【志望度を具体的に伝える】【23卒】ゲンキーのナショナル職の最終面接詳細 体験記No.40751（関西学院大学/男性）（2023/3/10公開）

会場付近で集合→部屋を案内され入室後すぐ面接→終了後解散

リクルーターを通して自分の人柄は伝わっていると考えたため、最終面接であっても緊張感を持ちすぎることなく望めたことが結果につながったと考える。志望度が特に重要であると考えるが、志望する理由や将来像などを自分の経験に絡めたことで、内容の具体性や妥当性を伝えられた点は良かったと考える。

これまでと同じく柔らかい雰囲気で始まって終わった面接であった。ただし最終面接であるので、入社意欲や今後取りくみたいことなどはしっかりとメモを取られており、その質問が行われた際には少し硬い空気感になった。だが、柔らかい雰囲気の中で素の自分自身を見てくれようとする意識を感じた。

終始楽しくお話しでき、人柄も良く伝わってきたと評価を受けた。

会社ホームページやパンフレット

地域活性化に関心を持ったきっかけを教えてください。

きっかけは高校時代に訪れたある地域の経験です。あるアニメの舞台となった地域を訪れました。放送前は、人口減少が進み商店街が廃れつつある地域でした。しかし放送後に観光客が増え、地元の方が受け入れのためにコラボ商品など様々な施策を行い、商店街をはじめ地域が活性化し移住者も現れるほどとなりました。この経験から、地域活性化に関心を持ち大学で学んでいます。実際に兵庫県の朝来市に１年間関わり、コロナ前・コロナ禍の地域観光の状況に直面しました。その中で、官民連携が不可欠であると再認識しました。行政に地域の方向性を地域内・地域外・両軸で提案したところ、市が目指す方向性の一部に導入されました。この経験から、私自身が関わることで地域の未来に少しでも貢献できる社会人を目指していきたいと考えるようになりました。

なぜ中部地方のゲンキーを受けたのか、そして入社後はどのようなことがしたいのか？

中部地方にある御社を受けた最も大きな理由は、合同選考会がきっかけになっていると考えます。私は当初ドラッグストア業界は考えていませんでしたが、御社がとりくむドミナント戦略やさまざまな部署があり、そこへ挑戦できる環境があるという話を伺い関心を持ちました。その後何回かリクルーター面談を行うにつれて、リクルーターの方の人柄や、ゲンキーが本当に挑戦できる環境であるという様子が伝わってきて志望度が高まりました。入社後には、地域活性化に貢献するために、将来的には店舗開発に携わりたいと考えています。自分自身関わったことがない地域が多いことはもちろんですが、日本の中心とも言える中部地域でドミナント戦略を自らの手で広げることは、今後の地域社会にとっても経済の維持・活性化でも大きな意味を持つと考えます。その他には、リクルーターなど人事の仕事にも関わりたいと考えます。
様々な方と話す中で、自分自身の人柄で会社を表現できることの素晴らしさを感じました。自らの話す姿勢を通して会社の様子が伝わるため、緊張感もあることは確かですが、就職活動をしている学生の1つのきっかけになれることには大きなやりがいがあると考えました。