【22卒】オイダ製作所の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14209（岐阜大学/女性）（2021/6/10公開）

学生時代に力を入れた事/志望動機/趣味・特技

採用担当者様へのメールアドレスに提出。

Webで入力

エクセルで記入するタイプであったので、記入漏れがないように確認を何度もしました。

どうしてその会社でないといけないのかという事を明確にかけるように会社説明会等で質問を積極的に行いました。

なし

オンライン

会社説明会などに参加して得た企業に対する理解度と志望度合いをアピールし、それを相手に評価してもらえたと思います。

かなり多様な業務を経験されている方々ばかりの印象を受けましたが、大変優しい方々でアイスブレイクもはさんでくださったので話しやすかったです。

なし

なし

学生時代頑張ったことは？

私が学生時代一生懸命取り組んだことといたしましては、ハンドボール部のキャプテンとして、チーム改革したことです。当初、部員間の意欲格差と先輩と後輩の間に壁が生じているという課題がありました。私は目標の共有と密なコミュニケーションが組織に必要であると考えましたので、ミーティングによる目標の細分化と練習での役割分担をし、立場に関係なくアドバイスし合える環境づくりに努めました。結果、互いに刺激し合い、全部員で成長にこだわる風土を残すことが出来ました。この経験から協調性の精神を持ち課題解決に取り組む力を得ました。御社におきましても、共に働く仲間と目標や意識を共有しながら地域活性化に貢献してまいりたいと思います。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは柔軟に物事に対応することが出来る事です。その強みを発揮した一つ目の経験は所属しているハンドボール部での活動です。そこで私は体質を変える事と他の選手にはないシュート技術を身に付ける事で身体的に劣っていたとしても対等に戦えるのではないかと考えました。まず、強く当たられてもぶれない身体にする為に、体幹強化トレーニングを自宅や練習前の自主練習に取り入れ、体幹を鍛えました。また、角度のないポジションからでもボールを回転させる事で得点可能なスピンシュートという技を何度も何度も練習して身に付け、今では私の武器となり、ここぞという場面でも得点を決めることが出来るシューターにまで成長する事が出来ました。この経験から、一つの視点だけで物事を捉えるのではなく、他の良い部分に目を向け多方面から広い視野で対応する事の大切さを学ぶことが出来ました。

人事の方に案内され、社長と面接。

面接官の質問に素直に受け答えをする事が出来た事と面接時に笑顔で話すことが良い印象を与える事に繋がったと思います。

大変優しい雰囲気の方で、第一印象から温厚な印象がありました。アイスブレイクもしてくださり、面接があっという間でした。

なし

なし

あなたを採用する当社のメリットは何だと思いますか。

御社が私を採用するメリットとしましては、「高い目標に向かい努力を惜しまない向上心」を持った人材を獲得できることです。私はＴＯＥＩＣスコアを半年間で275点アップさせた経験があります。大学生活の中で何か数値として残る事をしたいと思い、勉強をし始めました。７００点突破を目標に掲げ、週3回30分間、大学のカナダ出身の教授と英会話することと自宅で毎日3時間のシャドーイング学習を徹底して行いました。結果、昨年の公開テストでは当初の目標であった７００点を突破できました。現在では、８００点突破を目標に継続して毎日学習しています。貴社においても、より高い目標に向かい、常に向上心を持って行動することで貴社の発展に貢献します。

3年後、5年後にあなたは弊社でどのような仕事をして、どうなっていたいか

はい、私はまず、3年後は現場でお客さまと近い距離で直接関わり合える業務に携わり、日々変わるお客さまや企業様の需要を敏感にキャッチし、イレギュラーが起こる際も臨機応変に適応する力を身に付けたいです。入社後は、まず、総務部で働き、共に働き仲間はもとよりお客さまを思いやり、密に関われる立場として様々なバックグラウンドを持った方々に少しでも幸せを感じてもらえるようにしたいです。5年後には人事の仕事に携わり、会社の視点も兼ね備えた人材となります。そのためには、英語などの語学力だけでなく日々変わる外部環境に合わせたお客さまや企業様需要、時代の変化に柔軟に対応できる日本と海外の市場分析力や、営業力、マネジメントスキルなどの要素を身につける必要があると感じています。

新しい環境下で日々挑戦できると思ったがグローバルな視点で見た際に他企業の方が良いと感じたので辞退させていただきました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定を頂いた後も人事の方が就活状況を聞いて下さる程度で、納得がいくまで就職活動を続けてほしいと言ってくださいました。

とにかく内定をいただく為には、企業理解をしっかりと行い、理解度とその企業への志望度合いをアピールする事が大切だと思います。出来ることならOBOG訪問を行い、自分なりに実際に働かれている方の社風などを感じることが今後、入社した後のその企業とのギャップをなくすためにも必要だと思います。合同説明会やインターンシップなどオイダ製作所さんが行っているイベントなどへは積極的に参加することで、業界への理解度も深まるので頑張ってください。

自分の考えを明確に持ち、相手に分かりやすいように伝えられていたことだと思います。相手に自分の考えを正確につたえられることは意外と簡単そうで出来ていない人が多いと感じるので、PREP法で論理だてて話せているかは大切だと思います。

オイダ製作所さんへ入社する覚悟があるかどうかを明確にすることで面接官の心に響くかどうかが変わってくると思うので、今までの過去の経験だけでなく、未来を見据えての発言をする事が大切だと思うので、そこを言えるようにしておくべきです。