フジヤマのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

具体的に面接でどういうところを見られているのか理解した上でそれに合わせた対策ができるということが1番の理由。また土木の知識というよりも、その人の人柄を見られているという印象が強く、人を大事にする会社だとわかったのも志望度が上がった理由の一つ。

インターンシップ参加者限定の選考ルートはない。しかし会社説明会が免除される。またインターンシップ内で得られた情報をもとに、面接でやりたい仕事内容などを話すことができる。

部に分かれての業務体験では、学生を5,6人に分け、各チームに先輩社員が1人ずつ付いてアイディア出しや議論の進行役となってくれた。インターンシップ後に各学生に参加の御礼メッセージが届くが、その際に「意見をしっかり出してくれて、チームをまとめている印象があった」とのフィードバックをもらった。