【未来を共に築く、熱意溢れる挑戦者】【18卒】旭工精の総合職の本選考体験記 No.3166（奈良女子大学/女性）（2017/12/8公開）

SPIはマイナビのサービスで対策をしていた。しかし、この会社は、筆記試験というよりは、適性テストであったので、特に対策はしていない。

適性テスト（クレペリン検査：永遠に足し算をする試験）が行われた。

質問されたことに対して長々話すのではなく、端的に答えていたところが評価されたと思います。他にも工場見学をさせてもらってどう良かったのかなど、具体的に話したことがよかったのかなと思います。

面接というよりは談話室のようなところで、談話しているような形をとっていた。面接官は5人もいたが、中心に話しているのは2人ほど。営業の人が中心となって話していた。緊張しないで大丈夫だからねと緊張をほぐしてくれるように対処してくれた。

工場見学をしてみてどうでしたか。

とても貴重な機会をいただけたなと思っています。実際に働く現場を見せていただたことで、将来はこういうところで働くんだとか、このような社員さんと働くことができるんだとか、様々なイメージができました。また、アルミダイカストという独自の技術法を間近で見せていただけてとても光栄でした。正直、まだまだ知識不足で、この技術がすごいと思うにはまだ早いのですが、社員さんの真剣に機械と向き合う姿や商品と向き合う姿にとても魅力を感じました。また、他の企業で工場見学をさせていただいたときは、社員さんの様子にあまり交換を持てなかったのですが、御社ではとても好感が持てて、ぜひ一緒に働かせていただきたいとモチベーションが上がりました。

他にも製造業界を受けているということでしたが、どこが違いますか

私は、製造業界で働くのであれば、実際にモノづくりができる職種につきたいと思っています。御社では、実際にモノづくりができる職種に文系であってもつけるということでしたが、他に受けている製造業界では、文系だとたいてい事務か営業しか募集しておりませんでした。最初は事務の方がしたいかなと思っていたのですが、御社の工場見学をしてから、品質管理という仕事に興味を持ち始めました。せっかく製造業界で働くのであれば、自分の手でかかわった商品が世の中に出るということはとてもやりがいを感じられると思いました。そのため、もし御社から内定をいただけるようでしたら、他の製造業界よりも、御社で実際にモノづくりができる職種として働きたいです。

最終面接であったので、この会社に有益な人材であるかどうか、やる気と熱意がみられるかどうかを見られていて、その部分が評価されたと思います。

前回の面接と全く同じ人たちだったので、もともとあまり緊張はしなかったが、前回と同じような形式をとって、緊張をほぐしてくれるようにしてくれた。

性格検査をしたところ、あまり感情の起伏がないような結果が出ましたが、実際はどうですか。

確かに私は、他の人に比べて感情の起伏があまり激しいとは思いません。しかし、喜ぶときは喜んでテンションが上がることもありますし、悲しいことや悔しいことがあったら、人並み以上にへこむことはあります。しかし、もし悲しいことや悔しいことがあった時は、その当初はかなりへこんで何もしたくない気持ちになることはありますが、ずっと引きずっていることはありません。切り替えはかなり早い方かなと思っています。友人からも、淡白だとか淡々としているなどと言われることが多いですが、おそらく、そのような切り替えの早さから言われているのかなと思いました。そのため、やらなければいけないのに手につかなくて期限に遅れたことなどは一切ありません。そのような性格が性格検査でも現れたのかなと思っています。

入社したら、何をしたいですか。

品質管理として働きたいです。最初は事務もいいなと思っていたのですが、工場見学をさせていただいてから、事務というような裏方ではなく、ものづくりに携われる職種につき多対と思うようになりました。そのため、品質管理として、つくった部品に欠陥がないかを調べる重要な役割を担いたいです。品質管理は、お客様に商品を渡す前に最終確認をするような場所です。欠陥商品があってはなりませんが、欠陥商品があった時には、どうしてそのような欠陥が出てきてしまったのか、という対策をほかの社員と考えて、商品の欠陥を今後少なくしたり、会社の損失を少なくしていきたいと思っています。また、品質管理はお客様との距離も近いですし、橋渡し役のような役割に魅力を感じました。