【挑戦と創造の融合】【23卒】ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅの総合職の本選考体験記 No.27248（非公開/非公開）（2022/5/24公開）

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評価されたポイントとしては自身の強みが伝わり、営業職として活かせると感じてもらえたからだと思う。また、ハキハキと話していたことが評価されたと感じた。

とてもフランクな方だった。面接官の方との共通点があったので、非常に和やかな状態で面接が始まった。とても話しやすい面接だった。

なし

ワンキャリア

自己PRを教えてください。

私の強みはリーダーとして団体を統率する力があることである。私は高校生の時、吹奏楽部で部長を任命された。高校生から吹奏楽に取り組んだ私にとっては奏者としての技術向上と約120人の部活の牽引という2点を実行することが難しく苦労した。最後の大会のコンクールに出場する部員のオーディションをする際に3年生が優先的に出場するか実力がある部員が優先的に出場するか意見が分かれ部員全体の団結力は乏しかった。私は部活内で私を中心に議論を展開したり、部活時間外にも積極的に部員に話しかけたり、両者の意見の一長一短を部員に周知して部員の統制を図った。全員の意見を取り入れることができなかったが協議を重ねた結果、より優秀な評価になるように実力がある部員がコンクールメンバーになるという部活の方針を決めた。この議論を通じて、一つの目標に向けて取り組む団結力を高めることができた。そして、目標だった大阪府大会への出場ができた。

学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。

大学受験予備校のチューターとして担当した高校生の第一志望への合格に尽力した。月に2回の面談を通じて生徒にそった自学習アドバイスや生徒のモチベーション管理、授業の進捗管理を1年間にわたって指導を行った。生徒によりやる気が上がる表現や話の展開の仕方が異なるため、生徒の性格や志望大学にあわせた指導をする難しさを感じた。映像授業の受講頻度が低い生徒に機械的なアドバイスをするのではなく、モチベーションを上げつつ、勉強の質を確保する必要があった。学習手順が不明確な生徒や映像授業の受講頻度が低い生徒は第一志望の合格が難しいと私は感じていた。そのため、面談を通じて生徒のモチベーションの向上を促すことと勉強の進め方などの指導を行った。私が指導したことによって生徒は第一志望に合格することができた。この経験を通じて、人をマネジメントする難しさと人が目標に向かって取り組むサポートをするやりがいを感じた。

よくあるSPIの対策をしていれば問題がないと思う。

企業オリジナル

基礎能力テスト、性格検査

なし

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評価されたポイントは営業職のイメージを好印象で活躍できるとイメージさせることができたからだと思う。営業職の働き方を自身の経験を基に伝えることができたからだと思う。

面接官の方2人がいて、人事の方は年齢が近く身近に感じた。営業部長の方は少し威圧感があったが堂々とすることを意識した。

なし

ワンキャリア

営業をする際に必要だと感じる能力はなんですか

必要だと感じる力は2つあります。傾聴力と製品知識量だと思う。傾聴力が必要だと考える理由は営業として、クライアントの方と関わる中で、どんなニーズがあるのかを把握することが必要だと考えているからである。顧客のニーズ理解ができていないと、どれだけ商材が良くても売ることができないと考えているからである。顧客が求めていることを対話の中で聞くことで、最適な提案営業ができるため、傾聴力が必要だと考える。2つ目は製品知識量だと思う。製品に対する知識量がないと、ニーズに沿った提案ができるだけでなく、顧客からの信頼を失ってしまう恐れがあると考えるからだ。商品の使い方に困ったら、営業担当の人に聞こうと思ってもらえるような営業マンになるためには深い製品知識量が必要不可欠だと考えている。

企業選びの軸について教えてください。

企業を選ぶ軸は２つあります。１つはチャレンジできる環境があるのかどうかという点です。これまでの人生の通して、新しいことに挑戦することや能動的に動ける自分を大事にしてきた。そのため、チャレンジすることを大事にしている社風や自身が挑戦したことを後押ししてくれる環境があることが大きな軸になっています。2つ目はIT×金融の業界に携われることである。私はキャッシュレス決済の普及要因について研究をしています。そのため、キャッシュレス決済の普及に携われる業界に魅力を感じているからだ。IT業界は今後も成長市場であるために、魅力を感じたため、携わっていきたいと考えている。そのため、企業を選ぶ軸として重要な指標としている。これら2つを大事にして就職活動をしている。

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仕事に対する意欲や新しいことに挑戦できる人かどうかが見られていたと考えている。何気ない出身地に関する質問でも興味を持っていないと答えにくいと感じたため、そういった質問から新しいことに挑戦できるのかという点を見られていたと考えている。

1対３の面接を経験したことがなかったので、非常に緊張した。また、副社長が出席される面接も初めてだったので、これまでにないくらい緊張した。

なし

ワンキャリア・企業ＨＰ

あなたの街の良いところを2つ教えてください。

私の街の良いところは2つあります。1つは治安の良さです。不動産会社が発表する住みたい街ランキングの上位にランクインしたことがあるくらいとても治安が良くて魅力的な街です。治安がいいだけでなく、パチンコ店や風俗店がないため、子供を育てやすい環境であると考えています。また、中学生の卒業まで学校の給食があるため、保護者の方にとっても子育てがしやすい街であると考えています。2つ目はアクセスの良さです。大阪の中心街である難波まで電車にて20分と、非常にアクセスがいいだけでなく、関西国際空港にも1時間ほどでアクセスできるため非常に立地がよいと思えます。以上が住んでいる街の良いところ2点とその理由になると考えています。

キャッシュレス決済の普及が進む中で弊社は生き残れると思いますか？

結論から申し上げると、生き残れる環境であると考えています。理由は2つある。1つはベンチャーマインドをもって新しいことに挑戦する環境が浸透しているからだと思うからだ。たとえ、キャッシュレス決済の普及によるＡＴＭの数が減少したとしても新しいことに挑戦する風土があるため、競争に負けたとしても他に勝ち上がれるサービスがあると考えているため、生き残っていけると考えているからだ。2つめはこれまでの実績を活かした新しいサービスに挑戦できると考えているからだ。市場シェアの6割を超える高い実績やノウハウを活かし新しいサービスに着手できると考えているからだ。以上の2点からキャッシュレス決済の普及率が上昇したとしても御社は問題なく生き残っていけると考えている。