【地域経済を活性化】【23卒】ゲンキーのナショナル職の本選考体験記 No.40751（関西学院大学/男性）（2023/3/10公開）

なし

合同選考会でのグループワーク

９つの班に分かれ、それぞれに小さな積み木のようなパーツやお金、カード2種類が配られる。カードはお金と積み木の交換単位が書かれているもの、製品と製品を作るために必要な積み木の個数が書かれているものがあり、制限時間内に製品をできる限り多く造り、収益を出すというゲーム。自分の班だけでは終わることはなくトラブルも発生するため、他班と協力して行う必要がある。

合同選考会イベントに参加したお礼として、1度面談させていただきたいとの連絡がメールで届いた。

ZoomのURLが伝えられ、入室。1時間ほどお話して退出。

互いの人柄を知るということで、非常に和やかであった。
入室した時からリクルーターの方も笑顔であり、緊張感を持つことなく臨むことができた。

終始笑顔で話していたこと、自分の経験を感情やきっかけを踏まえて話せたことが、論理的に話せていると評価を受けたと考える。

合同選考会で受け取ったパンフレット

選考直結会社説明会

企業理念/事業内容の説明/キャリアパス/選考の詳細　を話された。
その後に質問の時間が与えられた。

企業のパンフレットやホームページを見て、事業内容や最新の情報を掴んでいるように準備していた。
ドラッグストア業界の中でも新進気鋭の存在であると感じるので、成長できそうな雰囲気であると感じた。

選考直結のため参加は必須でした。

説明会実施数日前に電話で連絡が来た。

ZoomのURLが伝えられ、入室。1時間ほどお話して退出。

初めのリクルーター面談と同様に非常に柔らかい雰囲気であった。
自己紹介から雑談に始まり、自分のエピソードなどを雑談形式で伝えることができた。
「以前話していたリクルーターからキミの話を聞き、ぜひ話したいと思っていた」と言われた。

かしこまりすぎることなく、自分のペースで会話できていたことがよかったと思う。
以前話していたリクルーターの方が情報を共有してくれていた点も助かった。
なお、当初はこの面談が1次面接の扱いであったが、以前のリクルーター面談の結果、特別フローによる選考になり、1次面接免除の扱いとなっていることを聞かされた。

なし

ZoomのURLが伝えられ、入室。40分ほどで退出。

仮想の地図が渡され、その中に様々な施設が記載されていた。他店のドラッグストアやゲンキーの他店舗が載っており、その中で新たに新規店舗を置くならば、どのような場所が望ましいかという内容であった。
GDの時間は25分ほどであり、資料読み込みを個人で行った後、6人1チームで話し合って意見をパワーポイントでまとめて発表をしていた。社員の方は2つの班を交互に見ている。

雰囲気は柔らかいものだったが緊張している学生もいた。

なし

ゲンキーの店舗を新たに設置するならば、どのような地域に設置することが望ましいか

他者の発言を受け止めて共感したうえで、それを踏まえた発言や次につながることが話せているか。時間内に結論を出すためにも、チーム内での認識合わせや納得した形で議論を進められているかなど、グループワークを行う上では大切と思われる点を評価されていると感じた。
私自身はタイムキーパーを勤めたが、影の司会として周りの認識合わせや、時間に則した議論の進め方を提案することを心掛けた。

会場付近で集合→部屋を案内され入室後すぐ面接→終了後解散

リクルーターを通して自分の人柄は伝わっていると考えたため、最終面接であっても緊張感を持ちすぎることなく望めたことが結果につながったと考える。志望度が特に重要であると考えるが、志望する理由や将来像などを自分の経験に絡めたことで、内容の具体性や妥当性を伝えられた点は良かったと考える。

これまでと同じく柔らかい雰囲気で始まって終わった面接であった。ただし最終面接であるので、入社意欲や今後取りくみたいことなどはしっかりとメモを取られており、その質問が行われた際には少し硬い空気感になった。だが、柔らかい雰囲気の中で素の自分自身を見てくれようとする意識を感じた。

終始楽しくお話しでき、人柄も良く伝わってきたと評価を受けた。

会社ホームページやパンフレット

地域活性化に関心を持ったきっかけを教えてください。

きっかけは高校時代に訪れたある地域の経験です。あるアニメの舞台となった地域を訪れました。放送前は、人口減少が進み商店街が廃れつつある地域でした。しかし放送後に観光客が増え、地元の方が受け入れのためにコラボ商品など様々な施策を行い、商店街をはじめ地域が活性化し移住者も現れるほどとなりました。この経験から、地域活性化に関心を持ち大学で学んでいます。実際に兵庫県の朝来市に１年間関わり、コロナ前・コロナ禍の地域観光の状況に直面しました。その中で、官民連携が不可欠であると再認識しました。行政に地域の方向性を地域内・地域外・両軸で提案したところ、市が目指す方向性の一部に導入されました。この経験から、私自身が関わることで地域の未来に少しでも貢献できる社会人を目指していきたいと考えるようになりました。

なぜ中部地方のゲンキーを受けたのか、そして入社後はどのようなことがしたいのか？

中部地方にある御社を受けた最も大きな理由は、合同選考会がきっかけになっていると考えます。私は当初ドラッグストア業界は考えていませんでしたが、御社がとりくむドミナント戦略やさまざまな部署があり、そこへ挑戦できる環境があるという話を伺い関心を持ちました。その後何回かリクルーター面談を行うにつれて、リクルーターの方の人柄や、ゲンキーが本当に挑戦できる環境であるという様子が伝わってきて志望度が高まりました。入社後には、地域活性化に貢献するために、将来的には店舗開発に携わりたいと考えています。自分自身関わったことがない地域が多いことはもちろんですが、日本の中心とも言える中部地域でドミナント戦略を自らの手で広げることは、今後の地域社会にとっても経済の維持・活性化でも大きな意味を持つと考えます。その他には、リクルーターなど人事の仕事にも関わりたいと考えます。
様々な方と話す中で、自分自身の人柄で会社を表現できることの素晴らしさを感じました。自らの話す姿勢を通して会社の様子が伝わるため、緊張感もあることは確かですが、就職活動をしている学生の1つのきっかけになれることには大きなやりがいがあると考えました。