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株式会社ユニマットライフ

【他者と繋がる空間創り】【24卒】ユニマットライフの固定法人営業 ( ルートセールス )の本選考体験記 No.47191(非公開/非公開)(2023/8/17公開)

株式会社ユニマットライフの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ユニマットライフのレポート

公開日:2023年8月17日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 固定法人営業 ( ルートセールス )

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面でした。

企業研究

2つある。1つ目は、企業から送付された資料をよく読むことだ。インターンシップに参加するときにも郵送で資料が送付された。資料はこの企業のすべての事業内容についての簡易的な説明が掲載されている。また、どのように仕事を行うのかについてもわかりやすく記載されていた。この資料は同じだが、本選考でエントリーをした際にも頂いた。
2つ目は、ホームページの検索を行うことだ。面接でホームページを見た感想についても聞かれた。良い点と改善点を聞かれた。

志望動機

OCS事業において単にリラックスできる空間創りをするだけでなく、他者と繋がり合える空間創りをしていることが最も印象に残っています。休憩中にサーバーを利用すると聞くと、個人で自由に休憩をするイメージを持っていました。しかし、事業名の「C」をコミュニケーションや快適な場の提供の意味としても捉えていると聞いた時には、他者と繋がり合える空間創りも同時に行っていると感じました。また、私が考える貴社の魅力は、会社内外を問わず人を繋ぐ役割を持つ点にあると考えます。OCS事業を具体例にすると、社内では部署の異なる従業員同士を繋ぎ、社外ではサーバーメンテナンス時に業界の異なる企業との会話や人との交流が挙げられます。単に1つの事業を行うだけで完結するのではなく、事業を通じて会社内外を問わず、人を繋ぐ役割を持つ点が貴社の魅力であると考えます。

説明会・セミナー

時間
180分
当日の服装
スーツで参加している学生が多かった
実施時期
2022年10月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

業務体験インターンシップ

セミナーの内容

業務内容を模擬で実施するインターンシップ

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前に郵送で届いた資料を2~3周読み込むこと。インターンシップの内容は郵送の資料をもとに進行される。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考を受けるためにインターンシップ参加は必須ではない。だが、選考の案内や内定をもらったときに早くから説明会に参加しているということを人事の方が把握していたため、少しは有利に働くと感じた。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなた自身にキャッチコピーをつけてください。説明会で一番印象に残ったこと。また、あなたにとって当社の魅力をお聞かせください。

ESの提出方法

ナビサイトのOPEN ESで提出

ESの形式

OPEN ES

ESを書くときに注意したこと

文字数制限のギリギリまで記入すること。自分の言葉で書くこと

ES対策で行ったこと

キャリアセンターの人など第三者に添削をお願いしたこと

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
ルートセールスの営業部長
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

初めは人事の方がいる待機室に案内。人事の方が面接官のもとに接続後、開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔でハキハキと伝えること。集団面接だったので、端的に自分の言葉で伝えることに注意しながら話していた。

面接の雰囲気

和やかな印象の人。雑談をして面接は終了した。他の企業の一次面接で聞かれるような内容については全く聞かれなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自分の好きなところと嫌いなところについてお聞かせください

自分の好きなところは初対面の人でもすぐに話しかけられることです。オープンキャンパスの運営に携わる学生団体に所属していたのですが、その際にも来場者の方が困っている様子を見かけた際は迷わず声を掛けるようにしていました。来場者の方が予想以上に喜んで下さったときには声をかけていてよかったと感じました。一方で、自分の嫌いなところはせっかちなことです。大学の実習でもメールの誤送信などせっかちが原因で失敗した経験があります。現在は、行動→考えるではなく、考える→行動に変更できるようになりました。

ストレスを感じたときの対処法を教えてください。

ストレスを感じたときには、自然を感じられるところや日常を忘れられるような場所へ訪れるようにしています。そのときの気分によって訪れる場所は異なります。ストレスの度合いが低い時には自然を感じられる近くの山や木々に囲まれている公園に訪れ気分転換を図っています。一方で、普段からよく目にする景観を忘れたいほどストレスを抱えた際には電車やバスで出かけ、非日常を少しでも味わうことにより、気分転換を図るようにしています。

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
地区の部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

初めは人事の方がいる待機室に案内される。その後、人事の方が面接官のもとに案内し、移動すると面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

はきはきと話していた点についてはかなり高評価だった。面接中に、3度もハキハキしていると意見をいただいた。

面接の雰囲気

逆質問の時間があり、その回答をするときに、実際に働く部下にアドバイスするような形で寄り添う形でのアドバイスに非常に親近感を感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

ルートセールスの働き方についてどこまで認識していますか

私が把握しているルートセールスの仕事は、単に顧客先にコーヒーマシンのメンテナンスに伺うだけではなく、営業職として販売を行うということです。例えば、季節のカタログを通じて注文を頂くことや、顧客先の方と話をする中で抱えていらっしゃる課題を見出し、その課題に対してできることを提案するなどです。単に決まったタイミングで訪問するということだけではなく、話をする中で、会社にできることを提案し、会社の売上に繋げていくということを私は御社のルートセールスの役割であると考えています。

HPを見て何を感じたか教えてください。(良い点、改善点を含めて)

まず、良い点についてはどのような会社で、どのような事業を行っているのかノートのブックマークのような形でわかりやすく掲載されており、初めて御社のサイトに訪れた方でも見やすい配置になっていると感じました。一方で、改善点としては、どれぐらいの予算でできるのかということをパッと見ただけでできないため、他社のコーヒーマシンを採用してしまう可能性が高まってしまうと考えています。予算をホームページ上で見込めるようにすることで、より取り入れたいと思う人が多くなると感じました。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの対策本を何度も解きなおし、パターンを暗記した。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが、時間は65分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPIの対策本

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪の貸会議室

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接官に案内され、入室。そのまま開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと話すこと。ESで出した内容を確認すること。過去の面接内容については聞いているため、いきなり明るく話せるよりはそれまで通り自分らしく話すことが大切

面接の雰囲気

最終面接とは思えないほど、和やかだった。面接というよりは雑談形式だった。会話をしていたら、時間がすぎていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

オープンキャンパスの学生団体でどのような役割をしていたのか

オープンキャンパスの運営に携わる学生団体はいくつかの班に分かれて活動をしていますが、私は、ツアー班・運営班というところに所属していました。この班はオープンキャンパスのイベントとして開催されるキャンパスツアーが誰でもできるようにテスト監督を行うほか、来場者の誘導を行うための練習の司会進行などを行っていました。私はこの班の中で、サポート役として活動に携わっていました。例えば、初めて取り組む1回生にもわかりやすいように動画撮影を行ったり、練習当日の役割別担当者の例としてイメージしやすいように動いてみるなど、進行のサポートに徹していました。

進行の中心に立ちたいと思わなかったのですか。

私は進行の中心に立つと、自分以外の視点で物を見ることが難しくなる傾向があります。決して、進行役を避けていたという訳ではありませんが、私よりもより視野を広く進行できる人が行っていたため、私はその進行を少しでも円滑にできるようにサポートをする役に徹していました。サポートを行う中でも「自分が1回生のときに困ったことは何だったのか」という点を思い出し、困ったことをわかりやすくできるように意識していました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定は辞退しました。将来的に働き続けることが難しいと感じたからです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分かりません

内定者の所属大学

分かりません

内定者の属性

分かりません

内定後の企業のスタンス

特に指定はありませんでした。就活は気のすむまで続けて良いと仰って下さりました。最終的に希望していた企業への就職を決めたので辞退しました。

内定に必要なことは何だと思うか

企業研究をホームページなどでする、面接で聞かれたことをキャリアセンターの人に聞く・ネットで調べるなど企業研究を二次選考までに行っておくことが大切だと思います。一次選考と最終選考は比較的に話が楽しくできるかという点を重視されていると感じました。そのため、二次選考の対策・準備をいかにするかという点が、最も内定をもらうための近道であると感じます。第三者の方に面接練習を依頼するなども面接で緊張しないために必要になります。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

結論から端的に話すということが内定をもらうコツだと感じます。内定をもらった後のフィードバックでも結論から言えていて、伝えたいことが分かりやすかったというお言葉をいただきました。どの面接段階でも結論から話すために準備をしておくと良いと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

二次選考が要だと思います。二次選考では企業研究を深められているのかを確かめる質問が多かった印象です。そのため、一次選考は会話を楽しめていれば通過できても、二次選考で落ちるというパターンが多いように感じました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者が集まって営業所見学をする機会がありました。

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ユニマットライフの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ユニマットライフ
フリガナ ユニマットライフ
設立日 1958年7月
資本金 1億円
従業員数 3,446人
売上高 651億5400万円
決算月 3月
代表者 落合昭
本社所在地 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目12番14号
電話番号 03-5770-1661
URL https://www.unimat-life.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130942

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