【22卒】アイリスオーヤマの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14187（岐阜大学/女性）（2021/6/10公開）

アイリスオーヤマ自社説明会

会社概要・先輩社員の方々とのパネルディスカッション、質疑応答

質疑応答の時間が設けられている事を事前に知っていたため、質問したい事項をいくつかまとめておきました。当日は笑顔で受けることを意識しました。

この会社説明会に参加しなくても選考は参加できました。ですが、参加しているかしていないかは人事の方が確認していたので、自分自身の志望度をアピールするならば参加した方が有利だと思います。

部活（競技名）・サークル・課外活動・海外留学の経験をご記入下さい。/部活動における実績、保有する資格・検定・スキル・使用可能ソフトなどについてご記入ください。/アルバイトの経験をご記入下さい。/学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか?/あなたの会社選びの軸は何ですか？

採用サイトのマイページから提出

WEＢで入力

PREPを意識し、誰が読んでも簡潔に分かりやすい文章を書けるようにしました。

就活会議などで先輩方のＥＳを参考にしながら書きました。また書いたＥＳは学校のキャリアセンターの方や社会人の方に添削してもらい、何度も書き直しました。

就活会議、ワンキャリア、みん就

最初にZoomミーティングに参加し、その後にブレイクアウトルームに各自招待され選考開始する形です。

お題が出題され、20分でGD。その後に、5分程度の発表時間が設けられ終了。発表は口頭で行ったが特に制限はなかった。

学生同士で和やかな雰囲気を作り、いい流れでGDが出来たと感じます。

なし

新入社員に求められるモノは何か。

積極的に意見をいう事は大切であるが、グループ全体で方向性をうまく合わせながらディスカッションすることが大切であると感じました。自主性というよりも協調性の精神を持ち挑むことが大切だと思います。

他企業でも同じ形式のテストがあったので、慣れてから挑むようにしました。

SPI：言語、非言語、性格

制限時間は全体で60分程度だった気がします。

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オンラインで採用担当者の方からの電話がかかってきてスタート。

面接官の方が質問してくださる事項に対して、結論ファーストで的確に答える事です。また、理由を述べる際は出来る限り具体的に述べるようにしていました。

面接官は第一印象としては怖い印象を受けたが、話していくうちに優しい方だと感じました。面接開始はアイスブレイクという形で趣味の話から始まり、だんだんとパーソナルな質問や志望動機といった質問内容になっていきました。

なし

就活会議

なぜ教員にならないのか？

はい、正直に申しますと、私、もともと教育学部を目指していたわけではなく、センター試験で失敗してしまってこちらに来たというのが経緯としてあります。どうしてその中でも教育学部を選んだかといいますと、私は姉がおりまして、姉が教育学部でしたので、姉に教育学部の良さを教えてもらった際に今まで教育は受ける側だったけれど、教える側の立場になった時に色んな視点が見えて面白いよといったので、そちらを志望したという経緯になります。もちろん、教育学部で学んだことは大変興味深かったです、勉強していく中で私は学校という職域だけでなくて、幅広くいろいろな人と接していきたいなという想いが強かったので教員というのは考えてないです。

・練習内容、改善した所を具体的に教えてください。

元々私たちは体力がないという所が原因としてあったので、体力メニューを変えたという事が一番大きな事としてあります。私たちは、一部リーグに所属しているというものの下位のチームでなかなか上位のチームに近づけないという所の大きな要因として体力が他のチームと比べて劣っているという事がありました。元々は30分完走や1時間走ったりという事を取り入れていたのですが、そうではなく実践に近い流れでシュートも取り入れながらインターバルみたいな感じで練習をした方が効率いいんじゃないかとなったので、10分間インターバルをした後にシュート練習をすぐ行うとか、そういった実践に近い練習メニューを組み立てることを意識して行いました。

会社の中に入り、人事担当者の方が来られるまで椅子で待っていました。コロナ禍という事もあるのか他の学生の姿は見えませんでした。面接後には人事の方と今後のスケジュール確認をし終了。

質問に対して、はきはきと答える事、会社への理解を聞かれた質問に対してもすぐに具体的な発言をする事が出来た事は評価されたと思います。

面接官の方はかなり多くのキャリアを積まれている方だと感じたが、大変温厚な方であったため方ぐるしい面接ではありませんでした。

なし

就活会議、ワンキャリア

・今のハンドボールやっていく中で、一番大変だったことは？

現在も流行っておりますが、新型コロナウイルスによるモチベーション維持という事がすごく大変でした。活動自粛が続く中やコロナ禍で活動の制限がかかってしまった中でも「仲間と楽しく成長する」という事が私は大切だと考えたのでとにかく、部員のモチベーションをどう保とうかという事を考えました。そこで私は2つの事を行いまして、1つ目はオンラインでトレーニングをするという所です。Zoomというツールを用いてお互い顔を合わせながら楽しい雰囲気を保ちながら、ポジティブな雰囲気を保ちながら成長していけるという事を意識しました。2つ目といたしましては、先ほどもお伝えしたのですが、練習での役割分担を新たに作り、対面練習が行われた際には専門的な知識と練習が行えるようにしました。以上の2点を行った結果、コロナ禍という状況下でも着実に成長することが出来、先日行われたリーグ戦でも自分たちらしさが出せた試合をする事が出来ました。この経験から困難な状況も成長の機会と捉えて着実に進んでいく事が大切だと思いましたし、協調性の精神をもって物事を進んでいく事が大切だと学びました。

・キャプテンは自分に向いていると思いますか？

向いているか、向いていないかといいますと、今のコロナ禍という状況ですと向いていると思います。こうしたコロナ禍という状況の中で、いかに練習メニューをどう組み立てるかという事がキャプテンとして求められていると思っているんですけれども、そこの状況判断というのは私、すごく自信があります。そこにおいてミーティング、Zoomを用いてのトレーニングですとか自主練をLINEで共有したりといったこれまでにない練習方法を見出し、提示していく力、そういった新しい練習方法を状況に合わせて生み出していく力はあると思っています。以上のように私はこうしたピンチな状況でも組織していける力はあると思っているので、向いていると思います。

コロナ禍というピンチな状況でも業績を伸ばし続ける企業だから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

330名

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

特に関係なし

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会系の方が多い印象を受けます。

内定承諾をしたら他の企業への就職活動は一切しないようにと言われました。志望度が高い学生を出来る限り入社させたい気持ちが伝わってきました。

私は教育学部という事もあり、周りにOBOGの方がいなかったので先輩方からお話を伺うことが出来なかったです。ですがその分、会社説明会やセミナーには必ず参加し、志望度をアピールする事、企業への理解を少しでも多く深められるようにしました。その努力は人事の方にも伝わってくれ、こうして内定を頂けたと思います。出身大学、学部に関わらず、自分で行きたいと思ったらとことん調べて勉強すれば大丈夫だと思います。最後まで頑張ってください。

「自己分析がしっかりと出来ており、それをアウトプットする力があるかどうか」「業界研究を行い、アイリスオーヤマさんの強みや弱みを把握できているか」の2点が特に大切だと思います。自分自身を語れるようにする事が大切なのでとにかく自己分析は頑張ってください。

人事の方はいつ会社説明会を受けたか、または録画説明会もあったのですがそれもいつ何回受けたのかを把握している様子だったので、全て記録として見られている自覚をもって志望度が高い方は何度も繰り返し説明会には参加した方がいいと思います。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 海外拠点で働きたい

ＣＣＮｅｔ株式会社

グローバルの視点で見た際にアイリスオーヤマさんの方が可能性が広がると思いました。また、アイリスオーヤマさんは一つの事業に固執するのではなく、常に新しいチャレンジをしていて、多様な業務に挑戦できる環境下があると感じました。この先、自己成長していきたいと思っていたので自己成長という観点で見ても、アイリスオーヤマさんの方が成長していけると感じました。社風もアイリスオーヤマさんの方が魅力的で、自分が毎日刺激を感じながら働けると思いました。