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朝日放送グループホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

朝日放送グループホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

朝日放送グループホールディングスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

朝日放送グループホールディングスの 本選考体験記(7件)

朝日放送グループホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

朝日放送グループホールディングスの 志望動機

朝日放送グループホールディングスの エントリーシート

朝日放送グループホールディングスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2024卒
5人
30分
あなたは宇宙飛行士で、機械の故障で母船から約300km離れた所に不時着した。しかし、次のアイテムは壊れずに残っていました。母船にたどりつくために、アイテム全てに優先順位をつけろ。
詳細
2020卒
7人
40分
仮想の田舎の村をどのように村おこしをし、多くの人を呼び込むか。
詳細
2020卒
7人
40分
ある仮想の田舎の村にどのようにして人を呼び込むか。
詳細

朝日放送グループホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

朝日放送グループホールディングスの 内定者のアドバイス

20卒 / 大阪大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
テレビ局は明るいイメージがあるかもしれないが、無理に面白さや明るさをアピールする必要はない。それよりも、自分がテレビ局で何をしたいのかを熱く語れるようにしておいたほうがいい。そのためにはテレビ局の歴史、現状を把握するのはもちろんのこと、自分なりのテレビ局の未来について考えを持っておく必要がある。そのためにはOB訪問など、できるだけ多くの人と意見を交わし、自分の見識を広げておくことが必要であると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出ている人は自己分析がしっかりできていると思います。ただ「〇〇をやりたい。」というだけでなく、なぜそれがやりたいのか、なぜテレビでないといけないのか等、深堀りが出来ていれば出来ているほど自分の言葉には熱意が入り、まっすぐな気持ちが面接官、人事に伝わると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接外での姿勢、態度もみられていると感じた。他社に比べ早い段階の選考から人事の方々が登場し、受験者と人事の方々交えて雑談をすることが多かった。その際、自分は面接中と同じくらいのテンション、キャラで臨むようにしていた。 続きを読む
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朝日放送グループホールディングスの 内定後入社を決めた理由

16卒 / 千葉大学 /
企業名: 朝日放送グループホールディングス
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本放送協会

2
入社を決めた理由を教えてください。
私が日本放送協会よりも朝日放送を選んだ理由としては、社員の方々の人の良さ、そしてコンテンツとして朝日放送の方が好きな番組が多く、毎年夏の甲子園の中継に携われることも魅力に感じたからです。そして処遇面では朝日放送の方がよく、より高い倍率の狭き門を通過したことも決め手になりました。また社員数の多い日本放送協会では自分のやりたい仕事を希望してもなかなか携わることができないのではないかと思った。また日本放送協会は全国への転勤があり、人生設計がしづらいのではないかと思ったので朝日放送を選んだ。 続きを読む

朝日放送グループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 朝日放送グループホールディングス株式会社
フリガナ アサヒホウソウグループホールディングス
設立日 1961年10月
資本金 52億9980万円
従業員数 1,722人
売上高 904億5200万円
決算月 3月
代表者 山本 晋也
本社所在地 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島1丁目1番30号
平均年齢 49.0歳
平均給与 1262万円
電話番号 06-6458-5321
URL https://www.asahi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137052

朝日放送グループホールディングスの 選考対策

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