- Q. 志望動機
- A.
株式会社光洋の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社光洋のレポート
公開日:2023年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- マルヤナギ小倉屋
- 源吉兆庵
- 名阪食品
- あわしま堂
- 青木松風庵
- メロディアン
- バローホールディングス
- ユキオー
- 一冨士フードサービス
- バリューマネジメント
- マインドフリー
- 湯快リゾート
- 光洋
- さとう
- ジェイ・エス・ビー
- 平和堂
- ニトリ
- ユニマットライフ
- レイス
- インサイドグロース
- ロピア
- JTB
- 高山
- ライクスタッフィング
- アパホテル
- イオンモール
- ユーソナー
- JR東海エージェンシー
- リロバケーションズ
- エージェント
- プレミアムウォーター
- レバレジーズ
- フェローズ
- Plan・Do・See
- パルディア
- 共立メンテナンス
- ウィルエージェンシー
- 情報戦略テクノロジー
- チエノワ
- ロック・フィールド
- ライフコーポレーション
- たねや
- DIP
- CONSCIENCE(旧:日本通信サービス)
- 寿製菓
- 内定先
-
- 光洋
- 平和堂
- ユニマットライフ
- インサイドグロース
- ロピア
- プレミアムウォーター
- ライフコーポレーション
- ライフコーポレーション
- 高山
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした
企業研究
店舗見学をすること。小売り業などのサービス関係は実際に利用者としての意見を求められると、過去の面接質問内容にあったため、一利用者として店舗見学をした。1ヶ所だけではなく、何店舗も訪れること。また、企業が推奨する店舗は大型店の場合が多いため、推奨していない中型・小型の店舗についても見学するようにしていた。店舗見学の際には、普段利用しているスーパーとどのように異なるのか、良い点、改善点、工夫を感じた点など自分なりの言葉で話せるくらいまで見ておくと良い。
志望動機
私が御社を志望する理由は、地域のお客様のニーズに応え、地域の生活を支えられると感じたからです。私は大学の実習で地域の方と共同で活動した経験があります。この活動を通じて、仕事をする上でも生まれ育った関西の地域性を活かせる仕事に就きたいと考えています。関西を中心に事業展開をしている御社であれば、地域のお客様のニーズに対応した売り場展開ができるなど、仕事を通じて地域の生活を支えられると感じ、志望しました。
インターン
- 実施時期
- 2022年08月 下旬
インターン
- 実施時期
- 2022年08月 下旬
インターン
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方2名
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン接続後、お互いに自己紹介をして開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己分析がしっかりできているかという点だと思います。過去の自分の経験からどのように考え、それを今後どのように活かしたいのかを伝えられれば通ると思います。
面接の雰囲気
面接というよりは、面談に近い形だった。私について知ろうとして下さり、自分の考えを伝えることを意識した。
面接後のフィードバック
自己分析をしっかりしていると意見をいただいた。自己分析をしていたからこそ、質問に回答することができ、早期選考の案内をもらうことができた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
これまでの人生の中で挫折した経験とそれをどのように乗り越えたか教えて下さい
私の挫折経験は大学受験で第一志望の大学に合格できなかったことです。受験の苦楽をともにした友人は第一志望に合格していたにも関わらず、私は合格することができませんでした。なぜ、合否という形で結果に繋がったのかを考えると、私は人に上手く頼れず一人で乗り切ろうとしたからだと感じました。現在は大学の実習の活動の中で、チームで動く場面が多くあります。人が得意としていることに仕事を振ったり、人に意見を聞くなど良い意味で周りに頼りながら進めることで実習で目標としていた企画実施に持ち込むことができました。今後、働く上でも一人で抱え込むのではなく、良い意味で人に頼りながら取り組んでいこうと思います。
他に人に頼っておけばよかったと感じる出来事はありましたか
ーはい。ありました。
ーそれはどのようなことですか
ー高校時代に所属していた卓球部で、どうしても勝ちたい相手がいたにも関わらず人に頼れずに進めてしまったことです。
ー具体的なエピソードがあれば教えてください
ー私は中学・高校共に卓球部に所属していました。中学のときに勝つことができなかった相手に勝ちたいという思いで高校でも同じ部活に所属していましたが、なかなか勝つことはできませんでした。今振り返ると、苦手としていることを少しでもできるようになるような最低限のことしか行っていなかったために相手の技術を上回れなかったのだと感じます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪の貸会議室
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長と(役職は覚えていない)人事の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室に案内され、その後面接を実施。面接終了後も控室に一旦戻り、今後について説明を受けたあと、解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の言葉で話せるかが重要。言葉に詰まったことは何度もあったが、それなりに反応は示して下さるので最後まで伝えることが大切
面接の雰囲気
厳かすぎる訳ではないが、和やかでもなく、緊張感はかなりあった。スピード感を重視しているような面接官で次から次へと質問が飛んできた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
(ESに記入していた)地域のニーズに応えるとは具体的に何を指しているのか
私の考える地域のニーズに応えるとは、地域のお客様が望む商品が売場にラインナップされていることを指します。私が居住している地域では、スーパーは何店舗もあり、値段が安いところを重要視して足を運んでいる印象を受けます。しかし、商品の品ぞろえが良くなければ何店舗も足を運ばなくてはならず、面倒に感じた途端客足が遠のいてしまうと感じます。来店したときに欲しい商品がラインナップされていることが地域のお客様に満足していただくために必要なことの1つと考えているため、地域のニーズに応えることは商品のラインナップだと考えています。
世の中のDX化についてどう感じますか
スーパーでも今後DX化に変わって行くと考えます。既にposデータを用いて、時期や気候などに応じてどれぐらい商品が売れるかという指標は用いられていると感じます。しかし、生鮮食品などについては売れ残ってしまうと廃棄にもなり兼ねないので、今後は廃棄を少なくするためのDX化が進むのではないかと考えます。また、人口減少に伴い、人の労働力が貴重であるため、魚をさばける機械の導入が進むなど人件費の削減にも取り組むような仕組みが進むのではないかと考えます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を承諾も辞退もしていないため記入できません
内定後の課題・研修・交流会等
交流会の案内をもらいました。
内定者について
内定者の人数
分かりません
内定者の所属大学
分かりません
内定者の属性
分かりません
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も就活を続けさせてくれた。ただ、採用人数の枠があるため、その枠が埋まってしまうと内定取り消しの扱いになるという説明を受けた。
内定に必要なことは何だと思うか
小売業のスーパーは店舗見学が大切だと考える。to Bの企業とは異なり、一利用者として訪れることができるため、企業の推奨の有無を問わず訪れてみるべきだと思う。また、企業が推奨していない店舗について見学するのもありだと思う。そこで自分の目で見て肌で感じたことは、誰に何と言われようとも説得力のある説明に変わるため、面接中に質問されても確実に回答できる。また、他社についても店舗見学をした上で、面接に挑むことをおすすめする。別企業ではあるが、他社と比較してウチはどう思いますか?という質問があったからだ。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の言葉で伝えられるかだと思う。過去の質問を調べても、今後〇〇はどうなると思うかなど将来性や業界に興味を持っているか試される質問はされると思っておいた方が良い。自分が〇〇のように考えるからという理由を説明できれば面接官も納得してくれるため、自分の言葉で伝えることが大切。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自分の言葉で伝えることが大切。面接官はどの面接段階でも反応を示して下さる。そのため、あまり緊張しすぎず、自分の意見を述べられるようになっておく必要がある。そのためには自分の過去の経験などをふり返る自己分析が効果的だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員懇談会という名で内定者同士の交流会、仕事内容について知る機会が設けられていた。
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光洋の 会社情報
| 会社名 | 株式会社光洋 |
|---|---|
| フリガナ | コウヨウ |
| 設立日 | 1973年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,139人 |
| 売上高 | 1187億4802万8000円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 西峠泰男 |
| 本社所在地 | 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋2丁目3番16号 |
| URL | https://www.kohyo.co.jp/ |
