ＪＰホールディングスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

実際に会社が運営する施設見学の後、仕事内容を体験することで、保育園を運営したり、新規で開園したりといった同じような業界の仕事内容のだいたいのイメージついた。福祉業界とはまた違い、ビジネスとしての保育業界の一面をみることができて、勉強になった。

保育業界の実態は学ぶことが出来た。教育業界全体に言えることだが、現場と管理層での意見の食い違いが非常に多い。その中で、ＪＰホールディングスはしっかり現場に通いながら、現場の方と一緒になって、施設全体を作り上げていく、その信念と心意気を体感できた。

同じグループの人と関係作りができていない中での、新規施設案件の話し合いやプレゼンをしなければならなかったので意見のすり合わせにお互い苦労していたように感じられた。また、スケジュールがタイトだったため、時間短く成果を出すことの練習が兼ねられていて焦った。

時間的にかなり切迫しながらの作業であったためにかなり急ぎで作業を行い、体力的に厳しかった。チーム毎の質もバラバラであり早く終わるチームから遅く終わるチームまで様々でかなりレベルに差がでたと感じる。保育施設も見学する場所に統一性がないため、案を練るにしても情報不足であった。

時間をかけたら完成度を上げることができることは当たり前のことであり、短い時間、限られた時間のなかでいかに成果を出すか重視されていたことが印象に残っている。プレゼンに関しては、複数の社員の方から率直な感想、アドバイスをもらえた。

学生ベースになってしまうために、利益を出すということが抜けているという指摘を頂いたのは、正直盲点であった。案がどんなに面白くても、失敗のリスクや、金銭面の考慮なども考慮して一人前だと言われたのも印象的だった。

両親が、教師で小さいころから教育に触れる機会も多く、教育に興味を持っていた。 先生を目指して、勉強をしていた時期もあったが教育現場の実際を見て、このままでは子どもたちが将来、夢や希望を持って生き生きと将来を歩むことができなくなってしまうと危機感を感じ、民間教育の力で行政機関の主管である教育そのものを変革したいと思ったから。