シャープの光学技術の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全58件）

【良い点】
会社の強みは高い液晶技術、他社に真似されるものを創り出そうとする社風
【気になること・改善したほうがいい点】
事業ポートフォリオとして液晶関係...続きを読む(全171文字)

【良い点】
良い点は、新しくロボットなどの事業に取り組み、未来の感じさせる商品を提供している。
また、ニッチな製品も開発しているので、面白い。
【気になる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大手なので、サービス残業などは無いので、１分単位で残業代が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは部門の業績によって決...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年休などは、他の業種と比べれば多いのが良い点です。
それと残業はとても少ないです。
また、有給休暇については自由に取れる環境です。
【気になる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
月給にすべて手当てが含まれているので、ボーナスの支給月数は、そのままもらえる。（月給×〇カ月）
家族の増減があっても給料は変わらない。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
他の大手電機メーカーよりは給料は安いが、福利厚生はそれなりに整っているし、生活には全く問題ない。安定した収入は見込める。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)

【良い点】
比較的組織的に開発を進めているとおもう。
個人の裁量で任されている内容と上司が責任取る範囲とがバランスがとれていたと思います。ただ、会社の不透...続きを読む(全193文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている方だと思われる。しかし業績悪化による福利厚生の見直しがされており、若干悪くなるということがこの先考えられる。年休取得...続きを読む(全170文字)

【良い点】
給料は悪くはないと思う。残業代もやった分はしっかりともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年の会社状況により、月々の給与カ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている方だと思う。産休、育休についてもしっかり保障されている。年休取得についても計画的に申請すれば却下されることはない。年...続きを読む(全165文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている方と思われます。年休消化や残業代の支払いはしっかりしており、サービス残業はありません。財形貯蓄制度などもあり利用する...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・買収された台湾メーカーのトップからはスピード感を重視した経営を掲げられているが、該社の担当者レベルではまったくス...続きを読む(全186文字)

【良い点】
部署にもよるかと思いますが、事業部でない部門ではよほど忙しい時期ではない限り、非管理職は有休はとりやすいと思います。残業についても必要に応じて...続きを読む(全250文字)

【良い点】
福利厚生に関しては充実したものが揃っていると思われます。年休取得に関しては各部署の環境によるとは思いますが比較的取得しやすい環境にあります。ま...続きを読む(全186文字)

光学系の技術開発に携わっていました。端から見れば花形の部門だったと思います。ひとつの技術開発に数年従事し、技術的にやりがいを感じていましたが、技術者とユー...続きを読む(全158文字)

【良い点】
・勤怠管理は厳粛に行われるため、残業代はしっかり出ますし、部門によっては残業可能時間を月数十時間までという風に制限が掛けられますので、そうい...続きを読む(全213文字)

有給はまあまあ取得できる。組合から言われている年10回取得はほとんどの人はクリアーしていると思う。最近、筋肉質化取組とか意味不明なことを言いだし、業務効率...続きを読む(全177文字)

年2回の評価で、しっかりした評価制度はあるが、決定権を握っているのは限られた経営職となり、現実的にはその人の記憶に残る仕事ができたかどうかがポイントになる...続きを読む(全236文字)

現在の社長は社員の、自主性を促そうとしている。ただ、昨今の経営危機の中では強いリーダーシップと明確なビジョンが必要だと社員が感じているので、そういう意味で...続きを読む(全166文字)

技術系の会社のため、男性職場が多く、良い意味、女性には優しい。
特に技術部門は女性に慣れていない方が多いので尚更である。
その為、技術部門の女性はハー...続きを読む(全163文字)

報道されている通り、液晶事業が会社の行方を左右する。
技術力はあり、何かしら新聞や雑誌で取り上げられている新商品は多々ある。
(もちろん、変な新商品も...続きを読む(全176文字)

管理職になると、平日は早くて21時30分退社、土曜出勤は当たり前になる。
そのため、管理職になるのを拒否する方が見られる。
又、上への報告が頻繁にある...続きを読む(全161文字)

給与は基本的には年功序列であるが、30歳前後で主事に昇格すると全体に対する成果給の割合が大きくなる。ただし、成果制度が上手く運用されているとは言い難く形骸...続きを読む(全160文字)

有休は全体的に取得しやすい雰囲気であるが、部門によって差がある。顧客との距離が近い開発部門ではなかなか有休がとれず、土日出勤が必要な場合も多々ある。企業側...続きを読む(全161文字)

通信講座、研修制度は比較的充実しており、業務の合間をみて上司と相談の後講習に参加することができる。
社員のスキルアップに関しては、節目節目(○○年次・役...続きを読む(全176文字)