【独自アイデアで挑戦】【19卒】大創産業の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5482（滋賀大学/女性）（2018/9/10公開）

志望理由／学生時代頑張ったこと／自己PR

openESだったので、元々書いてあったものを推敲しなおして、キャリアセンターで見てもらうなどした。

問題集を繰り返しときなおした。非言語が苦手だったので、特に何度もといた。

言語、非言語、性格診断

学生時代頑張ったことや、自身の強みが店舗運営で必要なスキルと関連づいていた点が評価されたと思う。また、明るくハキハキ受け答えすると良い。

非常に穏やかな雰囲気の面接だった。面接というより、会話に近い形だったので、リラックスして話せばよい。

学生時代頑張ったことは何ですか？

部活動で練習構成を一新したことです。私たちのチームの弱点は、的確なアドバイスができるメンバーの不足、基礎力不足の2点でした。そこで、チーム力と個人の実力の2点を強化すべく2つの取り組みを提案、実行しました。
1つ目はアドバイスタイムの設置です。これにより全選手が1分間に集約して、的確にアドバイスできるようになり、ベンチワークが強化がされました。
2つ目はゲーム練習の時間を基礎練習に変えたことです。基礎が固まっていない中で、少ない練習時間の2割もゲーム練習をするのは非効率的だと考えました。これにより基礎力が上がり、個人の実力を底上げできました。
私が提案の際に意識していたのが、周囲に取り組みの意義を伝えることです。チームの弱みと克服すべき点、練習構成を改善した理由等を理論立てて説明し、部員の支持を得た上で計画を進めました。また、部員から改善案が出ればその都度練習メニューをブラッシュアップしました。

あなたの強みはなんですか？

個性的なことが強みです。具体的には、独自のアイデアとセンスを持っています。まず、独自のアイデアで新しいことを企画するのが得意です。教育実習では個性的で面白い授業づくりに挑みました。私の担当したのは道徳が嫌いな生徒が多い学級でした。そこで、私は「道徳嫌いな生徒も楽しんで参加できる授業」をテーマに道徳の授業を作りました。道徳嫌いの生徒達も「いつもより楽しかった。」など嬉しい言葉をもらえました。
また、独自のセンスで人とは違った物に興味を持ちます。遊び心のあるデザインの雑貨やアイデア商品が大好きです。また、「持ち物は人と被らせない」をモットーに、日々世に知られていない面白い商品を探しています。こうした独自のアイデアとセンスで他にはない新しい商品を開発したいです。

熱意と明るくハキハキ受け答えできることが大切だと感じました。面接官がノリの良い人だったので、明るさは特に重要だと思います。

面接官はとても温厚な方で、一次と同様穏やかな雰囲気でした。笑いの絶えない雰囲気なので、かたくなる必要はないと思います。

企業選びの軸はなんですか？

この質問は、事前に渡された質問シートの中から会社選びの軸を３つ選んで答えます。なので、ある程度準備をしておける質問です。私は、新しいことに挑戦できる風土があること、若手から挑戦できること、幅広い仕事にチャレンジできることの３つを選びました。どの選択肢を選ぶかよりも、それを選んだ理由を大創産業の特色や仕事内容と結びつけてはなせることが大切だと思います。また、これまでの自分の経験と結びつけながら語れるとなお良いでしょう。会社選びの軸については、かなり詳しくつっこまれるので、練っておくと良いです。大創のキーワードは挑戦なので、そのポイントをおさえつつ、しっかり自分らしさを出してアピールにつなげられるような構成を考えておくことが大切です。

他社の選考状況はどうですか？

自身の会社選びの軸をまじえながら、正直に選考状況を話しました。この会社は、「第一志望ですと言わなくても良いよ。」と言ってくれるので、正直に第一志望ではないが第一志望群であると答えました。それによって落とされたり、嫌な顔をされることはないので正直に答えたらよいと思います。ただ漠然と「この企業を受けています」と言うのではなく、なぜその企業を受けているのか、その企業のどこに魅力を感じていて、その魅力は大創と共通しているのかなどもはなせるようにしておくと良いです。何気ない質問ですが、自分がどんなことを考えながら就職活動をしているのか、その中で大創の立ち位置はどこなのかを明確に示すことが求められているなと感じました。

内定をいただいたあとも、納得いくまで就職活動を続けさせてくれた。また、面接のフィードバックやアドバイスなどもくれて、良心的だと感じた。

まずは自己分析をして、自分を知ることが大切だと思いました。また、これまでにリーダーとして人を引っ張った経験がある人は有利だと思います。ゼミでもアルバイトでもなんでもいいので、人を束ねたり、人を動かす経験をしてみると良いです。また、声の大きさやハキハキ話しているかも見ているなと感じました。社員の方も非常に元気で明るい方が多いので、普段の２割り増しくらい明るくハキハキ振る舞うと効果的です。人柄重視の面接なので、会話を楽しむつもりでいいと思います。

自分の考えを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力は必要だと感じました。やはり、内定をたくさん持っている人は伝える力に長けていて、自分を売り込むのが上手い人が多かったように思います。なので、自分も相手に伝わりやすい言葉を選んで話すようにしていました。

とにかく人物重視の選考です。学歴はほとんど関係ないと思って下さい。テストは簡単で受かりやすいので、面接対策に力を入れることをおすすめします。面接では、ガクチカ中心なので、話すことはしっかり練っておくといいでしょう。