【限られた時間で輝け】【20卒】ＪＰホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.6517（滋賀大学/女性）（2019/6/26公開）

大学での勉強を生かせる仕事内容だと考え、興味を持ったのがインターンシップ参加の1番の理由。保育園を運営する民間の会社の中で、1番規模が大きく、「新規案件を勝ち取るプロポーザル体験」を実際にしてみたいと感じた。

本インターンシップの選考として、簡単に志望動機を記入するところがあったので、自分の考えを整理して簡潔にまとめるようにした。

応募 → エントリーシート

新規施設案件を勝ち取るプロポーザル体験

1日目にやったこと

午前は会社説明、参加者の前での1分間自己紹介、グループごとでアイスブレイク、2日目のプレゼン内容説明書名があり、午後に会社が運営する保育園と学童施設の見学時間があった。

2日目にやったこと

午前中はグループごとで褒め合いを行うことで雰囲気づくりをした後、プレゼンの準備をした。午後は人事のほかに社員の方を前にして、グループごとにプレゼンを行った。社員の方からフィードバックをもらい、インターンシップの振り返りをし、終了となった。

若手社員2人、プレゼン内容に適した（実際に行政に対してその仕事をしている）社員が3人

勝ったグループに賞品（米）

時間をかけたら完成度を上げることができることは当たり前のことであり、短い時間、限られた時間のなかでいかに成果を出すか重視されていたことが印象に残っている。プレゼンに関しては、複数の社員の方から率直な感想、アドバイスをもらえた。

同じグループの人と関係作りができていない中での、新規施設案件の話し合いやプレゼンをしなければならなかったので意見のすり合わせにお互い苦労していたように感じられた。また、スケジュールがタイトだったため、時間短く成果を出すことの練習が兼ねられていて焦った。

実際に会社が運営する施設見学の後、仕事内容を体験することで、保育園を運営したり、新規で開園したりといった同じような業界の仕事内容のだいたいのイメージついた。福祉業界とはまた違い、ビジネスとしての保育業界の一面をみることができて、勉強になった。

保育の現場に関することは大学で学んでいたが、保育施設の運営側が行うコンサルタントに関しては無知だったので、世間の人々が保育施設にどのようなことを求めているのかもう少し勉強したり、整理したりしておくとプレゼンテーションの話し合いや発表に活かすことができたのではないかと思う。

会社が目を向ける範囲や事業内容、インターンシップの内容に関しても随分と東京都心などのいわゆる都会をターゲットにしたものだった。東京都の地域別の特性などに関して、知識や感覚的なイメージがない自身にとっては、いまいちピンとこなかったところが正直な感想である。

今回のインターンシップに参加している最中の人事の方の話から、自身はこの会社の求める人材ではないように感じたから。また、自身の就職先に希望する条件（勤務地など）や好まれる会社の雰囲気と、この会社の特徴がマッチしていないのではないかと判断し、それを選考中合わし続けることができないと考えたため。

志望業界のひとつとして考えている業界の最大手の実態をみることができたり、仕事を体験できたりしたことはプラスだったと思う。一方、名古屋に本社があるのでそちらでも勤務可能だと考えていたが、勤務地が東京に限られていたのでそこが志望度が上がらなかった点である。
東京での勤務を希望する人にはお勧めする。

インターンシップ参加者限定のプレミアム会社説明会への案内が2019年1月に届いた。通常の選考よりも時期早く選考にエントリーできるということだったので、本選考に有利だろう。

インターンシップ参加者限定のプレミアム会社説明会への案内が2019年1月に届いた。通常の選考よりも時期早く選考にエントリーできるということだった。

志望業界は絞っておらず、金融、旅行業界、ブライダルなど幅広くみていた。また、大学で身に着けた知識が生かせる教育業界、福祉業界もみていた。
その中でも、中途採用されにくい新卒が有利な会社や、会社の安定性、上場企業かどうか、勤務地、福利厚生など自身のライフプランと照らし合わせて、長く勤め続けられる会社かどうかということを意識して探していた。

志望企業や志望業界に関しては特に変化はなかった。強いて言うならば、この会社への本選考には進まないだろうという心境の変化があったことと、就職のために上京することはないだろう思った。
そして、あらためて勤務地の重要性について意識が高まりそれが志望企業に変化をもたらす原因の一つになったことがあげられる。