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株式会社光洋

【言葉に詰まらず伝える】【24卒】光洋の総合職の最終面接詳細 体験記No.45284(非公開/非公開)(2023/6/21公開)

2024卒の先輩が光洋総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社光洋のレポート

公開日:2023年6月21日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. インターン
  5. インターン
  6. 1次面接
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面でした

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪の貸会議室

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長と(役職は覚えていない)人事の方
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、その後面接を実施。面接終了後も控室に一旦戻り、今後について説明を受けたあと、解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の言葉で話せるかが重要。言葉に詰まったことは何度もあったが、それなりに反応は示して下さるので最後まで伝えることが大切

面接の雰囲気

厳かすぎる訳ではないが、和やかでもなく、緊張感はかなりあった。スピード感を重視しているような面接官で次から次へと質問が飛んできた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

(ESに記入していた)地域のニーズに応えるとは具体的に何を指しているのか

私の考える地域のニーズに応えるとは、地域のお客様が望む商品が売場にラインナップされていることを指します。私が居住している地域では、スーパーは何店舗もあり、値段が安いところを重要視して足を運んでいる印象を受けます。しかし、商品の品ぞろえが良くなければ何店舗も足を運ばなくてはならず、面倒に感じた途端客足が遠のいてしまうと感じます。来店したときに欲しい商品がラインナップされていることが地域のお客様に満足していただくために必要なことの1つと考えているため、地域のニーズに応えることは商品のラインナップだと考えています。

世の中のDX化についてどう感じますか

スーパーでも今後DX化に変わって行くと考えます。既にposデータを用いて、時期や気候などに応じてどれぐらい商品が売れるかという指標は用いられていると感じます。しかし、生鮮食品などについては売れ残ってしまうと廃棄にもなり兼ねないので、今後は廃棄を少なくするためのDX化が進むのではないかと考えます。また、人口減少に伴い、人の労働力が貴重であるため、魚をさばける機械の導入が進むなど人件費の削減にも取り組むような仕組みが進むのではないかと考えます。

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光洋の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社光洋
フリガナ コウヨウ
設立日 1973年1月
資本金 1億円
従業員数 1,139人
売上高 1187億4802万8000円
決算月 2月
代表者 西峠泰男
本社所在地 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋2丁目3番16号
URL https://www.kohyo.co.jp/

光洋の 選考対策

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