前後で残業代込みで年収1,000万円に到達するケースもあると聞き、成果と稼働に対して報酬がしっかり紐づいている印象を受けた。一方で、月60時間程度の残業が...続きを読む(全379文字)

応募理由は、金融関連に関わりたいと思っていたため、入社したいと思った理由は、選考の中で、M&Aという事...続きを読む(全109文字)

「日本の再生と未来創生」という具体的なビジョンをホームページで見つけたため、自分の原体験であるダンスサーク...続きを読む(全112文字)

DTFAの事業内容は、大きく分けて、M&Aアドバイザリー、不正対応・リスクコンサルティング、事業再生・組織再編、そしてインフラ・PPPの四つがあるため、自信が志望するＦＡＳ領域についての理解を心掛け、ＦＡＳ業務に関しては知らないことがないレベルにした。
昨年度選...続きを読む(全453文字)

ホームページの情報より、DTFAの業績は、親会社であるデロイトトーマツグループの国内最大級の経営基盤と、グローバルネットワークによるものだと考えた。デロイトグループは国内のコンサルティング市場で競合他社と比べても数字上で圧倒している。このことから、安定的な成長を続...続きを読む(全316文字)

ホームページの求める人材欄より、「プロフェッショナルとしての自律性」と「多様性の尊重（D...続きを読む(全94文字)

待遇については、初任給の確認...続きを読む(全34文字)

大学時代に経験したサークル活動やアルバイトの業務改善経験を経て、より大きなフィールドで課題解決経験や組織の成長支援をしたいという考えを持つようになり、コンサルタント業界に興味を持った。
大学3年の夏にはいくつかの総合コンサルティングファーム、Sier業界のインタ...続きを読む(全420文字)

M&Aとクライシスアドバイザリーという大きなビジネスに分かれており、私自身はクライシスアドバイザリーを選択していた。クライシスアドバイザリーの中にも、企業や事業の再生を行う部署や、不正時対応を行う部署に分かれており、私は前者を希望した。どの部署も魅力的で社会的意義...続きを読む(全418文字)

DTFAは事業再生業界で案件数No.1であり、特にプレ再生フェーズや地域振興など幅広い再生案件を獲得していることが強みである。所属することになる部署やプロジェクト以外の案件も経験したいと考えたとき、経験できる可能性のある案件が幅広く存在していることは魅力的な要素と...続きを読む(全138文字)

・夏冬通してインターンシップは無く本選考のみの採用。一方で通年採用を行っており、第1タームに参加すれば夏ごろに内定をいただくことも可能である。
・選考フローは、以下の通り。
説明会参加（必須）⇒ES⇒WEBテスト（SPI）⇒GD⇒2次面接⇒最終面接⇒オファー
...続きを読む(全515文字)

選考フローがグルディス一回と面接二回ということで、タイムパフォーマンスがかなり良いと感じたためこの企業に応募した。応募する上で重視した軸は、給与と仕事のやりがいであった。給与は初任給が600万で20代後半には1000万円を目指せるとのことでかあり魅力的だった。やり...続きを読む(全176文字)

DTFAが掲げている理念は日本のビジネスを強くし世界で戦える企業にするというものであった。これに対して私は今後日本の企業、ひいては日本経済が発展する上で海外事業の支援というのは必須であると考えていて共感することができた。日本でのビジネスを強化するだけでなく、長期的...続きを読む(全192文字)

DTFAはM&Aの支援や企業再生などをメインに行っている。これらは企業が会社を運営していくうえで重要な部分になり、高い専門性が求められる。なので私は、DTFAで働くことで高い専門性を身に付け、転職にも非常に有利であると考えている。また、私が志望しているT&Rでは、...続きを読む(全296文字)

私が調べた限りでは業績は他のBIG4と引けを取らない実績を保持している。他のBIG4と比べると規模の小さな案件の割合を数多くこなしているということを社員の方が仰っていた。強みとしては監査法人を母体としていることであり、だからこそM&Aなどで大きな価値を提供できるの...続きを読む(全248文字)

社風としてはチームで価値の最大化を目指す文化が根ざしていると感じた。1人で仕事をこなすのではなく、それぞれの分野に専門性を持った人々があつまり、その人たちが協働することで高いパフォーマンスを発揮することを目標にしていた。お話を伺った社員の方も全員が、チームで高い成...続きを読む(全227文字)

給与は新卒で約600万円もらえ高い水準であると考えている。しかし、その分激務であり、ワークライフバランスを重視する人にとっては向いていない企業なのではないかと考えている。平均年齢は31歳とややわかめであり、新卒の採用にも力を入れていることから、今後さらにビジネスを...続きを読む(全198文字)

選考フローがグルディス、面接、最終面接だけなのでかなり楽な分類に入ると感じている。男女比は圧倒的に男性が多...続きを読む(全112文字)

軸は「産業としての将来性」と「成果への対価」だ。日本企業の再編や海外進出の加速により、M&A市場は今後も拡大が確実視される。成長産業に身を置き、自身のキャリアの市場価値を高めたいと考えた。また、高度な業務負荷に見合う高い報酬体系も重視した。若手のうちから実力主義で...続きを読む(全189文字)

「Make an impact that matters」という理念(パーパス)を、日本企業の産業競争力を構造変革によって高めることと解釈した。
また、公正性を重んじる設立経緯から、クライアントに対し忖度なく最善手としての厳しい提案も行う「プロフェッショナルとし...続きを読む(全335文字)

M&Aアドバイザリー業務を中心に、企業の戦略策定から実行、PMI（統合）、不正調査までを専門的に支援する事業だと理解している。職種は部門ごとに細分化されるが、新卒はアナリストとして、基礎的な調査や資料作成、財務モデリングを担当する。
抽象的な戦略にとどまらず、財...続きを読む(全344文字)

業界内での立ち位置を明確にした。M&A仲介が中立的なマッチングを行うのに対し、DTFAはクライアントの利益最大化を目指すFAの立場をとる。また、IBDが資金調達も含めて担う一方、DTFAは会計・財務の専門性を軸に、戦略からPMIまでを一気通貫で支援できる点が強みだ...続きを読む(全217文字)

給与水準は日系大手企業と比較しても非常に高く、成果に応じた昇給が見込める実力主義であると理解した。一方で、勤務時間は長く、案件の佳境には深夜稼働も発生する激務であることも認識していた(これは実際に社員に聞いてもそのとおりです)。
選考では、この環境を忌避せず、若...続きを読む(全221文字)

自分は大学時代に、課外活動やインターンシップなどでビジネスコンテストやベンチャーに関しての活...続きを読む(全99文字)

（実際に自分が企業研究のノートにまとめたものをそのままペーストしています。）
スタートアップ支援を核に、大企業の新規事業開発、官公庁・自治体への政策提言やエコシステム形成など、幅広い領域にまたがっています。スタートアップに対しては、資金調達や販路拡大、海外展開な...続きを読む(全1013文字)

私がDTFAを志望したのは、社会に大きなインパクトを与える「企業の有事」に一気通貫で関わり、結果にコミットできる環境を重視していたからである。就職活動の軸は、①社会的インパクト、②多様で複雑な課題への挑戦、③高い要求水準下での成長、の三点です。M&Aや事業再編は企...続きを読む(全510文字)

・理念やビジョンについて
インターン・説明会・面接を通じて、企業の成長・再生を通じて社会に貢献するという姿勢を一貫して感じた。単にディールを成立させるのではなく、その後の統合・変革まで見据えて「企業価値の向上＝社会的価値の創出」を目指す視点である。私自身、これま...続きを読む(全287文字)

ヒアリングを通じ、DTFAの業務はM&Aアドバイザリーを中心に、戦略立案から実行支援、入札、DD、契約、クロージング、そしてPMIまで連続するプロセスを扱うと理解した。特にCFAは、財務・会計の専門性を基盤に、ディール全体を推進する中心軸として機能する。若手の段階...続きを読む(全272文字)

座談会・面接でのインプットから、DTFAの強みは案件の厚みと多様性にあると理解した。大規模案件だけでなく中堅・オーナー企業の案件や、統合・再編の局面など、「数」の経験が若手の学習曲線を押し上げるという示唆を得た。一方で、扱うテーマが広いがゆえに専門性の確立をどう進...続きを読む(全286文字)

面接や座談会、説明会を通じて感じたのは、高い要求水準と支援の両立である。主体性を前提としつつ、若手向け勉強会等の機会提供、レビューを通じた育成、周囲からのフィードバックが日常的にあるという印象を得た。座談会では「若手でも案件全体像に触れられる設計」や「学ぶ姿勢に応...続きを読む(全262文字)

働き方に関しては、顧客現場に足を運ぶ頻度や常駐の有無、プロジェクトの進行リズムを個別に確認した。ディールの局面に応じて繁閑が振れる前提で、最終局面・PMI前後は稼働が高まる可能性があること、ただしチームで負荷をマネージしつつ品質を守るカルチャーがあることを理解。待...続きを読む(全273文字)

採用に関しては、ES/Webテスト(リファラルがある場合は免除)→GD→面接２回のフロー。
一次面接では、逆質問の時間が長く、実務像を具体化でき、最終面接ではパートナーの方に今までのキャリアを深くお伺いすることができ貴重な時間だった。
採用大学は周りに聞く限り...続きを読む(全152文字)

投資銀行が主に資金調達フェーズに特化するのに対して、FASはPre-DealからPost-Dealまでを含むM&A全体をカバーしている点に魅力を感じていました。この一気通貫性により、単発的な取引支援ではなく、クライアント企業の中長期的な成長を継続的にサポートできる...続きを読む(全199文字)

DTFAは中核となるM&Aアドバイザリーでは、ファイナンシャルアドバイザー業務、デューデリジェンス、バリュエーション、PMI支援まで一気通貫でのサービス提供を行っています。就活生に人気の部門を簡単に紹介するとまずCFA部門は、M&A戦略の立案からクロージングまでク...続きを読む(全283文字)

Big4 FASの中でも最大規模の新卒採用を実施しており、年間数百名の採用実績があ...続きを読む(全88文字)

中途の方だと特にバックグラウンドが多様で、公認会計士、証券会社出身者、コンサルティングファーム出身者、事業会社の財務部門...続きを読む(全127文字)

労働時間については、プロジェクトの進行状況や繁忙期によって変動が大きく、ディールのクロージング前など...続きを読む(全106文字)

内定者懇親会に足を運んだところ、東京一工早慶だけでなく、色々な大学の方がいらっしゃった記憶です。また、男女しは男子半数、女子半数でした。DTFAはBig4 FASの中では最も難易度が低いと言われていますが、一番最初のタームは外銀志望の子も受けるので、個人的にガクチ...続きを読む(全454文字)

とにかく成長...続きを読む(全18文字)

日本の企業を強く、世界へということで、これからもかなりグローバル案件に力を入...続きを読む(全83文字)

事業内容としては、M＆Aの伴走支援だろう。買収企業候補を探すフェーズから、統合の支援までを行う。ただ、部署によって担当するフェーズが異なったり、そもそもM＆Aについての知識が無いと面接では太刀打ちできないので、事業内容は仕事内容についてはM＆Aということについての...続きを読む(全204文字)

他社の違いとしては、やはり案件数の多さだろう。様々な案件があることから、自分から手を挙げて挑戦できる機会が豊富である。また、C...続きを読む(全133文字)

社風としては、穏やかな人は多いという印象を受ける。また、ハラスメントには特に気をつけているらしく、居心地よく働けているという話を聞いた。
求める人物像としては、多くの社員さんがほぼ同じことを言っていた。積極的に成長を求める人。やはり採用人数が多い分、積極的に行か...続きを読む(全308文字)

給与
給与についてはかなり良い。先輩によると、デロイトグループの中で1番年収が良いらしい。DTCよりも年収が高いということ。
勤務地
主要都市から選べる。ここはほぼ確実に勤務地の希望を聞いてもらえる。
勤務時間
部署によってばらつきがあるそう。ただ、21...続きを読む(全210文字)

選考フロー
説明会→ES、webテスト→GD→オンライン面接→対面面接 採用大学
採用人数は多いが、ボ...続きを読む(全119文字)

国際開発に携わりたいと思った。ビジネスを絡めない...続きを読む(全54文字)

事業内容として、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）は、M&Aアドバイザリーを中核に、企業価値評価・危機管理・インフラプロジェクト支援を展開している。その中でも、主要サービスとしてはM&Aライフサイクル支援（戦略策定からデューデ...続きを読む(全596文字)

国内FAS（財務アドバイザリーサービス）市場では、確か野村證券・PwCに次ぐ存在だった。特に、DTFAが強みとする領域は、企業再生案件や、公共インフラ、スポーツM&Aである。
公共インフラを担当するI&CPに限って言うと、政府系機関やNPOと比較して、ビジネスを...続きを読む(全566文字)

高い専門性を身につけ、自分の市場価値が...続きを読む(全45文字)

企業理念は「日本のビジネスを強く世界に」だったと思う。M＆Aを通じて企業のシナジーを強化し、日本企業の国際的な競争力を強化するというミッションを一応掲げている。設立の経緯は、監査法人の出身者が中心だったと聞いている。それゆえ、もともとは公認会計士が小規模にやるビジ...続きを読む(全971文字)

M&Aのアドバイザーとしての成長ができることを謳っているが、実際のところは、コロナの補...続きを読む(全93文字)

強み：案件の数が競合他社よりかなり多い。様々な経験が積めるだろう。弱み：採用が増えす...続きを読む(全90文字)

色々な人がいたので一様には言えないが、新卒プロパーの...続きを読む(全59文字)

初任給は550万円で、見込み残業は...続きを読む(全40文字)

給与水準の高さからM&Aアドバイザリーを見...続きを読む(全49文字)

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社（以下DTFA）はFASというM&Aにおけるファイナンシャルアドバイザリー（FA）サービスを提供する業界に位置する。2023年の国内リーグテーブルランキングでは案件数においてアドバイザリーサービスの中でトップに...続きを読む(全1102文字)

コンサル業界で、M&Aに携わりたいと考えFASを志望した。その上で、同業他社...続きを読む(全82文字)

「日本企業を、強く世界へ」という企業理念を掲げている。2001年にデロイトトーマツコンサルティング合同会社から独立し、デロイトトーマツコーポレートファイナンス株式会社として設立された。
企業理念に基づいてグローバルな案件が多く、グローバルな繋がりを活かしている。...続きを読む(全153文字)

企業のM&Aにおいて、M&A戦略策定からM&A全体のサポート、統合後のサポートまでハンズオンで行っている。M&Aの上流から下流まで一気通貫で支援している。また、事業再生や公共事業も請け負っている。有名なものでいうと、不正を行っていたことで炎上したビッグモーターの事...続きを読む(全252文字)

業績:ブルームバーグのリーグテーブル(M&A関連企業ランキング 2023)で案件数全体1位、金額全体8位。モルガン・スタンレーやゴールドマン・サックスという名だたる投資銀行を抑えての案件数1位。 投資銀行との違いは、カバー領域の広さである。投資銀行は資金調達...続きを読む(全517文字)

新卒を大事にする文化がある、と説明会ではお話されていた。また、デロイト...続きを読む(全76文字)

初任給は新卒の学生にしては破格だが、コンサルテ...続きを読む(全52文字)