この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発部門にいれば、思いついた新技術を検証させてもらえる風土がある。ただ予算が非常に厳しいので、お金はかけられない。続きを読む(全63文字)
シャープ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
開発部門にいれば、思いついた新技術を検証させてもらえる風土がある。ただ予算が非常に厳しいので、お金はかけられない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ディスプレイ事業の縮小に伴い、多くの人員が他の事業部などに異動されている。あまり適性などを考慮せずに、とにかく異...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ディスプレイ事業のトップがずっと変わっておらず、不振の原因の一つと思われるが、変わる気配は無い。トップが変わらな...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
評価に年齢はあまり関係なく、実力が重視される。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は高くはない。評価制度について曖昧な点が多く、納...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
有休は取得しやすい。部門にもよるが、残業も削減方向で、あまり残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は削減方向だが、業務が...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
入社理由は、液晶テレビ、携帯、太陽電池のシェアが高く、かなり儲かっていた。ブランドイメージも良く、当時は人気の会社であった。ボーナスや昇給も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
会社の強みは高い液晶技術、他社に真似されるものを創り出そうとする社風
【気になること・改善したほうがいい点】
事業ポートフォリオとして液晶関...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
良い点は、新しくロボットなどの事業に取り組み、未来の感じさせる商品を提供している。
また、ニッチな製品も開発しているので、面白い。
【気にな...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
大手なので、サービス残業などは無いので、1分単位で残業代が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは部門の業績によって...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年休などは、他の業種と比べれば多いのが良い点です。
それと残業はとても少ないです。
また、有給休暇については自由に取れる環境です。
【気にな...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
月給にすべて手当てが含まれているので、ボーナスの支給月数は、そのままもらえる。(月給×〇カ月)
家族の増減があっても給料は変わらない。
【気...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
他の大手電機メーカーよりは給料は安いが、福利厚生はそれなりに整っているし、生活には全く問題ない。安定した収入は見込める。
【気になること・改...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
比較的組織的に開発を進めているとおもう。
個人の裁量で任されている内容と上司が責任取る範囲とがバランスがとれていたと思います。ただ、会社の不...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている方だと思われる。しかし業績悪化による福利厚生の見直しがされており、若干悪くなるということがこの先考えられる。年休取...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
給料は悪くはないと思う。残業代もやった分はしっかりともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年の会社状況により、月々の給与...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている方だと思う。産休、育休についてもしっかり保障されている。年休取得についても計画的に申請すれば却下されることはない。...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている方と思われます。年休消化や残業代の支払いはしっかりしており、サービス残業はありません。財形貯蓄制度などもあり利用す...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・買収された台湾メーカーのトップからはスピード感を重視した経営を掲げられているが、該社の担当者レベルではまったく...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
部署にもよるかと思いますが、事業部でない部門ではよほど忙しい時期ではない限り、非管理職は有休はとりやすいと思います。残業についても必要に応じ...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
福利厚生に関しては充実したものが揃っていると思われます。年休取得に関しては各部署の環境によるとは思いますが比較的取得しやすい環境にあります。...続きを読む(全186文字)
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光学系の技術開発に携わっていました。端から見れば花形の部門だったと思います。ひとつの技術開発に数年従事し、技術的にやりがいを感じていましたが、技術者とユ...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
・勤怠管理は厳粛に行われるため、残業代はしっかり出ますし、部門によっては残業可能時間を月数十時間までという風に制限が掛けられますので、そう...続きを読む(全213文字)
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有給はまあまあ取得できる。組合から言われている年10回取得はほとんどの人はクリアーしていると思う。最近、筋肉質化取組とか意味不明なことを言いだし、業務効...続きを読む(全177文字)
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年2回の評価で、しっかりした評価制度はあるが、決定権を握っているのは限られた経営職となり、現実的にはその人の記憶に残る仕事ができたかどうかがポイントにな...続きを読む(全236文字)
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現在の社長は社員の、自主性を促そうとしている。ただ、昨今の経営危機の中では強いリーダーシップと明確なビジョンが必要だと社員が感じているので、そういう意味...続きを読む(全166文字)
会社名 | シャープ株式会社 |
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フリガナ | シャープ |
設立日 | 1949年5月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 42,093人 |
売上高 | 2兆3219億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 沖津 雅浩 |
本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 718万円 |
電話番号 | 072-282-1221 |
URL | https://corporate.jp.sharp/ |
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