- Q. 志望動機
- A.
株式会社コスモス薬品の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社コスモス薬品のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ドラッグストアの中でどういう立ち位置なのか研究をすること。特に、ドラッグストア業界は近年の構造変化が激しいので、どういった点で他社に優位な位置に立っているのか、研究をする必要があると思う。会社説明会やインターンシップの際に業界の立ち位置やどういった戦略に力を入れているのかを説明しているので、そういった箇所は重点的に研究を行った。まとめサイトなどに乗っているドラッグストアのランキングを見て、研究を行うべきだと思う。HPの社員紹介のページなどを見て、どんなキャリアアップを描いていきたいかなどを明確にしておくことが大切だと思う。何年後にどんなキャリアプランがあるかがわかると具体性があって、伝わりやすいと思う。
志望動機
私がコスモス薬品を志望した理由は3つある。1つめは成長できる環境になると感じたからだ。ドラッグストア業界が成長しているだけでなく、コスモス薬品ならではの取り組みを魅力的に感じたからである。EDLP戦略とドミナント戦略を東日本進出するさいに貢献したいと考えている。2つめは人が魅力的だとことである。社員の方と何度もお会いし、その方が大変魅力的だったため、こんな社員さんのもとで働きたいと感じるようになったから。3つ目は経営理念に魅力を感じたからである。人の暮らしを豊かにすることに魅力を感じたからだ。自身の接客業務で感じた目の前のお客さんが笑顔になることがやりがいでもあり、こういった経験を続けていきたいと感じたからだ。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年08月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
コスモス薬品 企業セミナー
セミナーの内容
会社説明会です。事業概要から入社してからどんなキャリアアップを目指すことができるのかなど具体性のある内容が多くありました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
人事部の方から一方的にお話を聞く機会だったため、きちんとメモを取ったり、反応をしたりするなどをして、意欲があることをアピールした。気楽に参加することが望ましいと感じた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
会社説明会に参加しないと次の選考には進むことができないものです。そのため、参加人数は多かったです。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続をして、本日の流れを説明してくれてから、GDがはじまった。
グループディスカッションの流れ
個人ワークは無く、お題が発表されていきなりGDだった。25分間でGDをして、残り3分で発表だった。私の参加した場合は人数が少なく、学生3人を最後まで人事の方が見るという形でした。
雰囲気
かなり和やかで気楽に参加することができた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
顧客のニーズを知るために、ユーザーに3つだけを質問できる場合、何を聞きますか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
周りの人とどんなコミュニケーションがとれるのかということを見られていた気がする。店舗配属で勤務をするにあたり、チーム全員で協力して仕事をしていく必要があるため、周りの人との関わり方が評価ポイントだと思う。周りに気を遣って話を振るなどをすれば、問題ないと思う。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたリンクから入室をして、繋がり次第面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の考えを適切に伝えることができたと感じた。
接客業務がメインの仕事内容になるため、笑顔で面接を受けることに気をつけていた。
面接の雰囲気
アイスブレイクをしてから、面接がはじまったので、非常に和やかに話が進んだ。どんな人物なのかを丁寧に見てくれた印象である。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ、そのアルバイトをしているのか、やりがいについて
私がアルバイトを選んだ理由は2つあります。1つは私の趣味に関われるアルバイト先であるからだ。私はかねてからボウリングが好きで、好きな趣味に携わっているアルバイト経験がしたく、志望した。通学圏内にあることからも適切なアルバイト先であると考え、志望に至った。2つめは、接客業務を経験したかったからである。好きなボウリングをお客様に楽しんでもらうためのお手伝いをすることにやりがいを感じたからだ。私が務めているボウリング場は都市部にあり、老若男女問わず、多くの人がボウリングをしにくるため、より多くの人に自身の接客を通じて行えることに魅力を感じた。 接客を通じて、ボウリングを楽しむ人が増え、おすすめしてくれたボウリングプランのおかげで楽しむことができたと言われたことがやりがいである。
自身の長所を短所を教えてください。
私の長所は誰とでも仲良くなれるということである。これまでの人生を通じて、苦手な人がいないというくらいだれとでも仲良くなることができる。私の強みを活かした経験として、2つある、1つは高校生の頃に所属していた吹奏楽部の部長として、チームを引っ張った経験がある。2つめは所属している大学でのサークル活動にて、代表としてチームを引っ張った。これらのリーダーとして務めることができた理由は自身の誰とでも仲良くなることができるという点からである。私の短所は自身の考えが慎重であるという点である。周りの意見を慎重に取り入れることが多くあるため、自身の考えを周りに伝えることが苦手である。しかし、自身の考えを強く持ってから接することで周りに流されないように気をつけている。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたリンクから接続して、面接を開始した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身が働きたいという気持ちが伝わったと感じている。また、笑顔で面接を受けたことやハキハキしていたことが自身の好印象に繋がったのではないかと考えている。
面接の雰囲気
1人ずつ面接官から質問をされる形式。緊張感はなく、緩やかな雰囲気で行われた。15分という短い時間の中でどうやって自分をアピールすることができるのかが勝負の鍵になると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
どんなキャリアアップを目指しているのか
私はバイヤーを目指している。私が考えるキャリアプランは店舗スタッフ、店舗責任者、エリマネージャーを目指して、いずれはバイヤーになりたいと考えている。入社してからは接客業務を通じて、お客様が買いたいと思う商品陳列や接客対応を学習したい。その後は店舗責任者として、担当する店舗のスタッフが働きやすい環境づくりに尽力したい。少しずつ、広い視野をもって働けるような人になりたいと考えている。最後はバイヤーとして仕入れる商品の値段が決められるような人材になりたいと考えている。そのような人材になりたいと考える理由はより責任感のある仕事に就く方がよりお客様に影響力があると考えているからである。バイヤーとしてより安く商品を仕入れることがEDLP戦略の根幹であると考えるし、お客様がより御社を使いたいと思う理由になると考えているため、バイヤーになりたいと考えている。
大学に入って成長したことを教えてください。
私が大学に入学してから成長したことは視野が広くなったことです。大学生になるまでは同じようなバックグラウンドで同じような学力層の人と関わることが多くあったが、大学生になってからは異なるバックグラウンドの人との交流や異文化との交流などの機会が多く増えたことにより、視野が広がったと感じる。また、大学生になってからはアルバイトを経験したことにより、社会の縮図のようなたくさんの価値観を持った人達がいることを感じる場面が多くなったと感じています。自分自身の考えが偏っていたのだと感じる場面が多くなっただけでなく、こんな考え方があることやこんな価値観があるのだとびっくりすることが多くあったため、これまで以上に視野が広がったと感じました。社会人になってからも知らない世界がたくさんあるのだと考えているため、躊躇わずに積極的に視野を広げていこうと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年11月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
その後のフェローが悪く辞退することに決めた。きめ細やかなフォローがほしかった。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者課題はありませんでした。交流会が2022年の1月頃に1回ありました。
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
女性の方の方が多かった印象です。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも納得がいくまで就活を続けさせてもらった。
期限は6月末までということになっていたが、相談をすれば延長をさせてもらえるとのことです。
内定に必要なことは何だと思うか
大事だと感じたことは2つあります。
1つめは接客業に対する姿勢です。意欲的に接客業をしたいと思うのか、といいう観点が見られていたと感じました。接客経験がある方が望ましいと思いますし、経験がある人はどういった時にやりがいを感じるのかの対策が必要だと思います。
2つめは企業研究です。ドラッグストア業界の中では少し独自路線を取っているので、そういった戦略を魅力を感じたなど、御社ならではの要素がある方が望ましいと感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分がやりたいことをはっきりしているかどうかだと思います。特に企業が取っている戦略や事業内容を調べてから、実際に自分がどういった働きをしたいのか戦略に乗って、イメージできているのかが大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく笑顔が大事だと思います。あと、熱意があるということをしっかりと伝えることが選考において重要だと思います。話すときの表情や論理性を意識して話をすることが相手にも接客しているときの様子がイメージしやすくなると思うので、それを大事にしていくべきだと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にフォローアップはありませんが、内定者懇親会があったくらいです。それからはなにも連絡がありません。
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コスモス薬品の 会社情報
| 会社名 | 株式会社コスモス薬品 |
|---|---|
| フリガナ | コスモスヤクヒン |
| 設立日 | 1991年4月 |
| 資本金 | 41億7800万円 |
| 従業員数 | 5,709人 |
| 売上高 | 1兆113億9000万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 横山 英昭 |
| 本社所在地 | 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 平均給与 | 488万円 |
| 電話番号 | 092-433-0660 |
| URL | https://www.cosmospc.co.jp/ |
