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株式会社JPホールディングス

JPホールディングスのインターンシップの面接(一次面接〜最終面接)の質問と回答一覧(全1件)

JPホールディングスのインターンシップ選考の面接の体験記一覧です。インターン選考を通過した先輩が、一次面接、二次面接から最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。参加したい理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、先輩たちの面接対策とともにチェックして、インターン選考通過を目指しましょう。

JPホールディングスの インターン面接(一次面接〜最終面接)の体験記一覧

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18卒 JPホールディングス / インターン / 最終面接 / 総合職 / 2日間

中央大学 / 文系 / 男性
【JPホールディングスからの面接はなく、キャリアアドバイザーさんからの面談の下決定した。
なぜ、教育業界なのかが主な質問です。】両親が、教師で小さいころから教育に触れる機会も多く、教育に興味を持っていた。
先生を目指して、勉強をしていた時期もあったが教育現場の...
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公開日:2018年4月10日

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JPホールディングスを見た人が見ている他社のインターン体験記

株式会社こどもの森

医療・福祉(福祉)

22卒 こどもの森 / インターン / 志望動機・インターンシップ参加前 / 総合職/本部職1day仕事体験 / 1日間

学校名非公開 / 文系 / 女性
【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】保育に関する仕事がしたいと考えていたため、まずしっかりと保育について1日かけて知ることができるこちらのインターンに応募した。また、事前に参加していた説明会において社長直...
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公開日:2022年2月21日

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株式会社アーテック

商社・卸(専門商社(紙・パルプ))

25卒 アーテック / インターン / 志望動機・インターンシップ参加前 / 総合職 / 2日間

学校名非公開 / 文系 / 女性
【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】もともと大阪の企業に就職したいと考えており、調べたら出てきた。また、小学生のころから使ってきたものが多くホームページに載っていたことから、懐かしさと親しみを感じたため、...
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公開日:2024年7月2日

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25卒 ワオ・コーポレーション / インターン / 志望動機・インターンシップ参加前 / 夏のインターンシップイベント / 1日間

学校名非公開 / 理系 / 男性
【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】私がワオ・コーポレーションの技術系1Day仕事体験に興味を持った理由は、まず、教育と技術の融合に強く惹かれたからです。ワオ・コーポレーションは教育業界で幅広い事業を展開...
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公開日:2024年10月28日

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株式会社ナガセ

サービス(教育・塾)

26卒 ナガセ / インターン / 志望動機・インターンシップ参加前 / 総合職 / 総合職 / 1日間

学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】夏なので、さまざまな業界、さまざまな企業を見ていました。教育系のアルバイトをしていたため、教育業界も見てみようと思ったのがきっかけです。応募するだけで参加することができ...
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公開日:2025年11月18日

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学校法人東洋大学

学校・官公庁・団体・公務員(学校)

27卒 学校法人東洋大学 / インターン / 志望動機・インターンシップ参加前 / 業界研究<3>業務体験ワーク / 事務職 / 1日間

東洋大学 / 文系 / 女性
【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】案内を頂いた日にちょうど日程が合っていた
案内に前回とは違う部署かつ、より高度な業務体験ワークを行うと書いてあり、大学職員を本格的に目指す上でさらに業務内容のイメージ...
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公開日:2025年11月28日

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JPホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JPホールディングス
フリガナ ジェーピーホールディングス
設立日 1996年1月
資本金 16億395万円
従業員数 4,334人
売上高 411億4700万円
決算月 3月
代表者 坂井 徹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号
平均年齢 40.2歳
平均給与 497万円
電話番号 0570-001-335
URL https://www.jp-holdings.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139062

JPホールディングスの 本選考の面接情報を見る

26卒 最終面接

本部・本社
男性 26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 具体的にどんなことを学んできたの?
A. 社会学を幅広くまなんできたのですが、特に子どもに関する問題について学んできました。例えば〇〇問題や〇〇問題についてなどです。(以下深掘り)Q:〇〇問題対策や子育て支援について、具体的な自治体の施策を教えて?A:〇〇の〇〇という政策は子育て支援に手厚いと思います。(...続きを読む(全219文字)
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公開日:2025年6月30日

26卒 2次面接

本部・本社
男性 26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 見ている業界や他社選考状況について
A. 教育・福祉業界を中心に幅広く企業を見てきました。
私は、子どもたちが“直接的に恩恵を受けられる”場所や仕組み作りに関わりたいという思いから、たとえば、○○(企業名)のように○○を行う企業や、○○(企業名)のような保育園、子ども向けの教育サービスなど、いずれも“子...続きを読む(全293文字)
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公開日:2025年6月30日

26卒 1次面接

本部・本社
男性 26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 就職活動の軸はなんですか?
A. 就職活動の軸は主に二つあります。一つ目は「子どもの笑顔につながる事業内容を行っているかどうか」です。私は子どもが昔から好きだというきっかけから、大学では特に子どもの問題を専門で学んできました。そのなかで、すべての子どもたちが幸せに暮らしているわけでは無いということ...続きを読む(全353文字)
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公開日:2025年6月30日

23卒 2次面接

総合職
男性 23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 今迄の人生で最も困難だったこと
A.
アルバイトの新人教育が非常に困難であった。当時なかなか人に相談する時間を取れず、1 人で進めていたのでうまくいかないことが多々あった。私は他者と指導経過の共有を図る ことで、この困難を乗り越えた。最初に、その日の新人教育の進み具合を“出勤ノート”に自 主的に記入することから始めた。しばらく続けていると、店長が全員で共有できる新人教育 専用ノートを作ってくれたので、より細かな進捗状況や今後の新人の動きの共有が可能に なった。みんなで新人を育てるという意識が高まり、客観的な意見を反映し新人教育が確か なものとなった。他の業務においても、アルバイト同士が声を掛け合う頻度が増えたことも 大きな変化であった。自分の行動によって周囲にも影響を及ぼした経験は初めてだったの で、大きな達成感を得るとともに、自分から行動することの大切さを学んだ。 続きを読む
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公開日:2022年11月16日

23卒 1次面接

総合職
男性 23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 保育士の方の待遇改善は何をしたら実現できると思いますか?
A.
人員配置の工夫をするべきだと思います。現在、給与の改善等をすぐに行うことは難しいと考えます。そこで、少ない人数でも十分回せるような人員配置の工夫が必須だと思います。私は現在保育施設でアルバイトをしているのですが、産休や育休に入る保育士の方が非常に多く、その穴を埋める後手後手の対応に回ってしまうと、現場で働く保育士の方も振り回されてしまい大変だと実感しています。年齢や意思等を鑑み、産休や育休を先回りして考慮したうえで、人員配置をすることが重要だと思いました。御社の総合職は実際に園に行き保育士の方の話を聞く時間も多いと伺いました。そういった現場との対話を通して、より良い人員配置のマニュアルを作成自然園で実施すべきだと思います。 続きを読む
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公開日:2022年11月16日

JPホールディングスの 選考対策

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