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- A.
帝人フロンティア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒帝人フロンティア株式会社のレポート
公開日:2019年7月9日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
帝人フロンティアは商社でありながらメーカー機能も持っている企業であり、他の商社にはない強みがある企業です。インターンシップに参加することで早期選考に乗れるのでもしいけるのであれば参加するべきだと思います。インターンシップで社員座談会が行われ、直接社員さんに質問をすることができるので、そこで自分が入社してどのような仕事ができるのか。また帝人フロンティアに入社したいと思う決め手を探してみてください。また、インターンシップは人事の方が常にグループワークを見ているので、人事の方と仲良くなることができればob訪問も向こうからお誘いが来ます。一次面接から最終面接まですべての面接で入社してからどのような仕事がしたいか聞かれるため、インターンシップやob訪問でそこを具体的にしておくことは大切なように感じました。
志望動機
私が御社を志望する理由は3つあります。一つは、モノづくりに携わることができるということです。わたしはモノづくりといえばメーカーだと思っていましたが実際話を聞くと、メーカーだと体験できないような川上から川下まで深いモノづくりに携わることができ、御社にしかない魅力だと感じました。2つ目は、海外とかかわりながら仕事ができるという点です。私は高校から語学を学んでおり、留学を経験したことから海外の人とかかわり視野を広げることの楽しさを実感しました。御社で海外のいろんな価値観を持った人たちとかかわりながら、御社の製品がまだ広まっていない場所に広めたいです。最後に、インターンシップで社員さんと実際話した際、とてもアットホームで仲が良いことが伝わってきて、私も御社で自分の仕事に誇りを持ちながら働きたいと思いました。
インターン
- 実施時期
- 2019年01月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機・これまでで一番苦労したこと・自分が主体となってやり遂げた成功体験
ES対策で行ったこと
インターンシップやog訪問でメモしていたことを参考に簡潔に作成した。また、深掘りされてもいいように質問されてもいいところに目星をつけておいた。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
クレペリン検査の対策として自分でデータを探し印刷をして何度か練習しました。リスニングに関しては特に対策をせずに臨みました。
筆記試験の内容・科目
クレペリン検査と英語のリスニングテストが行われました。英語はイギリスアクセントでしたが比較的容易でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の営業社員・人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
嘘をつかずに自然体で臨むことが大切だと思いました。また、インターンシップやog訪問などで得た知識はオリジナリティがあるため、他と差別化が図れるように思います。
面接の雰囲気
インターンの知り合いの人事が面接をしてくれると思っていたのですが、知らない人だったので少し緊張しました。結構厳かな雰囲気でした。
1次面接で聞かれた質問と回答
挫折した経験はなにか
私は所属サークルで 2 度演奏会用のチラシを作成しました。1度目は前例に倣い無難な作
品に仕上げたところ、幹部チェックで批判を受けデザイン変更をすることになり納得のい
かない作品になり悔しい思いをしました。次のチラシ作成では、プロの演奏会のチラシを見
てレイアウトを改良しました。また曲の世界観が伝わる絵を描くことで、人の心を引き付け
るインパクトのある作品に仕上げました。幹部チェックでも、譲れるもの・譲れないものを
明確化して臨んだため、結果的に双方が満足するものができあがりました。 こうして出来た作品は大変反響がよく、多くの人に気に入っていただいたためいつもは来ない客層の来場者数を増やすことができました。 この経験で、あきらめずに目的を見直すという力を身に着けました。
英語はどのように身に着けましたか
高校が英語に力を入れていた学校であったことも一つの理由ですが、高校でカナダ留学を経験し、そこで話す・聞くの能力を向上させました。最初は自分の英語力のなさに落ち込むこともありましたが、まずはリスニングを鍛えて現地の人が何を話しているのかわかるようになることを目標に掲げました。そこで最初はディズニーなど子供向けの番組から基礎の英語のリスニングの練習をして、そのあと日本から海外ドラマのDVDを送ってもらい同じエピソードを英語字幕、字幕なし、日本語字幕で30回以上見るということを繰り返していると飛躍的にリスニング力が上がりました。そして自分から積極的に現地の生徒に話しかけるようになり、間違えても仕方ないから恥を捨てて話しかけるという意識を大切にしてスピーキング能力も向上させました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長・中堅の人事2人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この二次面接で8割くらい落とされているようなきがしました。重要な面接なので自分を信じて頑張ってください。ここでも、自分を偽らず、自然体で挑むことが大切だと思います。
面接の雰囲気
インターンで仲良くなった人事の方がいらっしゃったので、笑いもあり温かい雰囲気の面接でした。緊張をほぐしてくれる雰囲気もありました。
2次面接で聞かれた質問と回答
エントリーシート(みんなを巻き込んで何かを成し遂げた成功体験)の深掘り
高校のカナダ留学において、現地の高校では留学生と現地生徒のコミュニティーは交わ
らず、留学生はまるで隔離されているようでした。 私はまず、自分自身の英語力を向上させ自ら積極的に話しかけることで現地生徒との距離を縮め多くのカナダ人の友人を作りました。留学生の多くは自分たちの英語に自信を持てないことで積極的になれず留学生同士でかたまっており、現地生徒は留学生に避けられていると感じていることがわかり、両者のすれ違いを解消したいと思いました。 そこで、自分達の輪に互いの友人を呼んだり、カナダ人の友人を留学生の教室に誘うなどし、留学生と現地生徒の交流の機会を作ることで、コミュニティーを作ることに成功しました。
カナダ留学で身に着けた一番の力は何ですか
相手の立場に立って考える力です。多くの人種が共存しているカナダで、自分の価値観や文化を押し付けていたらどんな人とも打ち解けることができません。一人一人がどんなことを大事にしていて、どういう性格なのかということに向き合うことで、本当にいろんな人と仲を深めることができました。「カナダ人」「日本人」というくくりではなく、一人一人の枠で物事をとらえることの大切さをカナダ留学で実感し、人の立場になって考える力を身に着けることができました。また、タトゥーを入れた生徒や鼻にピアスのあいている見た目が怖い生徒なども、しっかり内面と向き合うととても心が優しい人であったことも多くあったため、見た目に惑わされないことの重要さも感じました。
この力は、特に海外との取引が多い御社で宗教観や文化観など異なる価値観を持つ人たちと仕事をするうえで必ず役立つと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生2 面接官9
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長や役員級の社員さんが9人でした
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張していて頭が真っ白になってしまったのですが、役員の方はとても親身になって聞いてくださいました。最後に社長から「これからよろしくお願いします」という言葉がありました。
面接の雰囲気
社長が面接にいるだけあり、とても緊張感がありました。広い部屋にずらっと役員級の人たちが座っているだけで威圧感がありました。
最終面接で聞かれた質問と回答
具体的にどんな仕事がしたいですか
ob訪問で産業資材の社員さんとお話しする機会があり、産業資材の取引先はヨーロッパ圏が多いことや、チームでゆっくり慎重にモノを作り上げるという点がとても魅力的に感じました。また、その社員さんが部署の人たちと今日はお花見に行くという話もされていて、とても仲がいいことが伝わってきました。そのため、産業資材に興味があり大学でドイツ語を専攻しているので、もしできるなら自分の力でドイツ語圏に市場を広げてパイオニアになりたいと思っています。しかし、ドイツ語圏にこだわっているわけではなくまずは様々な国や様々な取引先で勉強をして自分の視野を広げたうえで、10年後などにドイツ語圏で市場を自ら広げる仕事がしたいと思っています。
メーカーを多く受けているようですけどどういう理由ですか
私の就職活動の軸として、1モノづくりに携わることができる2.海外とかかわることができる3.チームで仕事をすることができる という3つの軸があるため、その3つを満たしている海外売上比率の高いメーカーを中心に受けています。しかし、帝人フロンティアはその中でも一番私の軸にピッタリであると考えています。しかしこの3つの軸だけでなく、やはり一番の決め手は御社で働いている人の雰囲気です。大企業であるにも関わらず、選考でもインターンシップでも学生の目線に合わせて学生が聞きたいことはいくらでも聞いてほしいというスタンスであることもとても魅力的でした。他の企業の選考よりも、社員さんとの距離が近く、一番自分が働いている姿が想像できたので御社が第一志望です。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他の会社の選考状態を聞かれました。他の選考を辞めるというまで合格通知書をもらえない雰囲気だったので、やめますというしかありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップは絶対行ったほうがいいと思います。早期選考でうまく選考を進めることができたら4月に内定が出るのでとても精神的にも安定します。また、OB訪問も私は2回しましたがどの社員さんもとても気さくに話してくださります。自分がしたい仕事を具体的にするためにもとてもいい場になると思います。あとはどの会社においても大切なことだと思いますが、自己分析は「なぜ?」の深掘りを繰り返して、完璧にしていってください。軸がぶれないことが大切と人事の方もおっしゃっていたので、それを意識することが大切だと思います。頑張ってください!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るくはっきり受け答えをすることは絶対大切なので、明るくはきはき話すことを心掛けてください。ただ、それだけではなく面接を「対話」ととらえられており、質問に対してしっかり聞かれたことに対する答えを自分の言葉で言うことができる人は強いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次も二次も結構落ちるので、気を付けてください。インターンシップは選考と思っていったほうがいいと思います。インターンシップで人事と仲良くなることができたらとても強いですし、内定も近づくと思います。頑張ってください!
内定後、社員や人事からのフォロー
私は内定を辞退したので参加することはありませんでしたが、社員の方との交流会やビアガーデン、クリスマスパーティーなど会社のイベントに内定者も参加することができるらしいです。
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A.
私たちが生活するこの世の中では、ほとんどがIT技術によって生活が成り立っています。お金を管理する銀行をはじめ、会社のデータベースの監視、スーパーにある商品の管理もすべてIT技術が駆使されています。このようにITは生活に欠かせないものになっています。私は様々な人が生活しやすい環境を作り出したいと思い、IT業界を志望しました。特に、御社を志望した理由は、ARの開発など、常に新しいものを追い求めている姿勢に共感したからです。 続きを読む
帝人フロンティアの 会社情報
会社名 | 帝人フロンティア株式会社 |
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フリガナ | テイジンフロンティア |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 849人 |
売上高 | 2004億5000万円 |
代表者 | 平田恭成 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 |
電話番号 | 06-6233-2600 |
URL | https://www2.teijin-frontier.com/ |