【20卒】朝日放送グループホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6421（大阪大学大学院/男性）（2019/4/11公開）

これからのテレビに必要なこと。/自分のこだわり。/2020年に流行すること。

自分自身で何度もエントリーシートを推敲することに加えて大学の就職支援課の指導を何度も受けたりしました。

一次面接だったので、いわゆるミーハーでテレビ局を志望しているのではなく本気でテレビ局を伝えた点が評価されたと感じています。

面接官の方が非常に温厚だったこともあり、非常に和やかな雰囲気でした。
しかし、その雰囲気中でもしっかりと細かい部分まで評価されているという感じがしました。

部活動での役割を教えてください。

私は大学までのスポーツ人生においてチームを勝たせる、技術でもって牽引することに自身の役割を見出してきました。しかし大学ではケガや実力不足でこのスタンスでチームを牽引することはできないと感じ、自分自身の存在意義を失ってしまいました。この困難を前にし、試行錯誤の末に、自分の親しみやすい性格、人の変化や感情に敏感な性格を活かし、チームをマインド面から支える「女房役」になろうと自身を改革する努力をしました。当然最初はこの新しい自分に自信がもてず、苦難の日々が続きましたが、今ではチームの副主将として毎日本気で部活動に取り組むことで結果として自分の幅も広がり、チーム内でも信頼や愛着を醸成するきっかけとなりました。

なぜ朝日放送なのか。

朝日放送のすべての番組から感じ取れる「一般人に光を」というビジョンに激しく共感しているからです。
近年若者のテレビ離れや全体として視聴率の低下が叫ばれておりその最たる理由として私は「テレビと視聴者との距離感」があると感じています。
いわゆる芸能人やトップアスリートばかりを映し出すテレビももちろん大きな需要があり必要であるとは感じますが、そればかりになってはいけないと私は強く感じています。
もっと一般人に焦点を当てテレビに映し出すことでテレビと視聴者の距離はグッと近いものになりより良い関係を築けるのではないかと感じています。
この観点から一般人をテレビにうまく映し出し描いている朝日放送は私にとって理想のテレビ局だと感じたからです。

まずはSPI対策のために問題集を3周ほどやりこみました。それに加えて作文対策のために何度か作文を実際に書く練習もしていました。

独自の問題で国語数学理科英語社会とまんべんなく出題された。
作文は様々な条件が課されており特殊な形だった。

ある仮想の田舎の村にどのようにして人を呼び込むか。

周りの顔色を伺いながら話を進められるかだと思います。
誰も思いつかないようなアイデアを言うことが評価されるわけでなく基本的なコミュニケーションスキルを重視しているように感じました。

正直はっきりとどこが評価されたかはわかりませんが、答えにくいような難しい質問も含めすべての質問に自信をもって答えたことは評価されたかもしれません。

ここまでくると面接官の方の年次も非常に高く、さすがに重苦しい雰囲気で面接はスタートしたが、時には笑いも起き和やかさもあった。

最近関心を持った出来事

ＮＢＡが史上初めてインドでの試合開催を決定したことです。
世界２位の１３億の人口を抱え、毎年７％を超える経済成長を遂げるインドが伝統的に振るわないのがスポーツの成績です。そんなインドで世界最高峰のバスケリーグNBAが試合をすることは必ず特別な狙いがあると感じました。モディ首相は大国の仲間入りの為に「スポーツ振興」が必須と考えているのではないかと私は考え、様々な取り組みをしています。事実、先進国のスポーツは異様な熱気があり、大きな利益を生み出しています。インドでは「一丸となることを拒否する」カースト意識が根深く残るなど課題は山積みですが、この出来事を例に着実に大国への道を歩んでいるように感じました。

具体的にどんな番組を制作したいか。

スポーツの本質を届けたいです。私は全国大会に出たこともなければプロになれるほどの実力もない平凡な学生です。しかし、そんな私でも幼い頃から始めたスポーツを辞めたいと思ったことは一度もありませんでした。そしてスポーツの本質はその勝敗を超えたところにあり、それこそが私がスポーツを続ける原動力になっていると気づきました。この勝敗を超えて得られる感動はたとえ自分自身がプレイヤーではなくとも感動を得られるものだと感じています。実際にオリンピックなどでは自分が戦っているわけではないのに自身に大きな感動をもたらします。そんなスポーツの勝敗を超えた所にある本質を伝えるドキュメンタリー番組を制作したいと思います。

基本的には就活を終えてほしいようなスタンスだったが、最終的には自己判断というような印象を受けました。

テレビ局と言うと「芸能人に会える」「給料が良い」など華やかなイメージがありそういったいわゆるミーハーな理由で志望する学生が非常に多いように思います。
当然会社側もそういったことを承知しています。
その大勢の学生の中でその華やかさの裏にある時には苦しい仕事にも耐え自身のやりたいことを必ずやこの会社で実現させるんだという気合いや思いをはっきりと明確に伝えることが大前提として必要なのではないかと思います。

選考の終盤までくると学生の能力にはあまり差がないと感じたが、一言で言うならば強い「こだわり」があるかないかであると感じています。
何があっても自分のここだけは譲れないといったことが一つでもあれば人間味が増し評価もされるのではないかと思います。

インターンシップにいけたからといってさほど選考には有利に働かないということです。
実際に私の友人も何人か狭き門であるこの会社のインターンシップに参加しましたが選考では早い段階で落選してしまっていました。