【挑戦と成長の風】【19卒】Ｓｕｐｒｉｅｖｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの総合職の本選考体験記 No.5505（滋賀大学/女性）（2018/9/10公開）

通年採用と定期採用どちらがいいか？

コミュニケーション能力を見られていると感じました。積極的に発言できるか、また周囲を巻き込みながらワークを進めていけるかという点を見ていたというフィードバックをいただきました。

自分の価値観や人柄が会社の風土とマッチしたのだと思います。新しいことに挑戦することが好きということをアピールできたのが良かったのかと思います。

面接官が非常に温厚な方で穏やかな雰囲気での面接だった。お菓子とお茶を出していただき、雑談のような形で面接が進むので、とても楽しく面接を終えることができた。

就職活動の軸はなんですか？

楽しく仕事ができるかどうかです。ただし、この「楽しい」というのは決して「楽」ということではありません。ここでの「楽しい」とは、自己肯定感を持って、ワクワクしながら働けるということを意味しています。私は、働くことを人生をワクワクさせるための一つの手段だと考えています。仕事を通じて、新しいことに挑戦し、周囲に認められ、自分を成長させていきたいです。御社は、まさに「楽しく」働ける会社だと感じています。「日本一楽しい会社」という言葉に引き込まれ、インターンシップに参加してから、御社の魅力をひしひしと感じています。何より社員の方々がとても楽しそうに働いておられるのがとても印象的です。御社でならば、毎日仕事にワクワクしながら、働けるのではないかと確信しています。

自身の強みを教えてください。

チャレンジ精神が強みです。現状に満足せず、新しいことに果敢に挑戦していきます。これまでも、部活動で練習メニューを一新する役割を果たしました。変化をおそれず、現状をより良くするために挑戦を惜しみません。また、ただ新しいことにチャレンジするだけではなく、周りを巻き込んでアクションをおこすことができます。これまで、新しいことに挑戦する上で、周囲からの反発はつきものです。その中で、どのように周囲に自分の考えを伝え、周囲と一緒によりよいものを作り上げていくかを模索し、周囲と協力しながら実行にうつしてきました。御社でも、現状に満足せず、課題をしっかりと見つめなおし、その改善に向けて新たな挑戦をうちたてていきたいです。

前回の面接と同様、自身の人柄と会社の風土がマッチしたのだと思う。また、会社の魅力などの質問によって熱意も見られていたように感じる。

前回同様、穏やかな雰囲気での面接だった。終始会話のような形で面接が進むので、とてもリラックスしてのぞめた。

なぜ教師にならないのか？

自分はより成果を目に見える形で評価してもらえる環境で働きたいと考えたからです。私はこれまで長年スポーツをやってきて、努力して結果を出すことで評価をしてもらえることにやりがいを感じてきました。そして、何より成果を出すことに向け、周囲と切磋琢磨することで自分自身を成長させることができると考えています。教員という仕事はえてして評価制度が曖昧で、年功序列制度がまだまだ残っています。そこで、より成果を出した分だけ評価される環境は他にあると考えました。御社はメガベンチャー企業で、若手でも実力があればどんどん上の役職にのぼっていけるという風潮があります。私もそうした環境で周囲と切磋琢磨しながら、自分を成長させていきたいと考えています。

我が社のどこに魅力を感じましたか？

大きく２つあります。１つ目は、若手から裁量権を持って仕事に取り組めることです。私は、仕事を通して自身を成長させていきたいと考えているため、早くから様々な経験を積み、責任感を持って仕事に取り組めることはプラスになると思いました。また、若手からでも結果を出せば、評価をしてもらえるという点も仕事のやりがいにつながると感じます。２つ目は、新しいことにチャレンジできる風土です。私は、現状に満足せず、新しいことにチャレンジすることにやりがいをかんじます。御社は、メガベンチャー企業として、新しい事業に次々と参入し、成長を続けています。御社のような、新しいことに挑戦するマインドを持った企業でならば、自分の強みを生かしてイキイキと働けるのではないかと感じました。

熱意と人柄かと思います。フィードバックで自分史プレゼンをやる前から内々定が決まっていたと聞いたので、最終面接は形式だけのようです。

非常に穏やかな雰囲気だった。面接というよりプレゼン形式なので、いつもとは違う吹き抜けの部屋に案内されるので少し緊張感があった。

自分史プレゼンを行ってください

事前に自分史プレゼンという課題を出されて、その発表を行うというものだった。私は、自分の性格が形成される過程を部活動に絡めながら発表した。パワーポイントを用いて口頭で発表する形式にした。自分史という大きなテーマだったので、自分なりに一部にスポットを当てて資料をつくると良い。最後にはなぜsuprieveに入社したいと思っているのかにつなげられるように構成を工夫した。形式はなんでも良いとのことだったので、パワーポイントでなくても、口頭説明やポスターなどでも良いと思う。制限時間が設けられていたがそれを大幅にオーバーしてしまったが、選考結果には影響がなかった。時間や資料のクオリティよりも熱意や人柄を見ているように感じた。

何か言っておきたいことはありますか。

その場で内々定をいただくことができたので、お礼と今後どのように就職活動を行っていくつもりかを話しました。その際に、発表のフィードバックやアドバイスももらえてとても勉強になりました。自分史プレゼンについては選考の一貫というより、熱意を確かめるものだそうです。最終面接は形式的なものなので、しっかりと熱意が伝えられれば大丈夫です。
今後の就職活動については、納得行くまで続けて良いと言ってくれたので、とても良心的だと思います。私は結局５月頃まで待ってもらいました。他社の選考についてのアドバイスももらえました。たくさん相談にのってくださるので、就職活動に不安がある人は内々定後も相談をしたらいいと思います。