【心から大切にする正しい目的】【22卒】オークワの総合職の最終面接詳細 体験記No.12459（京都女子大学/女性）（2021/5/25公開）

zoom入室、面接、逆質問

会社の理念に共感していること
お客様を心から大切にしようとする心を持つ事。
世の中のお役に立つために働くという正しい目的を持つ事。
出会った一つ一つのご縁を心から大切にする事。
身体も心も健康でいる事。
を伝えられたと思います。

役員面接ということもあり固い雰囲気で非常に緊張しました。WEB面接ということと、企業側は２人だったのでマイクに上手く音が入りずらいのか聞き取りずらく焦りました。

良い表情で話していたとリクルーターの方からフィードバックをいただきました。

なし

選考状況を教えて下さい

はい。ドラッグストア業界のゲンキー株式会社、保育業界のライクさんから内定をいただいております。また保育業界のソシオークホールディングス、アイグランさんは２次選考まで進んでおります。
（このあと深掘りです）
Q、小売業のトライアルも受けていたと１次選考できいているが？
A、はい。トライアルさんはインターンシップ、１次選考を経て辞退いたしました。もともとIT企業から小売業へ発展し、AI、ITを活かして便利で買い物の楽しさを提供する点において非常に魅力的だと感じていましたが、実際に店舗へ行ってみて、インターンシップで仰っていた店舗の工夫などが感じられなくここで業務に励むことを考えると違うと感じたので選考を辞退しました。

女性の就業可能性の国際比較を研究していると履歴書にあるが、女性の活躍を推進するにはどういったことが必要だと考えますか

まだ卒論は作成段階ですので勉強不足ではありますが、女性の就業可能性について、保育サービス、休暇制度、ライフスタイルの視点から日本とスウェーデンを比較しています。保育サービスの面においては多様なニーズに合わせた保育サービスの提供、待機児童問題の解消、休暇制度からは男性の育休取得率の向上、産休育休取得率の向上などが考えられます。オークワさんでは働きながら子育てする女性に安くて美味しいものを提供できると考えています。また快適な買い物が出来て働く女性をはじめ男性や子どもをもっていない人にとっても生きやすい社会が作れると感じております。働く女性に働きやすい環境をつくる、社会の価値観を変えていくことで女性の活躍は推進していけると考えております。