【教育業界の挑戦】【18卒】ＪＰホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2841（中央大学/男性）（2018/4/10公開）

教育業界を目指しており、教育関連でインターンができる企業を探していた。
たまたま、某キャリアアドバイザーさんからインターンとして行ってみるのはどうか、と勧められ受けてみようと思ったのがきっかけ。採用直結型と聞いて参加を決意した。

キャリアアドバイザーさんから、資料を頂いていたので、その資料に目を通していた。
教育に関する記事を、ネットから印刷して読んでおいた。

幼児教育でのスポーツ企画の立案

1日目にやったこと

会社説明と、業界に関する知識を入社５年目くらいの人事担当の人が説明をした後に、午後はテーマ発表でチーム毎に議論をした。その後、都内の保育施設にも見学をチーム毎に行った。

2日目にやったこと

引き続き案を議論して精査していき、何度か担当社員さんから意見をもらう機会もあった。
自分たちは、基本的にパワーポイントで発表資料をまとめ、その後発表を行った。

執行役員

なし

学生ベースになってしまうために、利益を出すということが抜けているという指摘を頂いたのは、正直盲点であった。案がどんなに面白くても、失敗のリスクや、金銭面の考慮なども考慮して一人前だと言われたのも印象的だった。

時間的にかなり切迫しながらの作業であったためにかなり急ぎで作業を行い、体力的に厳しかった。チーム毎の質もバラバラであり早く終わるチームから遅く終わるチームまで様々でかなりレベルに差がでたと感じる。保育施設も見学する場所に統一性がないため、案を練るにしても情報不足であった。

保育業界の実態は学ぶことが出来た。教育業界全体に言えることだが、現場と管理層での意見の食い違いが非常に多い。その中で、ＪＰホールディングスはしっかり現場に通いながら、現場の方と一緒になって、施設全体を作り上げていく、その信念と心意気を体感できた。

保育業界に関してある程度の知識を持っていた方が、当日現場を見に行く機会もあるので自分の知識と照らし合わすこともでき、勉強になると思う。

実際には、企画立案の仕事であるために現場の社員さんがどのように働いているのか、どのような場面で苦悩しているかどうか等、感じる事が難しかった。実際に現場に見学することができたという意味では、営業職に関しては少々ではあるが、想像することができたように思う。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人も教育業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。教育会社で長期インターンをしていてある程度の教育に関して、知識があることはフルスピードを受けるにあたってはかなり有利に働くと感じたから。

志望度が下がった理由は代理店であって運営会社ではないため結局のところ自分の意見をおいておいて行政機関の制約の下働かないといけないと感じた。自分はこうやったほうがいいと思うことがあっても行政、地域住民がそれを拒否したら実行できないわけで、それは面白くないと感じたため。

インターン参加者のみ一部、特別選考で一次面接パスに招待された。
勿論、有利にはなるが特に成果を出すことのできなかった学生にもパスされる招待がなかったので注意は必要。

教育業界に行くことを決意していた。教育業界の中でも大きめの企業である、ベネッセグループ、大手予備校、等自身の理想を燃やすことのできる企業を受けてみようと思った。
ＪＰホールディングスインターン前に大手予備校の説明会にも参加したが、どうしても学校教育の延長と捉えることしかできず、より大きなレベルで教育に携わることのできる企業に参加しようと思っていた。

実際にいわゆる大企業の中に入ってみると、会社がでかすぎて自分がどこにいるのかよくわからない、1つの意思決定からそれを実行するまで相当時間がかかりそう、仕事が分割されすぎて小さい範囲の仕事しかできなそうと、自由に自分の発想が直接影響させることのできる企業でないと向いていないのではないかと、痛感させられた。